产假可以提前多久休息,公司女员工产假实施细则

导读：产假可以提前休息多久，公司女员工产假实施细则欢迎使用，但我需要你的关注和赞扬。谢谢)1.目的为维护公司女员工的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》、《广东省人口与计划

产假可以提前休息多久，公司女员工产假实施细则

欢迎使用，但我需要你的关注和赞扬。谢谢)

1.目的

为维护公司女员工的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》、《广东省人口与计划生育条例》及相关法律法规，结合公司实际情况，贯彻落实《女员工产假，制定本细则。

2.适用范围

适用于本公司所有女性员工。

3.责任

3.1各部门负责女员工产假的审批。

3.2综合管理部负责女员工产假的登记和生育津贴的跟进。

4.管理条例

4.1女员工生育可享受产假:自然分娩178天(含奖励假80天)；难产增加30天；多胞胎的，每多生一个婴儿增加15天。(违反计划生育的产假只能作为事假)

4.2产假要一次性连续排列。节假日期间如遇公休日(法定或周六、周日)，不增加额外节假日天数。

4.3休息前产假，做好交接手续，填写“请假申请单”(附结婚证、符合国家计划生育政策证明等。)提前7天(含)以上，由下属部门负责人审核同意后，交统筹管理部备案，女员工本人到社保局提交备案材料。

4.4[/k0/]期间工资正常发放，不影响福利和全勤奖。

4.5孩子出生后三个月内，由女员工本人到社保局申请生育津贴，并提供以下资料:(均加盖公章)

1)出院小结

2)疾病诊断证明

3)孩子的出生证明

4)生育津贴申请表

5)身份证复印件

6)公司授权委托书

7)开户许可证

8)工资流水(银行打印)

9)产科出院记录

4.6申请生育津贴后约二十个工作日，管理整合部将跟进是否到账。生育津贴高于产假工资的，由统筹管理部办理报销手续，将高出部分支付给女员工。

4.7产假结束时，女员工将及时返回公司终止休假。根据公司女员工产后身体状况和哺乳与否，安排合适的工作岗位。

4.8本细则未规定的内容，按现行法律法规的有关规定办理。法律法规的变化导致本规定与本规定不一致的，以法律法规的规定为准。

5.本文件自发布之日起实施，由管理部负责解释。

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