辞职报告怎么写最好 普通员工,辞职报告怎么写

导读：辞职报告怎么写最好普通员工，辞职报告怎么写？文|鱼雨杰全文1573字，阅读时间3分钟左右。辞职报告怎么写？很多人的第一反应是找一个足够好的理由离开:既能顺利离职，避免领导挽留，又

辞职报告怎么写最好普通员工，辞职报告怎么写？

文|鱼雨杰

全文1573字，阅读时间3分钟左右。

辞职报告怎么写？

很多人的第一反应是找一个足够好的理由离开:

既能顺利离职，避免领导挽留，又能保持表面的平和，让领导不会因为这个离职的理由而感到被冒犯和指责。

但事实上，

一份好的辞职报告是避免后期与公司发生劳动纠纷的法律文件。

在这篇文章中，我先举一个辞职报告的简单例子，然后解释为什么要这样写。

01

辞职报告示例

尊敬的公司领导:

非常感谢X年X月入职以来公司和领导对我的培养，让我从XX成长为XX。(

第一段简单地表达了我真诚的感谢。

)

考虑到个人未来的职业发展和规划，

我计划于X年X月X日(写作日期后30天辞职报告)离开

请尽快安排合适人选的交接。

离任前，我会继续履行我的职责，我会尽快整理好工作交接清单和要交接的相关工作材料。请放心。

如果公司能在X年X月X日(上面写的计划离职日期)之前安排好工作交接，并确认可以提前离职，我也可以随时配合。

再次感谢公司和领导的培养。如果您有任何未完成的事情，请随时与我们联系。

辞职:XXX

部门:XXX

日期:x年x月x日

02

辞职报告注释

1.写完辞职报告，还需要当面要求领导辞职吗？

我的建议是，

如果你已经做出了离职的决定，你应该先和领导坦诚明确的谈一谈。

如果平时和领导关系比较亲密，更是如此。

可以简单说说自己的打算，目前的困难等。，让领导也有同感，支持你的决定。这样既可以保持离职后的合作关系，也可以在离职后的手续、背景调查等时更加顺畅。需要领导们的配合。

当面跟领导说，然后提交一份辞职报告。这是为了确保公司和它自己都有一个保证:

员工写的辞职报告，是员工主动为公司辞职的证明。以后员工就不怕以被辞退的名义要求公司支付遣散费甚至赔偿金了；

对于离职员工本人来说，写辞职报告就是履行《劳动合同法》规定的提前30天书面通知的义务。30天后，不管公司有没有找人交接工作，都已经履行了必要的义务，可以直接辞职。

2.辞职报告有哪些特别的注意事项？

我们前面说过，辞职报告本质上是劳动合同法规定的员工履行公司“给予30日书面通知”义务的法律文件和证明。因此，在写作时，应特别注意以下几点:

首先，不要使用“申请”、“请批准”等相关词语。

法律上明确规定了是“书面通知”，那我们就直接“通知”吧，不用“申请”。申请需要公司和领导审批。如果公司和领导不批准，你的申请可能不能作为履行“书面告知”义务的证明。

休假申请、离职申请、休假申请不能用。不要用“请批准”“希望领导同意”之类的话。

其次，如果辞职报告中有明确的“通知”，那么还有刻意协商的空间。

一般来说，无论是出于礼貌，还是担心一时找不到交接人，领导都会尽量留住平时表现不那么差的下属。

如果辞职报告写的模棱两可，让领导误以为可以挽留，没有认真找交接人，那么很可能是该走了，要求交接完工作再走。那时候争吵是浪费时间。

并且明确说明自己打算什么时候办理离职手续，会避免一切可能的麻烦。

最后，把公司的顾虑写清楚，把自己从头到尾的职业形象展现出来。

有句话叫离职显示一个人的性格。如果要我说的话，更准确的说，离职显示了一个人的职业素养。

即使不再是同事，不再在公司工作，你还是要做好自己该做的事情，毫不含糊地履行自己的职责。

退一步说，即使你没有那么强烈的打造个人职场品牌的欲望，没有很好的离职表现，在新公司做背景调查的时候，前公司的领导和HR也会更愿意给你一个好的评价。

我是于杰，上市公司HR 10多年，专注于分享求职面试和职业发展的实用干货。注意@中中中中中中中中中中中中中中中中中中中