组织人事工作总结,人事年度工作总结

导读：整理人事工作总结，人事年度工作总结人事年度工作总结 1一.征聘和配置本季度共发布5个招聘岗位:批工、药检技术员、技工、保安、拉料员。通过在赣州人事人才网、厂区发布招聘

整理人事工作总结，人事年度工作总结

人事年度工作总结 1

一.征聘和配置

本季度共发布5个招聘岗位:批工、药检技术员、技工、保安、拉料员。通过在赣州人事人才网、厂区发布招聘信息招聘人员。一般职位的简历多了，符合公司招聘要求的人也多了。在批量招聘工作中，成功完成了招聘和三级安全教育。招聘专业人员有些困难。

缺点:

1.招聘渠道单一，企业信息无法全面公示；

2.本地专业技术人员信息较少；

3.普通岗位工资待遇低，不能有效地吸引和留住人才。

解决方案:

1.拓展招聘渠道:内部介绍、劳务服务站、招聘广告；

2.与专业相关的高等院校建立校企合作关系；

3.开展多项活动稳定员工队伍，降低员工流失率；

4.加大企业信息公开力度。

二。培训和发展

1.课程安排

2.外部培训总结

3.公司未按计划完成课程总结的利弊:通过长期关注培训纪律，使学员在培训期间自觉遵守培训纪律，认真听讲，与讲师互动，达到预期的培训效果，通过奖惩在一定程度上激发了员工的积极性。

缺点及对策:培训期间后勤服务不到位，培训时间安排不是很合理。以后可以先调查培训需求，根据岗位的岗位技能要求、自身发展规划以及公司发展对自身素质提升的要求，合理设计培训主题。

三。绩效评估:

完成了叶总经理第二季度绩效考核、材料的提供、部门主管和车间主任绩效考核的制定等相关工作。

缺点:公司“20xx绩效管理计划”制度宣传实施后，未能对各部门、各车间第三季度的考核和执行情况进行监督和督导，导致第三季度部门绩效抽查未能按时开展。

解决方案:第四季度对各部门的绩效考核进行监督检查，收集考核数据和结果，签署意见后报总经理审批备案，为第四季度的绩效抽查做好铺垫。四。薪酬和福利:

1.保险办理:本季度7月初共有15人参加社会养老保险，3人申请并获准加入公司互助基金，从而在8月底完成了20xx年团体意外险的续保。

2、保险理赔工作:

缺点:团体意外险存在人员流失现象，一定程度上增加了公司的经济负担；没有及时与保险公司沟通，导致理赔缓慢；公司保险制度不完善，出现个别问题时无法参照制度执行。

解决方案:加强与保险公司沟通，人员更换需报批，避免人员泄露，减轻公司经济负担，加快理赔速度；完善公司保险制度，规范意外保险事件处理方式。

动词 （verb的缩写）劳动关系:

7月份完成公司所有员工劳动合同的续签；及时办理新员工的入职手续和三级安全教育；及时为离职员工办理离职手续；本季度未发生重大劳动争议。

六。其他工作

1.完成了公司19人的职称申报、资料收集、材料上报、信息沟通。

2.完成本季度生日名单的张贴和宣传以及贺卡的发放。

3.参加生产部组织的节能会议，完成当天的会议纪要。

4.去总部参加人力资源部上半年工作总结会。

5.协助做好9月29日山香药业第一届运动会体育报名的收集、汇总及现场相关工作。

6.9月中旬完成管理者GMP复检。

7.协助县劳动就业保障局准备车间吴伟军的工伤申请和工伤调查。

七。下一季度重点工作计划

1.做好人员招聘和安全培训工作。

2.第四季度培训工作的跟进和实施。

3.完成第三季度部门绩效抽查及结果汇总反馈。

4.完成年度总结工作。

人事年度工作总结2

时光荏苒，xx年转眼就要结束了。我很荣幸成为公司的一员。这对我来说是一次宝贵的经历，也是我HR之旅的开始。在这两个月的时间里，我逐渐融入了我们公司的企业文化和我们部门的集体。我在这里很开心。非常感谢公司给我提供了这样一个成长的平台。非常感谢领导和同事对我不专业的指导和包容，让我有了更加努力和成长的决心和信心。很感谢领导在我迷茫的时候给我努力的方向，让我顺利完成工作目标。现在，我对自己的工作做如下总结，并对xx年的工作做如下规划:

Xx在08年主要负责陶瓷事业部(开发技术员，工艺技术员，铜阀事业部(仓库管理)的招聘，目前已经全部到位。采取的招聘渠道比较单一，只有网络招聘和内部推荐。10月份面试接待218人，录用28人。10月份负责10个职位的办公室人员。在科长和肖的协助下，目前已聘用9人。一般工程技术，负责熔模铸造部和质保部，只有一个人到位。10月份，收集简历100份，邀请面试20次，收到84人。目前，雇用了25人。

xx初，我首先了解了公司的规模、组织架构、企业文化和精神，以及公司的发展历史。通过培训，我大致了解了公司的未来规划和目标，以及在行业中的地位。这些让我对公司有了初步的了解，也让我对自己未来在公司的发展有了更深的愿景。在接下来的时间里，我开始研究公司的制度，包括人力资源制度，奖惩制度，后勤管理制度，安全制度。因为职位的原因，我更关注公司人力资源体系中的薪酬福利制度和招聘制度。然后我就慢慢进入了工作状态。首先，我熟悉了所有综合和办公室招聘职位的工作职责和要求，以及公司招聘的职位。我主动与车间和用人部门频繁沟通，了解车间运作流程、岗位工作流程和岗位薪资范围。后半段和后期开始学习招聘工作流程，以及如何进行一般的职位面试和办公室面试。我的方法是:

1.向我们部门的同事和领导学习。

2.与同行业的人交流。

3.与用人部门沟通，征求他们的意见。

4.晚上有空就上网找资料，比如招聘简章，等等。经历了这一切，我慢慢开始掌握一些面试技巧，沟通技巧等等。经过领导的指导，我开始了解人才库，建立简历数据库。我知道并且已经找到了一个适合自己的便捷方式，比如建立自己的人才库，建立自己的工作QQ，发布招聘信息，公司简介及其福利，公司一些有爱心员工的照片等等。，让更多的人了解我们公司。还有，我加入了一些专业的招聘QQ群。在实践中，我逐渐掌握了一些网上简历筛选和简历收集的方法，来提高自己简历收集的效率。

xx下半年加大工作量，定期在周边发布招聘信息，按时更新集团内部招聘信息，及时发布网上招聘信息，联系广告公司准备一些招聘宣传资料。在这几类工作中，我认为我在管理网络招聘方面做得并不好。部门设置没规划好，部门的资料和职能也不够齐全。我会在接下来的工作中进一步跟进。这几个月，我学会了在工作中不断思考，找出存在的问题并找到解决办法，不断改进自己的不足。围绕目标工作，通过每天的会议不断思考总结自己。我发现在领导的指导和培训下，我开始对招聘工作有了更深入的了解，也发现自己的知识很贫乏，需要进一步学习才能更好的做好自己的工作，更全面的提升自己。部门的一些培训课程给了我学习和努力的方向，在日常工作中给了我很大的帮助。真的很庆幸有这样的课程和指导。

鉴于我知识的匮乏和以前的不足，我将在xx年的工作中做如下规划:

首先，我将重点深入研究公司的产品知识、公司的制度和企业文化(了解同行业的产品、管理、规模和企业文化等)。

二、深入了解招聘岗位的岗位职责(方法:看招聘需求表，向用人部门学习，向车间学习。

第三，在工作和学习中，不断提高自己的面试技巧和邀约技巧。

总结:以上内容是对机构人事工作总结的详细介绍，人事年度工作总结。文章内容部分转载自网络，希望对你了解组织人事工作总结有帮助和参考价值。