导读：工资10k 一万，工资是10k吗？接受了提议并签署了三方协议。下一步就是算手工资。经常听五险一金，养老保险，社保等。今天本可乐就给大家讲讲~五险一金是指养老保险、医疗保险、失业
工资10k 一万，工资是10k吗？
接受了提议并签署了三方协议。
下一步
就是算手工资。
经常听五险一金，养老保险，社保等。
今天本可乐就给大家讲讲~
五险一金是指养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。这五险可以统称为社会保险，也就是我们常说的“社保”。和住房公积金。
需要注意的是，“五险”是国家法定的，而“一金”不是法定的。
你每个月缴纳的“五险”中，其实只有养老保险、医疗保险、失业保险三种，五种保险的钱都需要单位帮你交。
五险一金缴纳金额因地区而异(具体比例可咨询当地劳动部门)，基数为总额工资。
01
养老保险
(一)养老保险缴费金额如何计算？
以北京为例，单位缴纳20%，劳动者个人缴纳8%。
(2)养老保险需要交多少年？
(一)参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。
(二)参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时缴费不满十五年的，可以缴费满十五年，按月领取基本养老金；也可转入新型农村社会养老保险或城镇居民社会养老保险，按国务院规定享受相应的养老保险待遇。
02
医疗保险
(一)医疗保险支付比例
以北京为例，公司缴纳10%，劳动者个人缴纳2%+3元。
03
失业保险
失业保险缴款的比例
以北京为例，单位缴费率为0.8%，个人缴费率为0.2%。
(2)什么情况下可以领取失业保险金？
同时，符合下列条件的失业人员可以领取失业保险金:
(一)按规定参加失业保险，所在单位和本人按规定履行缴费义务满1年；
(2)非因本人意愿中断就业，包括被单位辞退、开除、开除、解除劳动合同等。；
(3)已办理失业登记，有岗位要求。
04
工伤保险
(一)工伤保险缴费比例
单位按月缴纳0.5%，劳动者个人不缴纳。工伤保险的费率根据单位的行业范围确定，在0.5%-2%之间。
(2)什么情况应当认定为工伤？
(一)在工作时间和工作场所，因工作原因受到事故伤害的；
(二)在工作时间前后，在工作场所从事与工作有关的准备工作或者收尾工作受到事故伤害的；
(三)在工作时间和工作场所，因履行职责受到暴力等事故伤害的；
(四)患有职业病的；
(五)非因工负伤或者因意外事故下落不明的；
(六)在上下班途中受到机动车事故伤害的；
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
05
生育保险
(1)生育保险的征缴标准是什么？
生育保险主要提供医疗服务和生育津贴。
生育保险费按保险基数缴纳，由公司全额缴纳。以北京为例，缴费比例为0.8%。
(2)生育保险待遇有哪些具体规定？
(一)女职工产假期间的生育津贴；生育津贴是本人上年度月平均缴费工资除以30天乘以产假天数。
(二)女职工生育期间发生的医疗费用，包括女职工因怀孕、生育发生的检查费、接生费、手术费、住院费、药费、治疗费。
(三)职工实施计划生育手术发生的医疗费用，包括职工放置(取出)宫内节育器、流产、引产、绝育、复通手术发生的医疗费用。
(四)国家规定的与生育保险有关的其他费用。
(3)女职工产假期间生育津贴和产假天数的标准是什么？
(一)女职工正常生育的产假为98天，其中产前15天，产后83天；难产增加15天；多胞胎每多生一个婴儿增加15天；晚育增加30天；
(二)女职工怀孕流产的，根据医务部门的证明，给予一定时间的产假。流产产假分为4个月，其中不满4个月的，给予15至30天的产假；流产超过4个月的，产假42天。
06
住房公积金
(1)什么是住房公积金？
住房公积金是指国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业等城镇企业、事业单位、民办非企业单位、社会团体及其职工缴存的长期住房储蓄。
(二)住房公积金缴纳比例
单位缴费率12%，个人缴费率12%。
总结
有同学说太复杂了。可以举个栗子的例子吗？我们以北京为例，招聘一个产品经理，月薪一万。
也就是说，对于企业来说，除了每月支付10000元工资，还需要额外支付员工4310元的费用。对于员工来说，在缴纳10000元工资之前，会先扣除2223元的五险一金费用，再扣除个人所得税，所以员工实际拿到的。
五险一金中断怎么办？
01
养老保险
养老保险可以中断。中间被打断也没关系。最后可以累计15年。但是，你交的越多，你的养老金当然就越多。
办理转移手续:只需在原单位打出社会保险转移单，交给新单位继续。
02
医疗保险
医保比较重要，规定中断三个月以上无效。三个月后，你得自己掏钱看病。小病不要紧，大病就惨了。如果被中断三个月以上，就去新单位，找新工作。
目前大部分企业，在你辞职的时候，把你医保里个人缴纳的钱退还给你。当然，单位上交的部分你是拿不到的。
每个参保人都有一本存折，可以终身使用。无论单位是否变动，单位每个月都要往存折里存一定比例的钱，个人可以随时支取，不考虑用途。
每个医保都有一个蓝图，就是医疗本，2000多元的门诊费用可以报销。比如花了2500元，这500元只报销50%-70%(不同医院报销比例不同)。如果住院报告比较多，看病的时候要告诉医院开医保清单，住院的时候带上。
03
失业保险
虽然失业保险是必须交的，但是跟我们没有太大关系(如果你是学校毕业，属于干部身份，你的档案可以存在人才市场)，断了也无所谓。
要领取失业保险金，首先要符合以下两个条件:
●单位和本人按规定履行失业保险缴费义务满一年；
●不是主动辞职。
办理调动手续:不用办理，去新单位继续就行了。
04
工伤保险
工伤保险很少使用，但值得一提的是，工伤还存在限额问题。如果你在2008年7月1日发生了工伤，你必须立即向单位报告，并将警方出具的证据和事故鉴定书以及你工伤后就医或住院的病历交给单位，请单位拿这些材料进行工伤鉴定。你单位必须在2008年8月1日前将你的有效材料送到工伤鉴定中心。
如果自你工伤之日起超过一个月，可能无法认定工伤。如果你单位不给你鉴定，那你可以自己拿着材料去鉴定中心鉴定。最好不要超过一个月，不然会很麻烦。
05
生育保险
生育保险属于交费就能享受的保险，不交费就失效了。所以生育保险是不能转的，辞职了就没了。
06
公共积累基金
住房公积金，大部分企业在你辞职后把你住房公积金的钱全部打入你的卡里，半年或者一年。当然也可以自己一次性提取(原因是买房或者装修)。
办理过户手续:
如果是同城，你只需要向新公司的人事部门提供公积金账号，公司会为你续缴公积金。
如果不在同一城市，需要将公积金转移到新的单位。账户转移成功后，你的新单位就可以为你解封并汇出住房公积金。
总结:以上内容是对工资10k是否是一万，和工资10K的详细介绍。文章内容部分转载自网络，希望对你了解工资10k是否一万有所帮助和参考。
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