导读：work 性质是什么意思？工伤的“工作时间”要在大数据下识别。工人日报-中国产业网记者周倩工伤决心关系到劳动者的切身利益。司法实践中，法院如何认定员工遭受的意外伤害是否构
work 性质是什么意思？工伤的“工作时间”要在大数据下识别。
工人日报-中国产业网记者周倩
工伤决心关系到劳动者的切身利益。司法实践中，法院如何认定员工遭受的意外伤害是否构成工伤？近日，北京市西城区人民法院审理了一起通过筛选大数据重新认定工伤的案件。
[案情简介]
2019年6月26日23时许，某出租车公司司机郭先生在家门口的出租车内昏迷不醒。邻居和他们的家人把他带进了他们的家，并把他送到了医院进行治疗。第二天他被证实死亡。
郭先生的妻子王女士向北京市西城区人民社会保障局提交了工伤认证申请。该局作出《不予认定决定书工伤》，认为根据某出租车公司提交的郭先生车辆2019年6月26日18: 00至2019年6月27日0: 00的相关运营数据，车门关闭，车内空车，ACC关闭，车速为0，里程为0。因此，郭先生发病时，出租车并不处于工作状态。王女士不服，将北京市西城区人社局告上法庭。
[审判过程]
本案审理过程中，审判长对涉案出租车运营数据资料进行了全面筛选，发现关门是涉案出租车运营数据中的默认值，后台数据中无法反馈实际开关车门的情况。因此，仅根据出租车后台大数据分析，不能推断司机郭先生突发疾病时处于非工作状态。同时，考虑到出租车行业的工作性质特点，晚上6点到凌晨通常属于出租车司机的工作时间，出租车司机的工作场所主要在出租车内。考虑到郭先生发病的时间对出租车司机工作时间来说是合理的，以及在出租车内被发现的地点等因素，法院倾向于认为郭先生构成工伤。
为实质性解决行政纠纷，该院在通过审理查明事实的基础上，充分发挥官院联席会议的优势，及时与被告联系沟通，将审理查明的新事实向其反映，充分交换意见。
[试验结果]
最终，北京市西城区人社局接受法院意见，作出工伤的新结论。某出租车公司也表示认可，此案行政纠纷最终得到实质性解决。
[以此案为例]
根据“工伤保险条例”第十四条和第十六条的规定，确定工伤需要满足三个要件:工作时间。职场和工作原因，俗称“三职原则”，即在工作时间和职场中，如果因工作原因发生意外受伤，可以
本案的争议点是郭先生在工作时间发生意外受伤时是否在。在司法实践中，公认工作时间不仅包括公司规章制度规定的“朝九晚五”打卡时间，还包括工作时间的合理延长时间，如公司在上下班途中安排的加班时间。工作场所不仅包括办公室、工厂等特定工作场所，还包括出差期间的出差地点，以及员工在工作时间范围内往返于与其工作职责相关的多个工作场所的合理区域。之所以工作时间和工作场所合理延长，核心思想是保护员工合法权益。只要是员工因为工作原因受到意外伤害，就应该认定为工伤。
工作时间和工作场所是判断是否是工作原因的因素。同时，“工伤保险条例”第十六条规定了几种法定除外情形，如醉酒、吸毒、故意犯罪、自杀自残等。，无法识别工伤。用人单位能够证明职工因上述情形受到事故伤害的，不应认定为工伤。
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