河北省安全生产条例2022,河北两项条例已通过

导读：河北省安全生产条例2022，河北两项条例已通过。9月28日下午，河北省十三届全国人大常委会第三十三次会议表决通过了“河北省推进乡村振兴条例”。这是河北省推进农村全面振兴的

河北省安全生产条例2022，河北两项条例已通过。

9月28日下午，河北省十三届全国人大常委会第三十三次会议表决通过了“河北省推进乡村振兴条例”。这是河北省推进农村全面振兴的基本法，对巩固脱贫攻坚成果、解决“三农”问题具有重要意义。本条例将于2023年1月1日实施。

“河北省是农业大省。本条例的出台，是践行习近平总书记关于新时代“三农”工作重要论述精神的重要举措。它是稳定农业基本形势、守住“三农”基础的重要法律保障。对促进优质高效农业、农村、农民致富具有重要意义。"河北省全国人大常委会法工委副主任马介绍。

全面推进乡村振兴，必须完善党领导农村工作的组织体系、制度体系和工作机制。条例首先，明确推进乡村振兴要坚持中国共产党的领导，建立乡村振兴领导责任制和政府、市场、社会协同推进机制，鼓励、支持和引导社会各界参与乡村振兴推进相关活动。

“设置扶贫攻坚专章是这个条例的特色之一。”据马旺介绍，为将脱贫攻坚成果与乡村振兴有效对接，条例特别规定，过渡期内主要帮扶政策要总体稳定，建立健全防止返贫动态监测帮扶机制，全面落实学前教育、义务教育、高中阶段教育、职业教育、高等教育帮扶资助政策， 完善因病返贫长效机制、农村住房保障长效机制和农村饮水安全动态监测机制。

推进农村“五个振兴”，产业振兴是重中之重。条例明确，建立健全多元化粮食储备体系和农民种粮收入保障机制，推进农作物、中药材、食用菌、畜禽、水产品等种质资源保护体系建设，支持环京津现代都市农业、休闲农业发展，加强农产品区域公共品牌培育、保护和推广，充分发挥龙头企业引领作用， 提高与农民共耕水平，推动新型农业经营主体与农民建立利益联结机制，增加农民收入。

乡村振兴既要“塑造”，也要“铸魂”。为了推动乡村文化的振兴，条例具有地方特色。明确要坚持以社会主义核心价值观为指导，弘扬西柏坡精神、塞罕坝精神等。，提高农民的精神面貌和农村文明程度。同时，加强农业文化遗产和非物质文化遗产保护，挖掘农村优秀传统文化，加强历史文化名镇名村、传统村落、民族村寨和农业遗迹保护。开展群众性精神文明创建活动，培育文明乡风、良好家风、淳朴民风。

此外，条例还设立专章规范完善农村人才引进机制和政策，加大农业科技人才培养和引进力度，加强高素质农民队伍建设，建立健全农村工匠培训机制，加大乡村教师培训力度，为各类人才在乡村振兴中大显身手、施展才华提供法律保障。

9月28日，河北省十三届全国人大常委会第三十三次会议表决通过了“河北省人力资源市场条例”，将于2023年1月1日起施行。着眼于解决人力资源市场发展中的突出问题，更好地服务就业创业，条例将为促进人力资源服务业健康发展提供更加有力的法律保障。

优化人力资源市场培育。

人力资源是经济和社会发展的第一资源。条例构建了“加强人才培养、产业园区建设、规范服务”的人力资源市场培育格局，运用法治手段促进人力资源优化配置。

在加强人才培养方面，条例明确建立人力资源服务业领军人才培养引进机制，围绕京津冀协同发展和雄安新区建设发展，统筹做好重点行业、重要领域和战略性新兴产业技术技能人才培养引进工作。鼓励和支持人力资源服务机构提供人才供需对接服务，根据引进人才的层次和数量给予补贴。

在产业园区建设上，条例明确通过租金减免、政府购买服务等方式支持产业集聚发展。经认定为国家级或省级人力资源服务产业园的，可按省有关规定给予补贴。

在标准化服务方面，条例指出，加强人力资源市场服务标准化建设，发挥人力资源服务标准的引领作用。同时，建设覆盖城乡和各行业的人力资源市场供求信息系统，为求职者就业和用人单位招聘提供服务支持。

完善人力资源服务组织体系。

条例人力资源服务机构分为公益型和事业型。其中，公共人力资源服务机构由政府设立，经营性人力资源服务机构由市场主体设立。

人力资源服务机构是人力资源合理流动和优化配置的有效载体。为进一步促进就业发展，条例规定公共人力资源服务机构应当提供八项免费服务，包括人力资源供求信息发布、职业培训、职业介绍、职业指导和创业指导、就业创业和人才政策法规咨询、就业困难人员救助帮扶、就业失业登记、流动人员人事档案管理等。

条例明确鼓励人力资源服务机构注册和使用自有商标，打造自有品牌。同时，支持人力资源服务机构参与服务业重点企业名单和高新技术企业名单，依法享受相关优惠政策。

保护求职者和用人单位的合法权益

条例从个人求职、用人单位信息发布等方面对人力资源市场活动的规范做出详细规定，保护用人单位和劳动者双方的合法权益。

条例明确个人应当如实提供与所应聘工作相关的基本信息、知识、技能和工作经历。用人单位发布或者向人力资源服务机构提供的招聘信息应当真实、合法，不得实施就业歧视。

针对人力资源市场的一些乱象，条例明确，人力资源服务机构不得发布虚假求职招聘信息，或者发布的信息含有歧视性内容，不得以不正当手段从事人力资源服务活动，不得扣押求职者的居民身份证等证件，不得违规收取服务费。

总结:以上内容是河北省安全生产条例2022，河北两项条例的详细介绍。文章内容部分转载自网络，希望对你了解河北省安全生产条例有所帮助和参考