导读：国家规定丧假2022，42年前多少天的丧假规定应该改进。“一天的假期扣了我三千多块钱的工资。这个假期太贵了，我负担不起。”根据湖南公共频道的“帮助女孩”栏目，李女士是湖南湘
国家规定丧假2022，42年前多少天的丧假规定应该改进。
“一天的假期扣了我三千多块钱的工资。这个假期太贵了，我负担不起。”
根据湖南公共频道的“帮助女孩”栏目，李女士是湖南湘城广益文化传媒公司的女主播。上个月，由于奶奶意外去世，她向公司请了4天假回家参加她的葬礼。因为她回程逾期一天，工资被扣了一大半，一抱怨就被踢出了工作群。
丧假期间，用人单位按照劳动合同约定的标准支付工资是明确的法定义务，并不是企业可以随心所欲的克扣。
李女士履行了请假手续，也被批准了4天丧假。更何况四天假期本质上只是四个周末(单休已经违反劳动法了)，真正请的丧假无非就是多出来的一天。
无论企业找什么理由克扣李女士的基本工资，都没有合同依据和法律依据。
公司认为“奶奶不是直系亲属，不可能批丧假”。由于只是“原创”，说明公司认可并认可李女士丧假，对案件相关事实的认定，因此不具有实质性影响。
值得讨论的是，员工在祖父母或外祖父母去世时，是否可以根据“直系亲属死亡”申请丧假。现行法规中丧假的缺失，直接关系到众多劳动者的利益，无疑具有更大的关注价值。
我国《民法典》只规定了“亲属包括配偶、血亲、姻亲”，并对“近亲属”和“家庭成员”进行了界定，但没有明确界定什么是直系亲属。
但根据民法理论，直系亲属一般指有直系血亲或姻亲关系的人，包括直系血亲和直系姻亲，如配偶、父母、子女、祖父母、外祖父母等。
所谓“直系”，主要是和“旁系”相对的。兄弟、姐妹、叔叔、阿姨、舅舅、叔叔属于旁系，爷爷奶奶是“出生者”的“出生者”，明显属于直系。
既然爷爷奶奶属于直系亲属，为什么有些人，包括一些同行律师，在邀请丧假的时候甚至会承认“奶奶不属于直系亲属”？
这是因为早在42年前年，当时的国家劳动总局和财政部就下发了《关于国有企业职工婚假丧假和事假问题》的通知。
通知规定，职工直系亲属(父母、配偶、子女)死亡时，根据具体情况经单位行政领导批准，可酌情给予一至三天婚假丧假。外地员工直系亲属去世，需要到外地参加葬礼。根据距离，他们可以被给予距离假。
很难想象，42年前“国企职工”的《通知》，甚至不能算作法规，其实是现行法律法规中关于丧假最权威的规定。除此之外，我们找不到丧假更高层次的法律法规。
local 丧假的提升也不多见。只有少数地方做了一些小“补丁”。如上海、江苏等地发布通知称“员工公婆或姻亲去世后可给予丧假、旅途假”，而陕西信访局则规定“一至三天丧假”为三天。
42年后的今天，不是“国企员工”的普通劳动者，丧假和距离假应该怎么放？这本来不应该是个问题，但还是个问题，因为没有具体的法律规定。
近年来，关于婚假、产假等的规定越来越多。，但是丧假似乎完全脱离了立法者的关注。期待个案引发的争议能促进丧假法规尽快完善。
总结:以上内容是对国家规定丧假的详细介绍，2022年有多少天，42年前？[/k0/]。文章内容部分转载自网络，希望对你了解多少天国家规定 丧假有帮助
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