产假可以提前多久休息,产假可以提前休

张强律师法律头条 2022-11-30 17:56:15

导读：产假可以提前休息多久，产假可以提前休息。实际操作中，很多企业在产假的起止时间上，并没有严格按照产前产后假期的天数。有的女员工认为临产时间前还能上班，往往坚持在临产前休息

产假可以提前休息多久，产假可以提前休息。

实际操作中，很多企业在产假的起止时间上，并没有严格按照产前产后假期的天数。

有的女员工认为临产时间前还能上班，往往坚持在临产前休息几天产假；有些女员工因为身体原因想提前请一个月的假产假。

所以:

标准产假应该怎么脱？

怀孕女员工可以提前服用产假吗？

产假早上班要付双倍工资吗？

女员工未婚怀孕可以休息产假吗？

.....

边肖今天就给大家一一解答，欢迎大家收藏转发~

标准产假应该怎么脱？

先明确一下，女员工怀孕后都有哪些假期？

这些假期可以分为两类，一类是必须享受的假期，单位无权剥夺，另一类是工作许可或单位同意可以休的假。

一、单位必须批准请假。

产假:产假天数98天+各地奖励天数。

根据《女职工劳动保护特别规定》第7条:

女职工生育享受98天产假，其中产前可休假15天；难产的，加产假15天；多胞胎的，每多生一个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕不满4个月流产的，享受15天产假；怀孕4个月后流产，可享受42天产假。

产前检查假:女职工在怀孕期间，在医疗保健机构同意的工作时间内进行产前检查(包括妊娠12周内的初次检查)，应当算作工作时间。

有些企业把怀孕女职工在工作时间内的产前检查时间算作病假、缺勤等。，侵害了女职工的合法权益。

《女职工劳动保护特别规定》第6条规定:

怀孕女职工在工作时间进行产前检查，所需时间计入工作时间。

产前假:怀孕七个月以上的，每天休息一小时，晚上不工作。

各地区对产前假的规定不尽相同。

《广东省女职工劳动保护特别规定实施办法》第十条:

女职工怀孕期间，用人单位应当遵守下列规定:

女职工怀孕7个月以上的，应当安排每天1小时的休息时间。休息时间应视为其正常工作，并支付正常工作时间的工资，不得安排其延长工作时间或从事夜班工作。对于从事垂直作业的女职工，其工作场所也应设置休息座椅。

哺乳假:一岁以内的婴儿每天哺乳两次，每次30分钟。也可以组合使用。

《女职工劳动保护特别规定》第9条规定:

用人单位应当在每日工作时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多生育一个婴儿，哺乳时间每天增加1小时。

边肖扩展:

女职工怀孕流产的，所在单位根据医务部门的证明，给予一定期限的产假。

劳保字[1988]第2号《劳动部关于女职工生育待遇若干问题的通知》第一条规定:

女职工怀孕4个月内流产的，凭医院证明给予产假15至30天；怀孕4个月以上不满7个月的，给予产假42天。怀孕7个月以上的，休正常产假。

产假，工资照常发。

《女职工劳动保护特别规定》第8条规定:

女职工[/k0/]期间的生育津贴，由生育保险基金按照用人单位上年度职工月平均工资的标准支付。未参加生育保险的，由用人单位按照女职工'产假上一年度工资标准缴纳。

女职工生育或流产的医疗费用，已参加生育保险的，按生育保险规定的项目和标准由生育保险基金支付；未参加生育保险的，由用人单位缴纳。

所以女职工流产，也可以享受产假，按规定申报生育津贴。

产假能不能提前休息一下多久？

根据《女职工劳动保护特别规定》第7条:

女职工生育享受98天产假，其中产前可休假15天；难产的，加产假15天；多胞胎的，每多生一个婴儿，增加产假15天。

其中，分娩前15天不强制脱产假，女职工可以根据自身情况进行调整，也符合《女职工劳动保护特别规定》的立法精神，“为了减少和解决女职工在劳动中因生理特点造成的特殊困难，保护其健康”。

如果怀孕的女员工确实因为身体不适要求提前请假产假，单位一般应该允许她提前请假产假，而不是机械教条的所谓15天请假规定。

有的地区还明确规定，怀孕7个月以上，有工作许可证的，经本人申请，所在单位批准，可以休两个半月的产前假。

《上海市女职工劳动保护办法》第十二条规定:

怀孕七个月以上(按28周计算)的妇女，每天应休息一小时，不得安排夜班工作。如果工作允许，经本人申请，单位批准，我可以在分娩前请两个半月的假。

《上海市实施〈中华人民共和国妇女权益保障法〉办法》第二十三条规定:

如二级以上医疗保健机构证明有习惯性流产史、重度妊娠综合征、妊娠并发症等。，可能影响正常生育的，本人申请，用人单位应当批准产前休假。

《上海市女职工劳动保护办法》和《上海市实施〈中华人民共和国妇女权益保障法〉办法》对产前假的工资福利有规定:

根据有关规定，妇女在产前休假期间享受的工资不得低于其原工资收入的80%。

女职工因身体原因需要休产假的，单位也应当批准。

原国家劳动总局保险福利司给上海市劳动局关于女职工休息病假六个月以上生育时待遇问题的批复(劳劳先字〔1982〕2号)；

女职工按计划生育怀孕，经医生证明需要休息的，其孕期休息时间按本单位执行的疾病治疗规定办理。

即怀孕女职工产假期间，用人单位应当按照病假工资标准支付工资。

因此，只要员工能够向公司提交医院诊断证明，能够证明其身体状况不适合继续工作，并且履行了请假手续，就可以提前请假产假。

但是需要注意的是产假的总天数就是那么多(每个地区具体的产假天数不一样)。

，如果员工提前享受了，意味着须提前结束。

当然，如果产假结束后需要休息，也可以在征得用人单位同意的情况下申请年假和事假。

边肖扩展:

劳动关系部回复网友提问产假什么时候开始算的来信。

梁*达:《女职工劳动保护特别规定》第七条规定:“女职工享受98天产假的生育假，其中产前可以休假15天。”请问，上述规定中，应该如何理解“分娩前可以休15天假”？女职工产前可以请假30天吗？单位可以制定规章制度要求女员工工作到分娩前10天吗？

回复:您好！我们已经收到你的来信。经研究，现对你方询问答复如下:

根据《中华人民共和国劳动法》和《女职工劳动保护特别规定》(国务院令第619号)，对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长工作时间或者安排夜班劳动，并应当在工作时间内安排一定的休息时间。怀孕女职工在工作时间进行产前检查，所需时间计入工作时间。女职工生育享受98天产假，其中产前可休假15天。

女职工分娩前可休15天假，即预产期前休假15天，含98天'产假。其他地方法规有规定的，以相关地方法规为准。

感谢您对人力资源和社会保障的关心和支持！

产假期间早点上班

要付双倍工资吗？

公司里经常有女员工因为各种原因想早点上班，比如事业心，家庭经济困难等等产假。比如公司产假时间160天，有的女员工要求公司只休110天，提前50天上班。

提前上班是否违反相关法律法规？

为了保障劳动者的休息休假权，劳动法并不提倡劳动者在产假期间提前要求工作，但也没有禁止性规定。员工自愿放弃休假的权利并不违法。在很多类似的司法案例中，在产假期间提前上班是违法的。

员工可以自愿向公司提交申请表，公司可以批准。应用程序可以参考以下语句:

申请表/申请

致:_ _ _ _ _ _ _ _公司

本人_ _ _ _ _ _ _ _ _ _(身份证号码:_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _)，曾在_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _工作，现已休产假____天假，身体状况已完全恢复，可正常在岗位工作。本人因个人原因申请提前终止产假，本人于_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _复工，特此申请批准！

申请人:

在_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _

女员工提前上班，企业需要支付双倍工资吗？

产假期间工作不能享受双薪。