二十三级干部对照表 职级,新旧公务员职级晋升制度区别

导读：二十三级干部对比表职级，新旧公务员职级晋升制度差异新旧政策上的重大差异新旧与公务员法相比，最大的亮点是将原本只在县处级以下公务员中实行的“职级并行”政策，扩大到所有公

二十三级干部对比表职级，新旧公务员职级晋升制度差异

新旧政策上的重大差异

新旧与公务员法相比，最大的亮点是将原本只在县处级以下公务员中实行的“职级并行”政策，扩大到所有公务员和参加公务的人群。取消了非领导职务的设置，公务员职级分为四等十二级。明确提出国家根据公务员的工作类别和职责进行任命。

相对于新旧职位和职级并行制，2015年《关于在县级机关建立公务员职位和职级并行制的意见》实施，2015年实施的县级机关职级并行制称为并行，相对分离。而且晋升条件只要求工龄、工资水平等。(比如副科职级晋升必须是12年科员，23级，正科级晋升必须是15年副科级或乡科级，20级)，但是职级没有名额。新的职级平行条例将实施范围扩大到所有公务员和公职人员群体。同时缩短了职级并行对工龄的要求。自2019年起，每年度考核优秀一次，晋级期缩短半年。但设置了职级位的严格比例限制，即额度限制。

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