旷工三天自动离职有工资吗,职工主动辞职没有经济补偿

导读：三天不上班有工资吗？职工主动 No 经济补偿有一个企业员工，在一家公司工作了近十年。公司因效益不佳，又无正当理由，想裁减员工，于是采取降薪、不发加班费甚至不交社保等措施应对困

三天不上班有工资吗？职工主动 No 经济补偿

有一个企业员工，在一家公司工作了近十年。公司因效益不佳，又无正当理由，想裁减员工，于是采取降薪、不发加班费甚至不交社保等措施应对困难。有的企业故意安排员工放长假，然后休息日不发工资。一个月工资少得可怜，员工很迷茫，不知道该怎么办。

当员工要辞职时，听说主动没有经济补偿辞职，将企业上述损害员工权益的行为解读为企业以降低工资或不缴纳养老保险的方式迫使员工辞职，让员工主动辞职，且不给予经济补偿(经济补偿)。

上述想法陷入了两难境地:在企业工作多年，工作环境难以接受，工资和社保福利得不到保障，辞职离职多年的企业不愿意补偿；不会，留在企业是接受不了企业的做法的。企业明显是在要求员工主动辞职。

其实员工“主动辞职没有经济补偿(赔偿)”是完全错误的。可以看看劳动合同法的相关规定。

辞职解除劳动合同是劳动者的一项法定权利。辞职包括主动辞职和被动辞职。

1员工主动申请辞职的适用条件:

01.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；2.未按时足额支付劳动报酬的；03.未依法为劳动者缴纳社会保险的；用人单位的规章制度违反法律法规的规定，损害劳动者权益的；05.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；06.法律、法规规定的劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

从以上情况来看，几乎所有员工在一个企业工作的条件都不能保证他们的正常工作和待遇。遇到这些情况，员工可以提前30天书面通知用人单位，解除劳动合同。在试用期内，劳动者只要提前三天通知用人单位，就可以解除劳动合同。

提前30天和3天通知的要求主要是为了合同管理和正常运作的方便。一般来说，试用期过后，大部分员工都已经在固定岗位工作了。员工辞职后，需要由其他员工接替。应提前30天通知用人单位。公司有时间分析员工辞职的原因，是否有必要采取措施留住员工。如果没有必要，不如调整或者招聘其他员工来代替。

试用期员工大部分还处于试用期，没有固定岗位或关键岗位。相当一部分试用期员工只是在做一些辅助性的工作，这给了他们很大的回旋余地，只需要提前3天。

2.不向工人支付经济补偿:

《劳动合同法》第四十六条规定，上述所列六种情形(即《劳动合同法》第三十八条规定的内容)，部分单位应当向申请辞职的劳动者支付经济补偿。

此外，用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同:劳动者患病或者因工负伤，在规定的医疗期届满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的:劳动者不能胜任工作，但经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商不能就劳动合同内容达成一致，解除劳动合同的。按照《劳动合同法》的规定，这些情况都应当在劳动合同终止后给予劳动者经济补偿。

3支付工人工资的标准经济补偿

按照计算工龄，劳动者在用人单位工作每满一年支付一个月工资，满六个月不满一年支付一个月工资，不满六个月支付半个月工资。

此外，如果用人单位在2号解除劳动合同，将提前30天通知劳动者，否则需要额外支付一个月的工资。

此工资是指解除或终止劳动合同前十二个月的平均工资。劳动者工资高且高于当地平均工资的，最高工资按社会平均工资的三倍计算。如果一个工人是公司的专业技术人员，他的月工资是20000元，但是当地的社会平均工资只有6000元，那么这个工人辞职后的经济补偿工资就不会补偿为20000元。

作出这样的规定，有利于保护劳动关系双方的合法权益。

关于经济补偿的争议无解

劳动合同纠纷有三种解决方法主动:一是与公司协商，这是最便捷的方法，其他方法最终由公司执行；第二，申请劳动仲裁。仲裁的特点是快速解决纠纷，“一裁终局”，工资相关的劳动仲裁成功率很高；第三，通过民事诉讼。这种方法虽然也能解决问题，但耗时较长，需要当事人更多的耐心。

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