产假可以提前多久休有没有规定,产假怎么批

导读：产假可以提前脱多久。有规定吗？如何审核产假我们都知道女员工怀孕可以请假产假，但是产假什么时候请假呢？休息几天？有人问宝叔“女员工提前休两个月假产假可以吗？产假工资应该怎么

产假可以提前脱多久。有规定吗？如何审核产假

我们都知道女员工怀孕可以请假产假，但是产假什么时候请假呢？休息几天？

有人问宝叔“女员工提前休两个月假产假可以吗？产假工资应该怎么发？有没有明确的法律规定？”

宝叔将一一解答这些问题。

1.员工产假是如何审核的？

1.什么时候可以开始休息产假？

女员工的特殊劳动保护规定规定:

怀孕的女职工可以在预产期前15天向单位提出申请产假

。

根据文件规定，如果员工提出，可以提前15天休产假。

休假15天以上的，单位可结合工作情况，采取事假的形式进行审批。

。

2.除了产假，其他产假怎么休？

我们都知道女员工生完孩子有产假，但是如果女员工不小心

堕胎，有没有产假

？

以福建省为例:

根据《福建省女职工劳动保护条例》第十三条规定规定:女职工怀孕流产的，按照

具有人工终止妊娠资格的医疗保健机构或者计划生育技术服务机构出具的证明，有权产假

。

另外，为了让大家更直观的了解女职工生育过程中可以休的假期种类和休息时间，宝叔为大家整理了一张表格:

二、产假，工资怎么算？

1.产假薪资

以福建省为例:

《福建省医疗保障局福建省财政厅关于完善生育保险与职工基本医疗保险合并有关政策实施的通知》第三条:

生育津贴和产假工资不重复发放。

。

根据福建省医保局的明示规定，生育津贴和产假工资不重复发放。

生育津贴期间，单位不必支付职工工资。

，超过产假天领取生育津贴的，公司应

按照合同约定的工资支付员工工资。

。

如果员工符合计划生育条件，但不符合领取生育津贴的条件，公司需要按照劳动合同约定的工资支付产假工资。

2.产妇津贴

以福建省为例:

《福建省医疗和社会保障局关于贯彻落实《福建省女职工劳动保护条例》进一步做好生育保险相关工作的通知》规定:2020年5月1日起，符合计划生育条件的女职工生育津贴由原来的98天延长至128天，难产(含剖宫产)天数增加15天；多胞胎的，每多生一个婴儿增加15天。

& gt& gt& gt生育津贴的计算公式

生育津贴=(职工所在单位上年度月平均工资)÷30×生育津贴发放天数。

假设职工所在单位上年度月平均工资为现行最低生育保险缴费基数3488.4，2020年5月1日后出生的女职工，

生育津贴至少可以发放128天，那么享受全部生育津贴的女职工至少可以领取14883.84元。

，相当于公司省了这么多钱。

3.产假、哺乳时间和产前休息假的工资

以福建省为例:

根据《福建省女职工劳动保护条例》第十条规定:女职工怀孕不满三个月、七个月以上或者在哺乳期的，

用人单位应当在每日工作时间内安排一小时的休息或者哺乳时间。

多胞胎的，每多生一个婴儿，每天增加一小时哺乳时间，不得安排延长工作时间和夜班劳动。工作时间内必要的产前检查、休息或者哺乳时间，视同工作时间。

根据上述规定，女职工应当在工作时间进行必要的产前检查，单位应当安排怀孕女职工在工作时间的休息和哺乳时间，均为

要算作劳动时间，单位要正常支付工资，不得作为事假、病假、旷工处理。

大家好，我是宝叔。如果你还有什么问题，我是宝叔。

总结:以上内容是对产假是否可以提前脱多久、是否规定以及如何审批产假的详细介绍。文章内容部分转载自网络，希望对你了解产假可以提前脱多久有所帮助和参考。