北京市计划生育规定,答复来了！关于《北京市人口和计划生育条例》十问十答

导读：北京市计划生育，回复来了！关于“北京市人口与计划生育法规”的十个问答《北京市人口与计划生育条例》颁布实施，产假延长60天，陪产假延长15天。假期工资多少？新设立的育儿假和护理

北京市计划生育，回复来了！关于“北京市人口与计划生育法规”的十个问答

《北京市人口与计划生育条例》颁布实施，产假延长60天，陪产假延长15天。假期工资多少？新设立的育儿假和护理假怎么享受？单位不执行规定会投诉谁？刚才，

北京市卫健委公布十问十答，为大家答疑解惑。

1."建立与子女数量相关的家庭抚养津贴."这笔钱什么时候发？怎么发？多少钱？

目前，我国生育支持措施的探索刚刚起步。家庭抚养津贴的发放时机、范围、标准、资金渠道等还需进一步深入研究论证，细则将及时向社会公布。

2.“本市对提供普惠性护理服务的机构给予补贴”。哪些是全纳护理机构？多少钱？

目前，该市已通过多种方式、途径和力量，启动了普惠性医疗试点方案的起草工作。方案完善通过后，将及时向社会公布。

3.“本市按照国家有关规定实行出生登记服务制度”。如何进行出生登记？

最便捷的方式是网上登记，登录“北京市出生登记服务系统”(网址https://syz.phic.org.cn)或扫描手机上的二维码填写信息后办理出生登记。

4.延长产假60天，男方陪产假15天。休假期间的工资是怎么规定的？

条例规定，休假期间不得减少工资。《关于工资总额构成的规定》第四条“工资总额由以下六部分组成: (一)小时工资；(2)计件工资；(3)奖金；(四)津贴和补贴；(五)加班工资；(六)特殊情况下支付的工资。”

5.我已经生了，正在休产假。我看到产假从30天延长到60天。按照新规定可以享受吗？

夫妻按规定生育，女方仍在休产假和30天产假的，可按新规定享受延长至60天的产假；休完产假和30天产假的妇女休了一天或一天以上，将不休延长的产假。

6.如何享受新设立的育儿假和护理假？

建议机关、企事业单位、社会团体修改完善本单位休假管理制度，让职工履行本单位规章制度规定的程序，享受相关休假。

7.“夫妻双方经所在机关、企业事业单位、社会团体和其他组织同意，可以调整产假和育儿假的假期分配。女方自愿减少延长的产假的，男方享受的陪产假可以增加相应天数，夫妻双方享受的育儿假合计不超过十个工作日。”具体怎么操作？

建议机关、企事业单位、社会团体修改完善本单位休假管理制度，夫妻双方休假分配调整可通过双方单位出具证明实现。

8.如果父母需要照顾，如何识别？

建议机关、企事业单位、社会团体修订完善休假管理制度。对于父母需要照顾的职工，可以以医疗机构出具的诊断证明、住院证明和有关部门的伤残评定结果作为依据。

9.如果单位不执行《条例》规定的奖励、假期、优待等条款，侵害职工合法权益，向谁投诉？

可以拨打12345，会转相关职能部门督促落实。

10.以前违法违规生育的还收社会抚养费吗？

根据国家卫健委的回答，已依法作出征收决定并执行的，予以维持；已作出征收决定但尚未执行完毕的，已征收部分不予退还，未征收部分不再继续征收；未作调查或已作出征收决定的，不再受理和处理。

来源北京日报客户端

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记者孙据

编辑王琼

过程编辑刘伟丽

总结:以上内容为北京市计划生育规定，回复来了！关于“北京市人口与计划生育法规十问十答”的详细介绍，文章内容部分转载自互联网，希望对您理解北京市计划生育法规有所帮助和价值。