七种情况下应该辞职,在什么情况下你要考虑辞职了

导读：七种情况下应该辞职。在哪情况下你要你考虑过辞职？2022年可能是我们公司难过的一年。在高管例会上，我们被告知，2022年，要控制整体预算。当团队的朋友们都在猜测谁可能会离开的时

七种情况下应该辞职。在哪情况下你要你考虑过辞职？

2022年可能是我们公司难过的一年。在高管例会上，我们被告知，2022年，要控制整体预算。当团队的朋友们都在猜测谁可能会离开的时候，我突然问自己，我该辞职吗？

1、

你认为什么时候该辞职？

从成本上看，发展形势好的时候，辞职不划算，因为你的工资每年可能会涨10% ~ 15%，你可以做的事情很多。在项目进展顺利的时候，无论是从资历积累，还是个人规划，甚至是收入，辞职似乎都没有什么好处。

另一方面，如果经济形势不好，没有那么多外部机会，你还呆在原来的岗位，那么无论是职位还是待遇都无法得到更有效的发展。如果你有足够的积蓄，也有一定的技能积累，并且你认为自己需要一个调整期，那么这个时候可以考虑停下来。

我说辞职，是指没有下一个工作计划。我不同意年轻的裸辞，但如果你已经工作了10年以上，或在一家公司服务了5年，但你没有得到提升，你不妨考虑一下。

对于离职创业的时机，我有两个特别个人的任性标准，供大家参考。

2、

当老板不再尊重你的时候

每个企业都会有一些老员工，他们对企业特别忠诚，服务年限也长。老板更信任他们，公司会给他们很多机会，甚至需要他们当消防员。老板把他们当成自己的亲兄弟，所以一旦事情做错了或者着急了，就会痛快地骂他们，说不定事后还会反悔。然后他会私下拍拍肩膀说，你也认识我。我这么说，就是不把你当外人。

我自己的老板也容易有这样的习惯，所以我升任高管后，仔细观察老板会骂什么样的人，对什么样的人会保留态度，稍微克制自己。我的结论是:老板会骂的老员工，大部分都是很安全的，也就是那些被狠狠地骂了一顿之后不太可能离开的人。残酷地说，离开这里的人很难找到更好的地方。

当我明白这一点的时候，我在心里悄悄定下了这样一个标准:每年都要给自己定下成长的目标。每次举报都想给老板一个惊喜。我想成为老板眼中的人才，而不是被骂的兄弟。

如果有一天老板开始像骂孙子一样骂我，说明我该走了。

当然，那时候我还小，总会弥补一些戏剧性的场面，比如老板忍不住骂我，我扔了一叠文件，冲出门去，愤然辞职等等。其实这种场景在电视剧里很常见，现实中很少发生。

随着年龄的增长，我才发现，并不是老板把你看得有价值才让你有价值，而是有了积累和学习，你自然会有价值。但是你的想法和思路是否和老板一致，还需要不断的走着去发现，因为老板在变，你也在变。有分歧很正常，但是如果你开始不赞同老板的经营理念，大概是时候辞职了。

3、

攀爬空间

我对自己的要求是，一年要出去面试一次，熟悉面试流程，锻炼总结能力，看看这些表演能挣多少年薪，知道自己在市场上的价值。每年都要有一次加薪，每三年左右要有一次职位提升或晋升。

即便如此，你终究有一天可能会“升至巅峰”。坦白说，一个企业要想留住人才，绝不会让他登顶。为什么？连队会不断换岗，给新任务。你的直属领导，人力资源部，老板都会考虑这个问题。

人才发展路径是每一个培养出来的人才都必须具备的渠道。如果有一天你发现自己已经到了顶级，觉得自己在复读，和领导面谈后，领导只能承认现在已经没有你的位置了。这个时候不仅说明你遇到了职业瓶颈，也说明企业眼下需要解决的危机比留住人才更迫切，可能是生死攸关的事情。换句话说，如果企业明天发不出工资，没有人会在意有人要不要离开，所以这样的企业，不管服务了多久，都要考虑是否离开。

4、

关于辞职。

一个强项是由于上述两个标准。老板现在的经营思路越来越保守，让我看不到公司的发展规划。当你知道公司规模会越来越小的时候，你还想要什么？

另一个支撑点是，如果退出，会怎么样？要面对什么？面对大量的空闲时间，我准备好了吗？有什么计划吗？如果我认为我能接受，那就没什么好害怕的。

有一个词叫“沉没成本”，意思是当我们在一件事情上投入过多，过于关注这些无法收回的投入成本时，就会极大地影响我们的决策。比如，明知道这段感情已经变质，你还是会用“毕竟我们已经走过五年了”这样的话来鼓励自己再忍一次。为什么一年要去面试一次？我想提醒我自己，我应该从心理上减少我的成本感和努力。我应该不是想为企业服务几年，而是看今年的增长速度和收获。

我每年都把这个企业当成一个新的，因为我经历过面试，也看到过其他的诱惑，但是我还是选择了原来的企业，所以除了“我已经熟悉这个地方”之外，我还要找出其他的原因，上升空间是最重要的指标之一。

标准是理性，辞职的机会往往是感性的。

可能是在一次会议之后，也可能是在看到办公自动化系统上的通知之前。对我来说，最大的情感因素是:我40岁了，我要思考职场下一步该怎么走，该往哪里走。

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总结:以上内容是对什么七种情况下应该辞职，什么情况下你要应该考虑辞职的详细介绍。文章内容部分转载自网络，希望对你了解辞职的七种情况下有所帮助和参考。