七种情况下应该辞职,什么情况下你会毫不犹豫地辞职

导读：七种情况下应该辞职。什么情况下你会毫不犹豫的辞职了？我以前的同事，男的，老婆，临产。他心疼妻子，想在预产期的最后几天请假陪她。以上是之前的情况。因为提前和团队沟通过，这几天

七种情况下应该辞职。什么情况下你会毫不犹豫的辞职了？

我以前的同事，男的，老婆，临产。他心疼妻子，想在预产期的最后几天请假陪她。以上是之前的情况。

因为提前和团队沟通过，这几天经常看到他下班飞回家陪媳妇，觉得这人真好(也真不容易)。所以当他提出“老婆预产期就在这几天……”想请假陪老婆的时候，虽然旺季将至，公司很忙，大家都欣然支持他陪老婆。并主动回答，当他批请假下来给他代课的时候，甚至是谁先替谁后都很快地商定了顺序...

结果他去办公室请了事假(男员工没有

产假

可休，他也不打算过份要求，打算直接请扣工资的那种个人事假。）并说明原因之后，主任、区局长就开始打官腔，说:现在旺季，人手本来紧张。生产、营销任务也催得紧，虽然陪媳妇生产是好事，但是成年人应该以公事为重，克服眼前困难，好好工作赚钱养媳妇孩子才是正途嘛…再说了，班组私下约定好了替班人员和时间？假都没批下来，是谁让你们自行排班的？把局领导放在什么位置了云云……

눈_눈!！

于是，准爸爸回来就写了辞职报告，直接辞职回去陪老婆生孩子。

然后，他家喜欢添个女儿，母女平安。

我认为他做得对！

他一定是个好父亲！

补充:

小睡一会儿(咳咳)，醒来发现有几千个赞...

评论里有套路问题，有不相信，有猜测(

嗯，很多人猜对了。

)，评论评论，也有被捏起来的观点(

不要这样！

)……

.......有点害怕。

其实没有人邀请我回答这个问题，但是看了很多回答，突然想起来了。感受一下:“

如果发生这种情况，我会毫不犹豫地辞职，甚至裸辞。

“，所以，很多细节我感觉和主题无关，所以我根本没打算提。

不过关于细节的评论里已经有朋友了_(:з”∞)_

世界那么精彩，不要那么暴躁，这样不好...不好...

所以本(？)来补充。

首先是关于上面提到的陪产假。

——发生在几年前，具体哪一年我已经忘了。但有朋友告诉我，早在2004年，法律法规中就已经出现了陪产假的相关规定，只是各地假期长短不一。这个我还真不知道。估计当时我们还不知道吧。况且我们不是正式工，而是传说中的临时(劳务派遣)工。所以即使你想起诉单位领导，短时间内也很难对单位造成影响。虽然有起诉并成功获得赔偿的先例，但我们抽不出那个时间，所以大部分人一开始就放弃了。

其次，再来说说“私下团队、小组交流不尊重领导”的问题

——这位男同事在妻子一个月大的时候已经和组长、主任谈过几次，提出要休假陪他。众所周知，女人的预产期不一定准确。他知道的另一件事是，单位工作忙，人少，体谅同事，所以一直工作，没有书面请假。

因为组长熟悉他的家庭情况，也支持他休假陪媳妇，一直在主任和区主任面前替他说话。但主任总是说“现在是旺季，工作任务这么重，人手少，一走工作量就大了……”“到时候再说吧”“你就不能等忙一会儿再休假吗？”敷衍了事，既不答应也不松口，也不提条件等理由...╮ (╯ _ ╰) ╭

于是，组长和他的班里同事认为，只要协调好工作安排，保证不耽误工作和生产，主任可能会勉强同意给他请假。当时我特别给了他一个建议:想请十天假就请十五天，这样主任还犹豫的话就“舍不得”了，改成十天，这样请假的几率就更大了。差不多吧。

一开始他们(同事和团队讨论)觉得肯定拿不到陪产假，想把年假提前。因为单位忙，我们几乎不放过年假。年假不行就去医院找关系开证明请病假，这样就可以带薪休假了。想法很美好，但经过主任的一再敷衍，男同事对旺季加班感到愧疚，决定以后再请。

无薪事假

。

到了预产期的最后几天，听说已经托关系去医院接生了。但是医院床位紧张，条件肯定不太好，所以他很担心儿媳妇不适应，想和她在一起。团队成员大部分是女性，知道这些后大部分都很感动。虽然知道事假不用上班，但都愿意替他顶班，羡慕他老婆的好运气。

因为主任一直敷衍，最后，同事都要去找区主任请假。本来我觉得大队长应该会体谅的...没想到区长也是那种“你走了以后工作量增加你的同事怎么办？你是成年人了，你应该把工作放在第一位……”。所以顺理成章的说，整个团队已经协调好了，愿意倒班，保证生产工作不会耽误。结果...

最后说说这个男同事。

——

高壮帅

，人挺憨厚，办事靠谱。我们不敢跟领导抗争是因为我们都是同单位亲戚朋友介绍并担保的，我们要是出问题，亲朋也要倒霉……而他是通过招考进的单位（可以说是凭自己本事的），所以感觉他就这么辞职特别的亏（但我们也没办法）。

他家是开店的，当时生意还不错。但是众所周知...每个老人都认为有单位有固定工作才是正确的活法。再加上他不想一直和父母在店里干活，就来了我们单位。后来他辞职后没有接店，而是自己创业。我跟他不是很熟，之后也没有联系过，但是我觉得这个人做生意一定很靠谱。现在他一定生意兴隆，家庭幸福！

最后最后的PS

-我已经跑了，我已经不在这个单位了...谢谢大家的关心！【鞠躬！

总结:以上内容是对什么七种情况下该辞职，什么情况下你会该毫不犹豫辞职的详细介绍。文章部分内容转载自网络。希望对你了解7种情况下应该辞职有帮助和参考。