事业单位工勤人员是什么意思,历史的遗留问题：谈谈工勤人员的相关知识

导读：事业单位工勤人员是什么意思？历史的遗产:谈谈工勤人员的相关知识最近随着机构改革的进展，网上发现了很多关于工勤人员的问题，所以我想在这里普及一些关于工勤人员的知识，供大家

事业单位工勤人员是什么意思？历史的遗产:谈谈工勤人员的相关知识

最近随着机构改革的进展，网上发现了很多关于工勤人员的问题，所以我想在这里普及一些关于工勤人员的知识，供大家参考。

一、工勤人员的来源和分类

工勤人员是在工勤岗位(又称工勤技能岗位)工作的正式编制人员。是工人身份，需要占用，但这个编制不同于行政编制和事业编制。岗位设置的初衷是设置一般从事简单体力工作或一般技术工作的后勤人员，如技术工、水电工、司机、通讯员、打字员等。(应该和清洁工、打字员、操作员等临时工区分开来。，而临时工没有编制)。随着我国事业单位和人员制度的改革，建国后设立的干部职工人员身份改为公务员、企业、人员、工勤人员

工勤人员，作为历史遗留问题，一直保留至今，基本采取只减不增的自然消化方式，以至于逐渐退出历史舞台。所以现在各单位的工勤人员基本年龄都比较老了。目前工勤人员分为行政机关工勤人员和事业单位工勤人员。前者为公务员服务，但不是公务员，不能转公务员。后者是为事业单位服务的，可以通过竞聘上岗的方式转为公职干部。公务员制度出现后，部分地方机关工勤人员已经转为事业编制干部，但总体上限制转为公务员。

二、岗位设置

岗位的聘任一般需要当地人社部门审批，每个地方要有总量控制，不能超过总的配置数量。工勤技能岗位包括事业单位工勤人员和事业单位工勤人员，分为5个技术岗位和1个通用岗位。

三。人员治疗

工勤人员的具体工资各地不一样。各地人社局有一套地方标准，但原则规定:机关工资工勤人员指公务员工资，事业工资工勤人员指事业。涨工资除了年度考核，晋升晋升，就是去更高一级任职。

四。人员管理

日常管理方面，由部门和机构管理，如考勤、请假等。在职务晋升方面，首先是各种技术职务的聘任，之后可以提高收入和待遇。第二，行政职务的晋升。工勤人员本身就是专门为物流人员设置的。一般不能提拔，也就是俗话说的政治上不能提拔。如果你有追求，想升职，可以先转事业编制(注意机关工勤人员不是转事业工勤人员)。从这个角度来说，如果是事业工勤，工资已经随着事业走了，不如换成事业管理人员或者专门技能人员，以后可能会有进一步的发展。如果是机关工勤人员，就要综合考虑收入和未来发展的得失。毕竟公务员工资比事业编制高，转岗和不转岗各有利弊。其实是因为大部分机构工勤人员年龄偏大，学历较低，综合素质不高，制约了自己以后的进一步发展，所以大部分还是选择不转，继续做机构工勤人员。

动词 （verb的缩写）机构改革对工勤人员的影响

机构改革，改变的是机构。作为人员在事业单位工作，人员有几个影响。是一个什么都配的人。就是这个职能因为机构改革转到了一个新的单位，原来从事这个职能的人和编制也随之转移。第二件事是离开。当一个职能转到新的单位，原来从事这个职能的人不会离开。至于这个职能的核定编制去不去，要看具体情况。如果涉及工勤人员的转移，一般不会改变其原来的人员状态。在机构改革的过程中，稳定通常是优先事项。人员人员编制类型的变化涉及到一个人的经济和政治待遇，会涉及太多，不利于机构改革的推进。这是大方向。当然具体情况要具体分析。每个地方都有自己的特殊情况，不好一一概述。

总结:以上内容是工勤人员对于事业单位的意义，以及历史遗留问题:下面来说说工勤人员 相关知识的详细介绍。文章内容部分转载自网络，希望了解工勤/[