代通知金的法律依据,只有在这样的情况下

导读：代表通知黄金法律依据，仅限于此类情况下“Substitute通知gold”+1表壳:(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作

代表通知黄金法律依据，仅限于此类情况下

“Substitute通知gold”+1表壳:

(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商不能就变更劳动合同内容达成协议的。

其他情况需要用人单位代发通知，但是没有法律依据！雇主完全有权利拒绝付款！

总结:以上内容为法律依据代通知金。只在情况下这么详细的介绍中，文章内容部分转载自互联网，希望对你了解通知黄金一代的法律规定有所帮助和价值。