自然人和非自然人有什么区别,劳务用工法律风险

导读：自然人和非自然人有什么区别，劳务雇佣法律风险随着经济的快速发展，就业形式灵活多样。无论是在人家家里洗衣做饭的保姆阿姨，还是在工地上砌砖铺瓦的农民工叔叔，都是劳务雇佣的不

自然人和非自然人有什么区别，劳务雇佣法律风险

随着经济的快速发展，就业形式灵活多样。无论是在人家家里洗衣做饭的保姆阿姨，还是在工地上砌砖铺瓦的农民工叔叔，都是劳务雇佣的不同形式，都是劳务合同在生活中的实践。

什么是劳务合约？

劳务合同是指提供者劳务与接受者劳务依法签订协议(书面或口头)，由提供者劳务向接受者劳务提供劳务活动，接受者向提供者支付同等款项的合同。

劳动合同和劳务合同有什么区别？

劳务该合同不同于劳动合同，主要表现在:

1.劳务合同受民法调整，劳动合同受劳动法调整。2.劳务合同的主体可以是自然人之间，也可以是自然人与公司之间。合同中的用人单位是劳动法的用人单位，劳动者符合工龄条件(受工龄限制，退休后不再形成劳动关系)且符合公司用工要求自然人(有一定门槛，如学历等。).3.在劳务合同中，供方劳务不是受方的在职员工，没有人身依附关系。用人单位与劳动者(劳动者)在合同中存在人身依附关系，劳动者应当遵守公司的规章制度，服从用人单位的领导。4.在劳务合同中，用人单位可以不承担供方的社会保险劳务，国家建议购买其他经营风险，更好地保障双方的权益，比如用人单位责任险。合同中的雇主必须为工人购买社会保险。5.在劳务关系中劳务的提供者可以自由工作，这是暂时的，他可以有很大的主动权。如果他不想干了，可以及时和解，走人。工人没那么“任性”。工人工作的稳定性决定了他们没有很强的主动性。劳动者需要提前一个月通知用人单位，不能随时离职。他们要做好交接工作，避免给用人单位造成不必要的损失，给劳动者造成不必要的纠纷。6.劳务本合同中报酬支付的金额和方式由双方协商确定。在劳动关系中，用人单位有权向劳动者分配工资和奖金。用人单位支付给职工的工资应当遵循按劳分配、同工同酬的原则，并符合当地最低工资标准。7.劳务合同的成立不一定要有书面形式，劳动合同必须以书面形式签订，否则用人单位从用工的第二个月起支付双倍工资。

劳务合同常见纠纷:提供方责任纠纷劳务(民法实施后法律依据发生变化)

1.劳务合同签订于自然人

根据《中华人民共和国民法》第1192条规定，“个人之间形成劳务关系，提供劳务的一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务的一方承担侵权责任。接受方劳务承担侵权责任后，可以向故意或者重大过失的提供方劳务追偿。提供劳务的一方因劳务受到损害的，双方根据各自的过错承担相应的责任。在提供劳务期间，第三人的行为给提供者劳务造成损害的，提供者劳务有权要求第三人承担侵权责任，接受者劳务给予赔偿。在收到劳务一方的赔偿后，可以向第三方追偿”。

2.自然人与非自然人用人单位形成劳务关系的，根据2020年修订的《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律的解释》第三条“依法应当参加工伤保险统筹的用人单位的职工因工伤事故受到人身损害的，职工或者其近亲属向人民法院提起诉讼，请求用人单位，人民法院应当告知原告按照工伤保险的规定处理。但由于《工伤保险条例》第十八条规定，申请工伤认定应当提交以下材料: (一)工伤认定申请表；(二)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)；(3)医学诊断证明或职业病诊断证明

根据证明(或职业病诊断鉴定证明)的规定，员工需提交劳动关系证明材料。显然，在工伤保险救济途径上，工伤职工索赔的途径必然受阻。而且由于2020年修订的《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律的解释》删除了用人单位和劳动者的相关规定，人民法院以人身损害赔偿纠纷为由进行实体审理，存在法律规定空白，不利于受害人。/[/k1

取消了用人单位与劳动者之间的无过错责任归责原则，说明民法典更倾向于劳动者权益保护，工伤保险应在个人与用人单位之间进行。但工伤保险待遇的享受是建立在劳动关系的基础上的，这无疑给受害人维权制造了障碍。个人认为，这种法律依据的改变，应该通过后续的司法解释来弥补，从而更好地操作实体。如果制定新的司法解释，可以考虑突破劳动关系，让受害人直接享受工伤保险待遇，不需要以建立劳动关系为前提。

规避雇主雇佣风险的有效途径:雇主责任保险

雇主责任险是指被保险人雇用的员工从事保险单载明的与被保险人业务相关的工作，遭受国家规定的与业务相关的意外事故或职业病，导致伤残或死亡的一种保险。被保险人应根据《中华人民共和国劳动法》和劳动合同承担医疗费用和经济赔偿责任，包括应支付的诉讼费用，保险人在规定的赔偿限额内负责赔偿。

雇主责任险可以在对提供者劳务的责任产生争议的情况下，降低雇主雇佣造成的风险。在提供者劳务的受害人责任纠纷案中，个人之间适用过错责任，之前个人与雇主之间适用无过错责任。无论哪种归责原则，用人单位自身都要承担很大的责任和风险。

案例(来自裁判文书网)

原告系被告卓众公司员工，在河南HN从事拖车司机工作当原告停车整理货物，重新关闭汽车后门时，车辆高栏杆门突然返回碾压原告右手，导致原告受伤。同日，原告被送往河北省沧州市人民医院治疗，诊断为:1。右手的中指和小指被折断；2.右环甲床断裂；3.陈旧性前臂心肌梗死。原告于2021年5月2日从沧州市人民医院出院后，于当晚在孟州市民生医院住院。入院诊断同沧州市人民医院，后于2021年5月18日出院。两次住院共18天(2天+16天)，医疗费用合计20509.4元(17927.93元+2581.47元)。经焦作市成俊法医临床司法鉴定所鉴定，原告的伤残等级、误工时间、哺乳期、营养期为:伤残等级十级，误工时间90天，哺乳期90天，营养期60天。为此，原告支付了鉴定费1300元和检验费212元。被告卓众公司在被告英达泰、焦作公司为涉案车辆办理了雇主责任险，保险期间为2020年10月15日至2021年10月24日。保险责任赔付项目包括死亡赔偿金、伤残赔偿金、医疗费、误工费四项，死亡/伤残费用限额100万元，医疗费限额10万元，累计赔偿限额1100万元。此外，保险单中特别规定，额外住院津贴为每人每天100元，被保险人为车牌号为豫HN XXX的车辆的驾驶员或随车人员。这些是本案的基本事实。

此外，去年河南省农村居民人均可支配收入为37094.8元；去年，河南省农林牧渔业年平均工资为50282元/年，即137.76元/天；去年河南省居民服务业年平均工资为49073元/年，即134.45元/天。

本院认为，提供劳务的一方因劳务自身原因遭受损害，应根据双方各自的过错承担相应的责任。在被告卓众公司从事车辆运输期间，原告在整理货物、关闭栅门时被退回的栅门碾压，损害由劳务造成。被告卓众公司作为用人单位，未尽到对原告的安全教育义务，应当对原告在提供劳务过程中遭受的损害承担赔偿责任。原告作为员工，在工作过程中未尽到安全注意义务，也应承担相应责任。原告对各方综合过错承担30%的责任，被告卓众公司承担70%的责任。涉案车辆由被告英达泰和焦作公司投保雇主责任险。保险责任仅限于死亡赔偿金、残疾赔偿金、医疗费和误工费。因此，被告卓众公司对原告上述四项的赔偿由英达泰和焦作公司在保险范围内承担。

。原告未提供其所从事工作工资收入情况证明，故其收入应当按照上年度河南省农、林、牧、渔业年平均工资计算。原告的合理损失为；1、医疗费：20509.4元；2、误工费：12398.4元（137.76元/天×90天）；3、护理费：12060元（134元/天×90天）；4、营养费：1200元（20元/天×60天）；5、残疾赔偿金：74189.6元（37094.8元×20年×10%）；6、鉴定费：1300元。因保险合同另特别约定了附加住院津贴为每人每天100元，故被告英大泰和焦作公司应赔偿原告的损失为76768.18元[（20509.4元+12398.4元+74189.6元）×70%+（100元/天×18天）]。被告卓众公司应赔偿原告的损失为10192元[（12060元+1200元+1300元）×70%]。被告英大泰和焦作公司虽主张“医疗费用每次事故绝对免赔额500元或损失金额的10%，二者以高者为准”，但该条款系免除保险人责任的条款，其未提供充分证据证明其就上述约定对投保人进行了明确说明，故对于该主张，本院依法不予支持。依据《中华人民共和国民法典》第一千一百六十五条、第一千一百七十九条、第一千一百九十二条，《中华人民共和国保险法》第十七条,《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十七条之规定，判决如下：

一、被告英达泰和财产保险股份有限公司焦作中心支公司限于本判决生效后三日内赔偿原告李建民各项损失共计76768.18元；

二。被告河南卓众汽车运输有限公司限于本判决生效后三日内赔偿原告李建民各项损失共计10192元；

三。驳回原告李建民的其他诉讼请求。

未按本判决指定的期间履行给付金钱义务的，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百六十条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。

案件受理费2904元，减半至1452元。原告李建民承担482元，被告河南卓众汽车运输有限公司承担114元，被告英达泰和财产保险股份有限公司焦作中心支公司承担856元。

如不服本判决，可于判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于河南省焦作市中级人民法院。

由劳务合同引起的侵权案件日益增多，确立劳务关系的形式也逐渐多样化。如何更好地认定和把握用人单位与自然人之间的法律关系，难度会越来越大，用人单位用工的风险也相应增加。用人单位应提前做好风险防控。

总结:以上内容是对自然人和非自然人有什么区别，劳务就业法律风险的详细介绍。文章部分内容转载自网络，希望对你了解自然人和非自然人有帮助和参考价值。