北京市工资支付规定142号令,北京发布2022年企业工资指导线

导读：北京市工资支付规定142号令，北京发布2022年企业工资指导线。新京报讯(记者叶红梅)近日，北京市人社局发布北京市2022年企业工资指导线，规定2022年全市企业工资指导线基准线为7.0

北京市工资支付规定142号令，北京发布2022年企业工资指导线。

新京报讯(记者叶红梅)近日，北京市人社局发布北京市2022年企业工资指导线，规定2022年全市企业工资指导线基准线为7.09%，即生产经营正常、经济效益增加的企业建议加薪7.09%。

据了解，工资指导线是政府根据当年经济发展调控目标向企业发布的年度工资增长水平的建议，是市场经济条件下政府宏观调控国民收入分配的一种基本方式。工资增长基准线适用于生产发展正常、经济效益增长的企业。此类企业应按照工资指导线基准线的要求，妥善安排员工工资的正常增长。降薪适用于经济效益下降或亏损的企业，但企业必须严格遵守国家有关最低工资的规定。

根据2021年北京市宏观经济形势和2022年经济发展预测，结合国家工资收入分配政策，2022年全市企业工资指导线基准线为7.09%，下线为3.12%。也就是说，生产经营正常、经济效益增长的企业可以结合自身实际情况安排工资增长7.09%，效益与往年持平或略有下降的企业可以结合自身实际情况安排工资增长3.12%。

此外，企业经济效益大幅下降或者严重亏损的，经与工会或者职工代表协商，可以实行零增长或者适当降低工资，但支付给依法提供正常劳动的职工的工资不得低于当地最低工资标准。

北京市人力资源和社会保障局要求，规模较小、职工人数较少的企业应积极参与区域性、行业性工资集体协商，在工资集体协商中，参照行业工资指导线约定人均工资调整幅度。企业在安排工资增长时，要关注工资水平低的一线劳动者，努力提高工资水平低、工资增长慢的普通劳动者的工资，特别是一线劳动者和技术工人的工资。

编辑刘倩贤

校对赵琳

总结:以上内容是对北京市工资支付规定142号令和北京2022年企业工资指导线的详细介绍。文章部分内容转载自网络，希望对你了解北京市工资支付规定有帮助和参考价值。