导读：产假可以提前休息吗多久？如果休了30天产假，还能休30天能再？前几天上海出台规定女性产假延长至60天。男女都享受育儿假。(以前报道过)这意味着上海女职工产假加产假。生育期间可
产假可以提前休息吗多久？如果休了30天产假，还能休30天能再？
前几天
上海出台规定
女性产假延长至60天。
男女都享受育儿假。
(以前报道过)
这意味着
上海女职工产假加产假。
生育期间可以享受至少158天的假期。
另外孩子3岁前的每一年，夫妻双方
每人有五天育儿假。
但是很多人不知道产假，产假，育儿假！上海市总工会特别邀请
劳动法专家周斌解答~
赶紧记笔记！
数字一（one）
新政策旨在调整产假。那么产假和育儿假、产假有什么区别呢？他们有多少天了？
产假(98天)
女员工生育享受98天产假，其中
产前时期
可以休15天；难产
，应该提高
产假15天；生多胞胎
，每多生一名婴儿，但提高
产假15天。产假特殊情况下:
女职工怀孕不满4个月流产的，享受15天产假；
怀孕4个月后流产，可享受42天产假。
产假(60天)
根据《上海市人口与计划生育条例》，除国家规定的产假外，符合法律法规生育的夫妻的妻子还可以
再享受60天产假。
。育儿假(5天)
在他们的孩子身上
在三岁之前。
双方每年都可以享受育儿假。每人五天。
。产假
是女职工特殊劳动保护，属于劳动基准范畴。而产假和育儿假
是对于合法生育职工的奖励。2
育儿假和产假可以分开休，还是必须一次休完？
产假与产假一起休
，加在一起至少可以休息158天。
。女员工第一年的育儿假是否与产假一起休？
，职工和用人单位可以谈判安排
。3
这些假期包括周末吗？
60天产假与产假连续使用。如果是法定假日，产假将延期，但周末除外。
。每年的育儿假原则上应在同一年使用，也可以是它可以连续使用，也可以分散使用。
。4
新政只对三胞胎有效吗？
号码
2021年11月25日上午，上海市第十五届人民代表大会常务委员会第三十七次会议审议表决通过了《关于修改〈上海市人口与计划生育条例〉的决定》，该决定自公布之日起，于2021年11月25日起施行。
所谓“一对夫妻可以生育三个子女”，是以出生的孩子数量
计算，而不是以平价
计算。有一个还是三个都可以享受~
5
如果休了30天产假，还能休30天吗？
根据权威部门的回答，2021年5月31日(含5月31日)之后，新修订的《条例》出台实施之前(2021年11月25日)
这段时间内符合法律法规规定已经生育子女的夫妻，女方按照原规定已经享受30天产假的，可以再休30天产假。
；女方在原30天产假期间已经领取生育保险待遇的，可以在30天产假期间补充生育保险待遇。
。医保部门会自动按原申领银行账户予以补发，不需要单独重复应用。
。6
新政的对象是谁？你说的是在上海交社保的还是户口在上海的？
符合法律法规规定生育的夫妻，其妻子可享受产假，夫妻双方可分别享受育儿假。就假期享受而言，没有社保缴纳或上海户籍的限制。
。7
想申请产假，应该向谁申请？如何操作？
女职工可以在预产期前15天向用人单位申请产假和产假。
。8
产假期间工资怎么发？停薪留职有补偿吗？
根据《上海市人口与计划生育条例》，产假享受产假同等待遇。
。根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工在产假期间的生育津贴、
对已参加生育保险。
的，由生育保险基金按照用人单位上年度职工月平均工资的标准支付；
对未参加生育保险
的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女工在休全薪假产假或产假之前提前上班。
如果女员工主动放弃。
剩余假期的，照常领取生育津贴
，但是企业可以不支付工资报酬。
；根据企业的要求
女职工放弃剩余假期的，女职工领取生育津贴的同时，企业应当支付工资补偿金。
，具体标准双方可以协商确定。同时，上海还实行了生育津贴“补差价”政策。如果雇员领取的生育津贴低于
本人产假前工资标准或企业平均工资的，部分差额由雇主补足。
。9
育儿假期间工资怎么算？会影响年终奖吗？
育儿假期间的工资按照本人正常出勤的工资发放。
。至于会不会影响年终奖，要看发放年终奖的条件。如果提供正常劳动的员工能拿到年终奖，就不能因为员工休育儿假而受到影响。
。10
如果企业不落实产假和育儿假，如何主张权益？
根据《上海市人口与计划生育条例》，各级人民政府应当加强对人口与计划生育工作的领导。
如果企业不落实产假和育儿假，职工可以通过各种渠道向各级政府部门、职工、女青年等组织举报。
。企业因员工正常休假引发劳动争议，如克扣工资、非法辞退等，员工可依法提起劳动仲裁。
。针对网民关心的其他热点问题
上海市总工会官方微信回应网友评论时，
做了进一步的解释。
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资料来源:沈工学会
编辑:时宇总结:以上内容是对产假谁可以提前多久休息的详细介绍，休了30天产假的人能再能补30天吗？文章内容部分转载自网络，希望对你了解产假可以早点多久休息有帮助和参考。版权声明
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