做总结还是作总结的区别,年终总结不会写

导读：要总结还是要总结区别，年终总结不会写。年底了，又要做年终总结了！说到“年终总结”，很多朋友都说自己脑袋大。年终总结怎么写比较好？有些人想通过年终总结赢得老板的赏识却不知道

要总结还是要总结区别，年终总结不会写。

年底了，又要做年终总结了！

说到“年终总结”，很多朋友都说自己脑袋大。年终总结怎么写比较好？

有些人想通过年终总结赢得老板的赏识却不知道如何构思。还有的用几十页的PPT浮夸，被批评没有逻辑，没有重点。

所以“怎么办年终总结”我们需要明确:

对于年终总结，领导到底想看什么？

为了帮助你抓住在老板面前表现的机会，我们为你准备了。

"收藏级别"

年终总结的提示和模板

！助你轻松完成年终总结，问题不大~

01

年终总结内容梳理

对于年终总结，在有限的时间里，有四个方面是领导最想听到的:

工作表现，突出经历，问题分析，未来规划。

工作绩效

要做好年终报告，关键不是描述具体的工作内容，而是报告你的工作成果，突出你创造的价值。

比如，不要说“2021年，我的客户拜访了100多次，成功拜访了50个客户。”而是说“我为公司贡献了50个客户，转化率50%，新增客户同比增长50%，带来了100万的销售额”。工作带来的价值是老板和老板最关心的部分。

值得注意的是，报告结果必须意味着结果，而不是行动。不要说你做过什么，说你完成了什么！

如果年底没有取得好的成绩，那就把重点放在“反思”和“总结”上。

经验

可能是你

优化流程，提高效率，或者开拓渠道，拓宽产品线，或者你通过一系列的管理制度节约成本。

在工作总结中，探索自己部门的工作思路，或者进行前一阶段的业务分析，增强自己的深度。

问题分析

比如市场的新挑战，目前有没有想到应对的策略或者建议？

如果你没有做好，你可以分析你错误的原因。如果你做得很好，你可以建议如何做得更好。

未来计划

面对市场形势，下一步如何安排？目标有多高？这个目标为什么合适？你打算怎么做？我们为什么选择这样做？这样做有什么风险？有没有采取措施应对风险？降低风险需要哪些资源？……

明智的人不会只是在工作总结中总结，而是通过汇报的机会去争取各种资源。

02

年终总结汇报思路

接下来，我们从“记者”的角度举几个例子。

从记者的角度来看，不超过三种:

过度成就，一切都很优秀，这是尖子生；

成绩中规中矩，刚刚完成既定的成绩指标，中等生；

表现不完整，表现差的都是后进生。

工作总结是让你在系统内与上级领导沟通的重要武器。所以，当你的工作表现好的时候，尖子生就会趁热打铁，获得更高的授权，争取更大的发挥空间，为升职加薪铺路。

如果一般学生的作业有规可循，或者完成的作业有好有坏，那么在年终总结中，就要放大亮点，借助亮点争取资源，弥补不足和缺点。

对于后进生来说，是屡败屡战还是屡败屡战？没事还是积累经验？

不是文字游戏，是态度问题。

同样的成绩，不同的解读会带来不同的反馈。在性能差的情况下，

至少证明你一直在努力，想扭转局面。

。

这样的框架不仅有助于你将繁琐的总结材料有条不紊的划分出来，还能让老板从宏观上一下子知道你做了什么，给人一个清晰的印象，也有机会让他给你更大的发挥空间。

但是，做年终总结，千篇一律不是好事。

可以从自己的专业特点出发，结合热点事件，在内容上有所创新~

03

年终总结精美模板

有了方法，不是很好的总结模板吗？

毕竟老板很难通过你繁琐的总结给你的年度工作打高分。

去年我们为您准备了一套总结模板。

快来收藏吧~

收集方法:

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年终总结

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总结:以上内容是对不能写的区别、年终总结的详细介绍。文章内容部分转载自网络，希望对你了解是做总结还是做总结有所帮助和参考。