教师工作调动最好的理由,公司以员工不胜任工作为由调岗

导读：老师工作被调职最好的理由，公司以员工不称职工作为由转岗。根据《劳动合同法》第四十条第(二)项规定，劳动者不能胜任工作工作，经过培训或者调整仍不能胜任工作工作的，用人单位可

老师工作被调职最好的理由，公司以员工不称职工作为由转岗。

根据《劳动合同法》第四十条第(二)项规定，劳动者不能胜任工作工作，经过培训或者调整仍不能胜任工作工作的，用人单位可以解除劳动合同。

也就是说，员工不能胜任工作，企业不能直接辞退。要对他们进行工作岗位的培训或调整，仍然不能胜任的才能辞退。

把不称职的员工转让给工作是企业经营权的表现。如果转岗后工资没有大的变化，且工作岗位不具有歧视性和侮辱性，不违反劳动合同或法律禁止性规定，员工应当服从。

不符合工作条件的员工拒绝调动，可视为不服从工作安排。企业按有关规定解除合同，不支付经济补偿金。

[案例] (2022)晋03民段字第1962号

宋磊(化名)于2007年1月工作加入天津某公司，双方于2014年1月订立无固定期限劳动合同。他的职位是总务人事部总务人事部部长。

根据公司的员工雇用规则，公司可以解雇一名具有一级过失、累计两次二级过失或累计三次三级过失的员工，而不支付任何经济补偿。

“无正当理由不服从工作分配、调动或工作态度不当，懒于完成公司规定的工作。

2021年7月26日，公司以宋磊不称职工作为由，将他调到生产管理班，工资不变。

宋磊拒绝调动工作，在收到公司多次调动指示和警告信后，他仍未到达新的工作岗位。[/k1/]。

2021年8月27日，公司向宋磊下达了《辞退处分通知书》，对其在收到第二次警告函和调动指令后不服从调动给予第三次警告，对其“累计三次三级过失”根据《员工录用规则》给予辞退处理。

宋磊申请劳动仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金30.04万元。

[法庭诉讼]

法院认为，劳动者和用人单位的合法权益受法律保护，用人单位调整员工“工作岗位是企业经营权的表现。

宋磊转岗安排的工资待遇没有变化，工作岗位不具有歧视性和侮辱性，不违反劳动合同或法律禁止性规定。宋磊不服从公司的岗位调动安排，公司依据公司规章制度处罚宋磊解除劳动关系，并无不当。

最后，经过一审和二审法院的审理，宋磊的诉讼请求被驳回。

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