自然人是什么意思,法人是什么意思,终于有人把“劳动关系、劳务关系、承揽关系”讲清楚啦

导读：自然人是什么意思？作为一个法律人意味着什么？终于有人明确表示“劳动关系，劳务，承包关系”。劳工关系，劳务关系，契约关系，他们之间是什么关系？有什么区别吗？相信很多朋友都不清楚这个

自然人是什么意思？作为一个法律人意味着什么？终于有人明确表示“劳动关系，劳务，承包关系”。

劳工关系，劳务关系，契约关系，他们之间是什么关系？有什么区别吗？相信很多朋友都不清楚这个，发现关系一塌糊涂！为此，法律之家边肖简单谈谈这三个关系，供朋友们参考。

▌劳动关系

劳动关系是指用人单位和劳动者运用劳动能力实现劳动的过程中形成的一种社会关系。劳动主体关系界定明确，一方为用人单位，一方为劳动者。

《劳动合同法》第十条规定，订立书面劳动合同，建立劳动关系。如果不订立书面劳动合同，双方尤其是单位将承担更大的法律风险。双方的权利和义务，除法律规定和双方签订的合同外，应当根据工会与用人单位签订的集体合同确定。《劳动合同法》第五十五条规定，用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件的标准不得低于集体合同的规定。

劳动关系是一种特殊的社会关系，受劳动法的约束。为了更好地保护劳动者自身的合法权益，法律对劳动关系的成立增加了一项强制性要求，即用人单位在成立劳动关系时必须与劳动者签订书面劳动合同，否则将承担巨大风险，带来诸多不利后果。

是否属于劳动关系一般从以下三个方面分析:

(一)用人单位和劳动者符合法律法规规定的主体资格。

(二)劳动者接受用人单位的劳动管理，从事由用人单位安排的有偿劳动，适用用人单位依法制定的各项劳动规章制度。

(3)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。劳动者关系一方是用人单位，一方是劳动者，用人单位必须是“企业、个体经济组织等。”在中国的劳动法中。“劳动者”也要有合法的资格，所以个人之间不能有劳动关系。另外，劳动者的劳动行为是劳动者在用人单位的管理下从事特定劳动并获得报酬的过程。

一般未签订劳动合同的，可以收集以下证据予以证明:

(一)工资支付凭证或记录(员工工资表)和各项社会保险费缴纳记录。

(二)用人单位向劳动者出具的能够证明其身份的《工作证》和《服务证》。

(3)劳动者填写的《登记表》、《用人单位登记表》等就业记录。

(4)考勤记录。

(五)其他劳动者的证言等。

▌劳务关系

劳务关系是指提供者劳务接受用人单位的指令和安排，在一定或不一定期限内为其提供特定或不特定的劳务，用人单位接受劳动者提供的劳务并按约定支付报酬的权利和义务关系

劳务关系的主语类型很多，法人之间可以是关系、自然人和自然人，法人之间也可以是自然人。

因此劳务合同是非必要合同，可以是书面合同，也可以是口头合同。法律法规对劳务关系主体的要求不如对劳动关系主体的要求严格。

劳务关系双方之间只有财产关系，即经济关系。他们互无属性，无行政隶属关系，无管理与被管理、支配与被支配的权利义务，劳动者提供/[/K2/。这是labor 关系和劳务关系最基本最明显的区别。

劳务关系没有具体规定，可以一次性立即结算，也可以根据劳务报酬完成情况分批支付。

劳务关系，提供具体的劳动成果。劳务供应商必须使用自己的生产资料或工具向他人提供劳务。

劳务关系是一种民政关系。以意思自治为基本原则，当事人在合同条款上有更大的自由。劳务关系的用人单位一般没有社会保险、最低工资标准等义务。

▌比较劳动关系和劳务关系之间的区别

(一)主体资格不同

根据《劳动合同法》第二条规定，如果劳动双方关系是特定的，即一方是用人单位，另一方必须是劳动者。劳动者是指符合劳动年龄条件，具有劳动权利和劳动能力的自然人，用人单位是指与劳动者建立劳动关系的国家机关、事业单位、社会团体、企业、个体经济组织或者民办非企业关系；

但是，劳务关系的主语类型很多，主语不具体。他们可以是两个平等的主体，也可以是两个以上的平等主体。法人之间可能是关系，法人与自然人之间可能是关系。此外，法律法规对劳务提供者主体资格的要求不如对劳务关系主体的要求严格。

(二)主体地位不同。

劳动关系成立后，劳动者和用人单位的地位是不对等的，不仅是财产关系，还有领导和被领导关系的行政隶属关系。劳动者作为用人单位的一员，不仅提供劳动，而且接受用人单位的管理，遵守其规章制度，从事用人单位分配的工作，服从用人单位的人事安排。它反映了一种稳定而连续的生产资料，即劳动者和劳动对象的结合关系；

但在劳务关系中，双方具有平等的民事权利义务关系，劳动者提供劳务服务，用人单位支付劳务报酬，只是体现了他们之间的财产关系，不存在行政隶属/[/]。而两者关系往往都具有“临时性、短期性、一次性”的特点。

(3)当事人的权利和义务不同。

在labor 关系中，劳动者与雇主之间既有一般义务，也有附随义务。比如用人单位要为劳动者办理社会保险，劳动风险要由用人单位承担，劳动者要遵守用人单位的内部规章制度。劳务关系中不存在这些附属义务。两者的区别体现在以下几个方面:

1)在劳动报酬和社会保障待遇方面，劳动关系中的劳动者在工资之外还享有保险、福利等待遇，这是法律对用人单位义务的一种确定性规范。因此，劳动者在工作过程中受到意外伤害或者患职业病的，该劳动者属于工伤事故，劳动风险完全由用人单位承担；但是自然人中的劳务关系一般只获得劳动报酬，工作风险一般由劳务的提供者承担，劳动环境和工作条件由劳动者提供，法律另有规定的除外。(注:劳务关系不需要给劳动者提供保险、福利等福利)

2)原则上，劳动关系因国家干预较多而处于不平等地位，所以用人单位支付给劳动者的工资应遵循按劳分配、同工同酬的原则，必须符合当地最低工资标准；在劳务关系中，双方地位平等，一方支付给另一方的报酬完全由双方协商确定，但不得违反民法中的平等、公平、等价有偿、诚实信用原则。

3)关于劳动报酬支付形式，《劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同和国家规定，及时足额支付劳动者劳动报酬。一般来说，用人单位支付的劳动报酬是以工资的形式定期支付给劳动者的，具有一定的规律性；但是劳务关系的支付是双方约定的，往往是一次性结算或者分期支付。

4)关于用人单位对劳动者违章行为的处理权，在劳动关系期间，员工严重违反用人单位劳动纪律和规章制度，或者有严重失职、营私舞弊等行为的，用人单位有权依据其依法制定的规章制度解除劳动合同，或者给予当事人警告、记过、降级等处分；在劳务关系中，单位也有权停止使用劳动者，或者要求当事人承担一定的经济责任，不包括其他形式的纪律处分。

(4)法律责任不同。

表现在以下几个方面:一是外部责任的差异。在《劳动关系中，劳动者作为用人单位的一员，以用人单位的名义进行劳动，因劳动者的过错造成的法律责任由用人单位承担。在劳务关系中，一般由提供劳务的一方独立承担法律责任。第二，相互责任的区别。在《劳动关系中，不履行或者违法履行劳动合同的，当事人除承担民事责任外，还要承担行政责任，如经济补偿、赔偿、劳动行政部门对用人单位的行政处罚等。在劳务关系纠纷中，当事人违反劳务合同的约定，可能承担的责任一般是违约、侵权等民事责任，不存在行政责任。

不同程度的国家干预

在《劳动关系中，用人单位与劳动者的不平等地位导致用人单位欺凌劳动者的现象时有发生。为了更好地保护劳动者的合法权益，《劳动合同法》以强制性的法律规范规定了用人单位的各项义务，如缴纳各项保险费、最低工资、最高工作时间、保障劳动者的劳动安全卫生等。而劳务关系，作为民事关系的一种，以私法自治为原则，尊重当事人的真实意愿，受国家干预程度低。

因此，除违反国家法律法规的强制性规定外，当事人可以基于契约自由原则充分协商合同条款，法律不会干涉。

(6)不同的适用法律

劳动关系是我国劳动法的调整对象，其争议是用人单位与劳动者在劳动过程中发生的争议。其发生、变更、终止和争议解决适用劳动合同法的有关规定，劳动法没有规定的，可以适用民法。另外，根据《劳动合同法》规定，劳动关系成立必须签订书面劳动合同；而劳务关系是平等主体之间的财产关系，其纠纷是平等主体之间因履行合同而产生的纠纷，应受《中华人民共和国民法通则》和《中华人民共和国合同法》调整。当劳务关系成立时，当事人可以协商决定是否签订书面劳务合同。法律不干涉此事。

(七)不同的争议解决方式。

因劳动关系产生的争议，首先要由劳动争议仲裁委员会仲裁。劳动仲裁是民事诉讼的前置程序，劳动关系纠纷不经仲裁不能诉讼。适用劳动仲裁前置程序。根据《劳动法》第七十九条规定，“劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，一方当事人要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼”。因劳动关系产生的争议，必须经过劳动仲裁程序，才能向人民法院提起诉讼。

而劳务关系争议可以不经过劳动仲裁前置程序，直接向人民法院提起诉讼。

(8)不同的保护时限。

劳动关系的保护时效一般为一年。《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定“申请劳动争议仲裁的时效期间为一年”。

而劳务关系是一般民法，其保护时效一般为两年。《民法通则》第一百三十五条规定“请求人民法院保护民事权利的诉讼时效期间为二年，法律另有规定的除外”(边肖注:2017年10月1日实施的《民法通则》

▌合同关系

Contract 关系根据《中华人民共和国合同法》的规定，contract 关系是“承包人按照定作人的要求完成工作、交付劳动成果并向定作人支付报酬的权利和义务关系。定作人应当以自己的设备、技术和劳力完成主要工作，但当事人另有约定的除外。

劳务关系和contract 关系应该如何区分？

一、看双方是否存在控制、支配、服从的a 关系。在契约关系中，双方始终处于平等的地位。承包商在完成工作的过程中是独立的，它提供了一种独立的劳动。没有关系的支配和服从。但员工无权选择如何安排工作，他们接受雇主的管理和控制。用人单位可以随时安排和指挥用人单位的工作，其身份是从属的。

第二，看工人是否自带劳动设备等。一般情况下，从业人员关系只提供自己的劳动能力，不需要提供设备。承包商必须自己提供设备，以便创造良好的劳动条件，顺利完成劳动成果。但这里也要注意，有些员工会在雇主没有相应工具的情况下协商自带工具，所以我们不能单方面理解，要结合其他方面综合识别。

三。提供工作的一方提供的内容是不一样的。在雇佣关系中，雇员提供纯粹的劳动，通常是不断地满足雇主的需要。在合同中，承包人以其特有的技能提供劳动成果，通常是一次性的。

四。无论是定期支付劳动报酬还是一次性结算劳动报酬，合同关系中承包人的报酬一般都是一次性结算报酬。

▌三巨头关系

1.一般用人单位对劳动者的责任高于一般民事关系，所以如果是劳动关系，劳动者在工作中受到伤害，构成工伤的，按照工伤认定程序和工伤保险待遇进行赔偿。

⑷如果是劳务关系，提供劳务的一方在提供劳务的过程中受到伤害，双方根据各自的过错承担相应的责任。

3.如果是合同关系，定作人在工作时受到伤害，定作人不承担责任，只有定作人在定作、指示或者挑选上有过错的，才承担赔偿责任。

资料来源:法律之家，民法实践

来源:山东高发

总结:以上内容是对自然人是什么意思，法人是什么意思的详细介绍。最后有人解释清楚了“劳动关系，劳务，契约关系”。文章内容部分转载自网络，希望大家了解一下/