弹性工作是什么意思有双休吗,弹性打卡制=36小时on

导读：弹性工作什么意思，有周末吗？弹性打卡系统= 36小时开现在企业招聘竞争越来越激烈。越来越多的企业把员工福利放在招聘文案最显眼的位置，比如“弹性打卡制度”，这对于很多上班族来

弹性工作什么意思，有周末吗？弹性打卡系统= 36小时开

现在企业招聘竞争越来越激烈。越来越多的企业把员工福利放在招聘文案最显眼的位置，比如“弹性打卡制度”，这对于很多上班族来说无疑是一个天大的好消息。

喜欢早下班的员工可以早上班，喜欢晚睡的员工可以享受更多的睡眠时间。听起来比硬打卡好多了？

弹性打卡和硬打卡有什么区别？

硬打卡就是硬打卡。xx前打卡，xx后打卡。因此，在计划上班的出行时间时，你应该留出缓冲时间以应对意外情况，如交通堵塞或公交车晚点。

为了避免额外预留出意外的时间，普通工人会提前到公司，但早去不算加班，超时是违法的。

而且弹性打卡可以在规则内合理安排，不用担心出现意外情况，比如堵车或者公交车晚点。如果你去公司晚了，你可以在当天晚些时候打卡下班，这样可以合理地避开高峰期。

企业实施弹性工作制度后，员工对上下班时间有了一定的选择权，可以根据自己的需要合理安排自己的工作时间，更容易实现工作与生活的平衡。

弹性打卡系统的缺点

作息难调

True 弹性打卡制度:严格遵循劳动法8小时工作制度。8小时以上的工人将给予适当的加班费。上下班会设定一定范围的弹性小时，下班不联系就不送工作。

False 弹性打卡制度:正常工作时间(至少8小时)必须值班，加班弹性。下班后你可以随时给我打电话或打电话。没有加班费，也没有休假。

很多人对弹性工作的向往无非是“想什么时候上班就什么时候上班，想什么时候下班就什么时候走”。

有了弹性打卡制度后，农民工发现他们只猜到了开头，而没有猜到结尾。

上班可以弹性打卡，即使不早起也不用担心迟到。很多人会想，那你可以晚睡一会儿。久而久之，劳动者就会形成“晚工作晚下班”、“晚睡晚起”的节奏和生活习惯。这样，即使有一天你想早睡，也睡不着。但是固定打卡制度的上班族很容易“早睡早起”。想想吧。你最好明天早上7点起床去挤地铁，所以你最好快点睡觉。这样，你会养成一个相对健康的生活习惯。

变相加班

晚上睡不着还不是最糟糕的，主要是上班时间模糊，下班时间也分不清。虽然所有企业出于对员工的尊重都会标榜弹性打卡制度，但是，光听这种话，你就委屈了。领导还在加班。普通员工可以从哪里溜走？在“不能让老板或领导感到不舒服”的标准下，所谓弹性打卡制度更容易催生变相工作。

在弹性打卡制度下，你晚上八点走，人家可能会大吃一惊。你为什么这么早离开？

再者，你想勤快一点，早点到公司上班，但是一看到合作的同事还没来，你白天想提高效率，下班想早点回家，但是合作的同事还在，需要你的配合，你想走也走不了。

这种情况下，好像是弹性，但是你能控制自己却不能控制别人。所以你会发现，当你紧张赶手头的项目时，不仅晚上下不了班，早上更麻烦。五六点会让你发紧急版本，或者晚上十二点让你修改文件。你觉得睡不着，对方却说:“你不是弹性打卡吗？明天晚一点不就上班了吗？”你无言以对。

看到这里，大家都明白了。弹性工作系统的另一个潜在意义是三十六小时随叫随到。其实人本来就是喜欢和适应规律的生活的，所以当各种不规律的特殊情况变成常态，对人的心理和精力都是极大的浪费。加班将成为常态，无论手头的工作完成与否，劳动者都很难安心下班。

而且，这里还有更深一层的含义。事实上，弹性强大的考核体系可以最大程度的激发员工的奴性和内卷化，这是符合古代官奴文化的。

公司没有固定的下班时间，老板有嘴但不好说话。那要看你算出来多少了。

老板从来没说过我要你几点下班，也没说过你要干多远。这取决于你。这样会激发一批想拍马屁，内心有很多感受的员工参与进来，自我监督。

某某，不到这一点我是不会走的！

某某今天来的这么早，我明天就比她来的早。

某某周六也上班了？不行，我不能让老板喜欢他胜过喜欢我。我星期天也得去上班。

另一方面，老板利用了利润，笑而不语。弹性好，弹性妙。被骗了还不知道。这场表演让我大笑。

“弹性打卡制度”对每个员工都有吸引力，但同时这种打卡制度又是暧昧的，容易形成晚睡晚起的生物钟，制造勾心斗角的主题空间。最后，良好的员工福利成为了损害身心健康的隐形杀手。

总结:以上内容是对弹性工作是什么意思的详细介绍。弹性打卡系统= 36小时开启。文章内容部分转载自互联网。希望你能知道弹性工作是什么意思。