产假多少天2022规定最新,158天延长产假究竟怎么休

导读：产假2022年有多少天规定最新，158天延长产假？怎么才能休息一下？来源:紫金山新闻近日，江苏省委、江苏省人民政府印发的《江苏省关于优化生育政策促进人口长期均衡发展实施方案的通

产假2022年有多少天规定最新，158天延长产假？怎么才能休息一下？

来源:紫金山新闻

近日，江苏省委、江苏省人民政府印发的《江苏省关于优化生育政策促进人口长期均衡发展实施方案的通知》(以下简称《实施方案》)引起广泛关注。对于大众非常关心产假延期、育儿假甚至独生子女护理假，该怎么带？休假期间待遇如何？生多胞胎有假期叠加政策吗？相关权威回答来了。

1.现在的女员工产假是几天？怎么享受？

答:根据《实施方案》，对符合政策规定生育子女的夫妻，在享受国家规定产假(98天)的基础上，妻子再延长/[k0/]60天(原规定延长30天)，达到国家法定节假日不计入延长的产假假期。

难产的，加产假15天；多胞胎的，每多生一个婴儿，增加产假15天。

自实施方案公布之日(2022年2月10日)起，女方仍在原规定产假期间的，可按实施方案享受产假158天；已经享受原规定产假的女方，不再享受实施方案规定的30天延期。

2.男方的护理假是几天？

答:符合政策规定生育子女的夫妻，女方产假期间，男方享受护理假15天。国家法定节假日不计入护理假。

3.夫妻双方有多少天的育儿假？你几天生多胞胎？

答:自实施方案公布之日起，符合政策规定生育子女的夫妻，在子女年满3周岁前，每年享受10天育婴假。国家法定节假日不计入育儿假。每年的育儿假不按子女数叠加。

4.独生子女父母的护理假是多少天？

答:独生子女父母年满60周岁后住院治疗期间，独生子女每年享受5天的带薪护理假。

独生子女每年享受的育儿假，可以一次性享受，也可以分次享受。享受独生子女父母带薪护理假的，用人单位应当提供独生子女父母光荣证或者独生子女证、父母身份证件、医疗机构诊断证明、住院证明等资料。

5.产假，男方护理假、育儿假、独生子女父母护理假期间待遇如何规定？

答:劳动者按规定享受的产假、男护理假、育儿假、独生子女父母护理假期间，企业应视为劳动者提供了正常劳动并支付了工资。

6.实施方案实施后，企业如何加强各种节假日的制度管理？

答:2022年2月10日实施方案实施后，各企业应遵守职工放假的相关规定，依法制定规章制度，明确职工放假的流程和规则。鼓励企业、工会或者职工代表通过集体协商依法合理安排相关假期，结合生产工作实际灵活安排工作时间、工作方式和假期使用，为职工生育提供便利。

7.如何加强与《实施方案》相关的职工假期权益保护？

答:全市各级工会、妇联等社会组织要对用人单位落实职工休假情况进行监督。如果用人单位侵犯员工假期相关权益，员工可以向工会、妇联等社会组织表达诉求；或者向劳动保障监察机构投诉举报，或者依法向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁。

南京日报/紫金山报记者王婕妤

本文来自【紫金山新闻】，仅代表作者观点。国家党媒信息公共平台提供信息传播服务。

ID:jrtt

总结:以上内容是对产假2022规定最新和158天延期产假如何休息的详细介绍。文章部分内容转载自网络，希望对你了解产假2022还有多少天有帮助和参考。