导读：在工伤期间只发送工资是否合法，在工伤期间如何计算工资？工伤期间工资怎么算？工伤 period 工资是工伤员工因待遇原因停工期间仍享受的劳动报酬工伤。关于工伤期间工资的计算，《保
在工伤期间只发送工资是否合法，在工伤期间如何计算工资？
工伤期间工资怎么算？
工伤 period 工资是工伤员工因待遇原因停工期间仍享受的劳动报酬工伤。
关于工伤期间工资的计算，《保险条例》工伤第三十三条规定:“职工因遭受意外伤害或者患职业病需要停工医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，一般停工留薪期不得超过12个月。伤情严重或者情况特殊的，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可以适当延长，但延长期限不得超过12个月。”可以看出工伤时期的工资与工伤之前的工资标准一致，绝不仅仅是基本的工资。
实际操作中，员工每月工资的金额往往是不固定的。还清期前工资的金额是否计算值得讨论。工伤研究了部分省份保险的实施办法，以下计算方法是合理的:
一是工伤之前工作时间满12个月的，工伤期间工资的金额按照12个月的平均值计算；
二是工作时间不满12个月的，按实际工作时间计算平均工资金额；
三、工作时间不满一个月的，按照劳动合同约定的工资金额计算工伤期间的工资；
第四，没有约定工资的数额，工作时间不满12个月的，根据同工同酬原则，可以参照同岗位职工的数额计算工伤期间的工资数额。
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总结:以上内容是对工伤/[K1/]期间底薪和工伤期间如何计算工资的详细介绍。文章部分转载自网络，希望你能在/[/]期间了解工伤
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