试用期辞退员工的合法程序,员工违纪的处理程序是怎样的

导读：试用期员工法定程序，员工纪律处理程序是怎样每个公司都会有员工违规。的情况，有的公司平时基础管理薄弱，可能口头教育下就完事了，等到员工屡教不改、公司忍无可忍时，公司再以严重

试用期员工法定程序，员工纪律处理程序是怎样

每个公司都会有员工违规。

的情况，有的公司平时基础管理薄弱，可能口头教育下就完事了，等到员工屡教不改、公司忍无可忍时，公司再以严重违规违纪“一纸辞退”，因此发生了劳动纠纷，公司苦于没有过程痕迹管理（即没有证据），最终落得违法辞退付赔偿金。

因为现行的法律法规倾向于劳动者这个弱势群体。

的，辞退必须完全

法律合规

。这些相关知识小编分享一下：

一.房地

1.在遵守法律法规的基础上，制定公司的相关规章制度。

及员工手册，规定违规违纪的情形及惩处措施

2.相关制度已由工会、民主程序公示，并由员工签字确认。

知晓此规章制度

二、惩罚方式

一般警告、记过、降级(职)和解除劳动关系。

二。处理程序

1.收集/保留证据:收集员工直接违反规章制度。

证据（监控/音频/聊天记录等）、

间接的

证据（证人证言等）

2.组织员工约谈和员工签收处分:HR组织员工和员工上级进行圆桌约谈，对员工违法违规事实进行陈述；听员工反射；就后续工作态度和改进点达成一致；对这种违反规章制度或员工手册的行为进行处置，并签字员工确认(面谈模板应包括事件过程、后续要求、处置情况及员工签字)。

3.处罚公告:将在区域/项目进行公告。

4.HR保存证据材料和处罚文书。如后来的解散或纠纷都可以作为证据。

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总结:以上内容详细介绍了试用期程序辞退员工的合法性，以及员工违纪程序是怎样的处理。文章内容部分转载自网络，希望你能知道辞退的合法性员工。