个人情况说明怎么写模板,职徒问答

导读：个人情况说明如何写模板，员工问答1.实习工作经历:这部分少了怎么办？突出协会和学生组织。不是说你没有在学校担任过任何职务。只是你组织协调能力的证明，但是你的简历不一定要

个人情况说明如何写模板，员工问答

1.实习工作经历:这部分少了怎么办？

突出协会和学生组织。

不是说你没有在学校担任过任何职务。只是你组织协调能力的证明，但是你的简历不一定要有这样的证明。要看你发布的是什么岗位，HR看重的是什么能力。

在学校加入社团可以展示你的兴趣和个人实力。如果和你应聘的岗位有关，一定要写，比如游戏行业的动漫社和电竞社，娱乐行业的嘻哈社和摄影社，销售行业的辩论社。注意，一定要选择有意向职位的，否则就是无效信息，无法写入简历。在学校当学生会干部、班干部、社团负责人甚至宿舍主任，都可以展现你的组织、领导、协调能力。

学习是最重要的。

作为一个大学生，虽然没有经验，但是要强调自己的学习能力和勤奋的学习态度。其实学校里学的知识和工作后用的完全不一样。刚踏入职场的人，需要大量的学习来积累知识。所以，你的简历要重点突出你学习能力强，勤奋谦虚来弥补你经验的不足，同时要加一些例子来证明。

2.校园经历及获奖情况:很少或没有参加学校活动。我该怎么办？

没有过三好成绩的同学，不足以成为你简历上的硬伤。大学经历不多，关键是你从什么角度探索你的经历。

这里我们可以整理一下:

学生会:有的同学在学生会做了一年干事，看起来还挺舒服的，但是你在不同部门的工作内容是不一样的，比如新闻部写过多少篇新闻稿，文艺部帮助举办过多少大型文艺晚会，办公室帮助各部门管理过等等。

专业实践:一般几个学生组成一个小组做一个大作业。你在这个小组中扮演什么角色，比如组织者，资料收集，分析整理等。不同的角色也体现了不同的能力；

比赛:你在学校参加过的比赛，比如演讲、辩论、唱歌、英语，重点是你在比赛中有什么收获；专业相关的比赛，可以找学长、学姐或者同学，问问他们最近有什么项目拉你一起，做一些辅助工作，在简历上写一些数据也能看起来很充实；

将以上内容全部整理后，找出3条与你所应聘职位最相关的经历，按时间顺序排列。在每段经历中，写出3条具体内容和学到的能力。

以及这些信息如何在简历中体现出应有的效果？需要遵循以下两个原则:

(1)明星法则:描述工作经历时，要从情境、任务、行动、结果四个步骤来描述。

我们以“带领辩论队去比赛拿冠军”为例，如何用明星原则写亮点:

s(情况):系里有5支队伍参赛，有XX名辩手，实力...，我们组...t(任务):熟悉辩论流程，掌握辩论技巧，制定比赛策略。a(行动):主动整理资料，组织小组学习，编制训练题，提高成员辩论技巧，根据每个成员的特点分配任务，调整战术。你遇到了什么样的困难，你是怎么解决的？r(成绩):获得部门辩论冠军。

(2)数据量化原则:

试想，一份简历，绝大多数都是密密麻麻的文字。如果里面有一些数字，是不是很显眼？比如销量10W，阅读量3W，研究报告5，处理数据20W。数字最有说服力。

金额:入职当年完成了多少销售，个人成绩在团队中排名多少，占比多少？效率:通过改进一个程序的算法结构，执行效率提高了多少个百分点？量:通过微信官方账号的运营，在多长时间内达到了多少读者和新粉丝？

3.毕业学校一般怎么办？

对于不是985或者211出生的同学，毕业学校是不能给你的简历加分的。这时候你只能增加实习经历的部分，用丰富的实践经验证明自己的能力不比名校生差。在你大二大三的时候，有意识的参加一些实习培训项目。这个时候，HR关注的是你在实习项目中获得的经验和技能。毕竟学校只是一个名字，用人单位真正看重的是你在工作中的表现，以及你给企业带来的价值。

4.如果4号。GPA低？

成绩的“好”与“坏”本身就是一个相对的概念，因为不同的行业对成绩的要求不同。

比如在投行，咨询对结果的要求比较高，而实业的公司就没那么高；在一个行业里，不同的公司有不同的要求。比如咨询公司，BCG比其他咨询公司更看重成绩。同时，一些专业公司，比如IT公司，会更看重相关课程的成绩，而不是总成绩。

该专业的学生可以把自己分数相对较高的工作相关课程写进简历。

如果GPA太低，保险起见，干脆不写了，但是要相对突出其他经历，用丰富的实践经验弥补自己GPA不足的缺点。

个人评价:求职不仅要看个人能力，还要看工作匹配度。

经过梳理，有些同学觉得自己的经历很水，不容易打动HR，没有信心发出简历。

但是你要记住，HR看简历的时候，找的是最能满足他们工作要求的人，而不是所有投简历的人里面背景最强的人。简历不匹配的后果是，即使你是名校毕业，经验上没有匹配的经验，HR也不一定会录用你。

你首先要对自己和应聘的职位有一个清晰的认识，弄清楚招聘单位HR希望你成为一个什么样的人，需要什么样的专业技能，然后从你过去的经历中筛选出相应的内容。

以营销岗位为例。我们先来看看这个招聘JD:

我们可以清楚地看到营销的地位对

团队合作能力，责任心，学习能力和抗压能力。

有要求，同时也有责任。

轮岗安排，对市场、运营、营销有一定了解。

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(1)可以复习一些学生会活动，社团活动，专业课老师的项目，课余时间课外工作的工作内容，有没有可以体现团队合作和抗压能力的部分，然后记得用数字突出实际效果。

(2)市场营销方面，可以学习分析一些广告行业的经典营销案例和品牌活动策划，看看知名品牌的营销思路。

(3)至于运营的部分，在这个人人都是自媒体的时代，大学生运营真的不难。选择能引起大学生共鸣的内容，马上开始做。半个月到一个月内，会有一个明显的粉丝积累。

这样我们就可以非常清晰的提取出几个字来证明自己与职位的匹配度，填在个人评价里，放在简历的第一栏，这也是HR看到的第一部分，也是形成你第一印象的重要论据。

那么下面是一个量化的有意义的个人评价:

下面是一些制作简历的小技巧，帮助你提高简历初筛的成功率:

一个负责校招多年的HR曾经告诉我，HR平均每天浏览几百份简历！大部分简历在HR手里停留的时间很短，所以如果下面的细节不好，简历会在第一秒丢失。

请始终将简历控制在一页以内，以区分简历的主要内容和次要内容。用时间倒叙的方法来形容吧。不要把中文和英文混在一起。布局简洁干净。不要太花哨，太浮华。请使用你的身份证照片。最后不要发PDF格式的生活照和美照，以免因为格式问题出现乱码或者打不开。

很多同学习惯从网上下载简历模板，用Word编辑排版。在Word中完全实现以上细节，并不是一件容易的事情。

但是现在，有了智能简历工具，一切都不一样了。使用线上工具制作简历，可以智能调整字距和行距，自动对齐，自动闪回，自动翻页。

比传统Word排版节省80%以上的时间。

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希望大家都能顺利找到自己喜欢的工作，从学生变成合格的职场人士！

总结:以上内容是对个人情况说明如何写模板和员工问答的详细介绍。文章部分内容转载自网络。希望对你了解如何写个人情况说明书有帮助和价值。