国家规定产假多少天2022年,生一孩可休158天

导读：国家规定产假2022年有多少天，生一孩可休158天11月25日，浙江省十三届人大常委会第三十二次会议审议通过了《关于修改〈浙江省人口与计划生育条例〉的决定》(以下简称《条例》)，

国家规定产假2022年有多少天，生一孩可休158天

11月25日，浙江省十三届人大常委会第三十二次会议审议通过了《关于修改〈浙江省人口与计划生育条例〉的决定》(以下简称《条例》)，为小宝宝和妈妈们准备了一波很大的生育福利。

决定自公布之日起生效，也就是说，这一波福利即日起可享！

延长或增加了哪些假期？假期工资谁来发？

首先，新修订的《条例》延长了女性产假，增加了育儿假和独生子女父母假。

为了更好地保障生育妇女的身心康复，条例规定，在享受国家规定产假的基础上，女方生育一个子女的假期为60天，共计158天；生两三个孩子延长产假90天，共计188天。

宝宝休产假爸爸可以休15天护理假。同时，夫妻双方在子女满三周岁时，每年可以享受10天的育婴假。

《条例》不仅给了马宝爸爸照顾孩子的时间，也给了独生子女照顾父母的时间。如果你是独生子女，家中老人年满60周岁，每年可以享受5天陪父母假。

假期工资谁来发？《条例》规定，男方护理假、育婴假、独生子女陪产假的工资、奖金及其他福利待遇由用人单位支付。

《条例》规定，县(市、区)人民政府可以对提供托幼服务的用人单位给予补贴。同时，县(市、区)人民政府可以根据本地实际，对未满三周岁的婴幼儿家庭给予育儿津贴和育儿费用补助。

同一天，上海也出台了相关政策。

11月25日上午，上海市第十五届人民代表大会常务委员会第三十七次会议审议并表决通过了《关于修改〈上海市人口与计划生育条例〉的决定》，该决定自公布之日起施行。记者了解到，上海已实施“三孩”生育政策，一对夫妇可生育三个孩子，认定情况简化。再婚夫妻之前生育的子女不再合并计算，产假由30天延长至60天。

根据相关法律规定，女职工享受98天产假分娩，难产期适当延长。这意味着上海女职工'产假加产假，产假期间可以有158天假期。增加了育婴假，明确规定:“符合法律法规规定生育的夫妻，在子女年满三周岁前，每年可以享受育婴假五天。育儿假期间的工资按照我正常出勤应得的工资发放。”

来源|浙江新闻客户端、上官新闻

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