工亡能赔100万吗48岁,上海奉贤：住家保姆发烧死亡

导读：死了能赔100万吗？48岁，上海奉贤:住家保姆发烧去世。住家保姆高烧不退抢救无效死亡。他家人的投诉会给雇主带来麻烦并将平台公司诉至上海市奉贤区人民法院。(以下简称上海奉贤

死了能赔100万吗？48岁，上海奉贤:住家保姆发烧去世。

住家保姆高烧不退抢救无效死亡。

他家人的投诉会给雇主带来麻烦

并将平台公司诉至上海市奉贤区人民法院。

(以下简称上海奉贤法院)

要求用人单位和平台公司分别赔偿58万元和100万元。

保姆的死是谁造成的？

谁应该承担赔偿责任？

病历

2020年12月

华大妈入驻某互联网护理平台。

平台面试后。

华阿姨被介绍到李的父母家。

照顾李脑萎缩的父母。

2021年7月8日早上

华阿姨在李父母家发烧。

自我用药后没有缓解。

体温从38.8℃上升到40℃

上午10点左右

花大妈在微信群里联系李，告诉她发烧了。

大约半小时后

李的妻子回复了微信

认为华大妈身体不行，要求换人。

李及时向平台通报了大妈发烧的情况。

期间，李的母亲多次提醒华阿姨就医。

图为:李的母亲搀扶着华大妈回房间休息。

下午1点左右

李某、家属及平台员工先后到达现场。

在发现华阿姨昏迷后

第一时间拨打120就医

华大妈经抢救无效死亡。

死因是发烧引起的急性呼吸衰竭。

奉贤法院认为:

01

平台不负责。

契约平台是信息服务提供商。

它提供中介服务以促进交易。

所以平台不应该承担雇主的责任。

02

雇主没有过错。

华阿姨受雇于李。

报酬由李直接支付。

双方构成劳动关系。

根据民法第1192条

提供劳务的一方因劳务受到损害。

双方根据各自的过错承担相应的责任。

华阿姨的死是由

发烧引起的急性呼吸衰竭

属于自己的病

没有证据证明该结果是提供劳务造成的。

提供劳务与死亡原因之间没有因果关系。

李某作为雇主

为华阿姨提供了一间空调房。

在工作任务方面

华阿姨从事护理老人的工作。

不超过合同约定的范围

华阿姨告诉我她发烧了。

李某及时履行了合同约定的医疗义务。

应该注意的是

李的家人并不是专业的行医者。

李的父母是脑萎缩患者，需要关爱。

作为一个普通雇主

死亡的后果没有可预见的可能性。

作为一个没有医学专业知识的普通人，李已经尽力了。

应有提醒、注意、及时救助的义务。

因此，李的当事人没有过错。

03

阿姨自己也有错。

华阿姨作为完全民事行为能力人

是一名从事护理工作的护理工作者。

你要合理判断和处置自己的身体状况。

自我药疗和错误判断造成的后果

应该自己承担。

图为本案审判长张辉接受上海电视台采访。

奉贤法院判决

驳回华大妈家人的一切诉讼请求。

虽然平台和李某没有责任。

但是考虑到华阿姨的死，

根据法院的解释和推理

平台和李某都主动要求去拜访中国大妈一家。

已经进行了一些人道主义赔偿。

法官的心语

张辉

柘林法院副院长，四级高级法官

随着人们对生活品质需求的提高和老龄化的进一步加剧，人们对保洁、护工的就业需求也与日俱增，需求背后隐藏着容易被忽视的风险。

对于员工:

在提供劳务的过程中，要注意自我保护，遇到身体不适或其他突发情况要及时就医，不要盲目服药，以免给自己或他人造成人身和财产损失，从而引发纠纷。

对于雇主:

在给员工安排工作时，要注意适当的工作量，合理安排员工的休息时间。此外，应为员工提供安全合适的工作场所、必要的劳动工具和安全措施。

一旦员工遭受人身伤害或突发疾病，应履行相应的救助义务，采取急救措施，并尽快送医院治疗。

如果经济条件允许，在建立劳动关系之前，可以为员工或自己购买相关保险，转移风险。

来源:丰发尚贤微信官方账号

作者:张小燕

编辑:任哲

总结:以上内容详细介绍了48岁，上海奉贤:住家保姆发烧去世的情况。文章内容部分转载自网络，希望对你了解工作死亡能否赔付100万有帮助和参考。