导读：新录用公务员试用期管理办法(试行)，公务员也有一年试用期公务员考试的高热度，让越来越多的人更加关注公务员这个职业。一般认为，只要成功考上，就正式拿到了“铁饭碗”，以后的日子
新录用公务员试用期管理办法(试行)，公务员也有一年试用期
公务员考试的高热度，让越来越多的人更加关注公务员这个职业。一般认为，只要成功考上，就正式拿到了“铁饭碗”，以后的日子就不用愁了。但其实公务员还是有一年的试用期。
根据《公务员法》第三十四条规定，公务员试用期聘期一年。试用期符合条件的，予以任用；不合格的，取消聘用资格。那么现实中真的会有公务员被取消资格吗？
公务员试用期条例
根据新录用公务员试用期管理办法(试行)，新录用公务员的试用期为自报到之日起一年。试用期将在满后进行评估。存在下列情形之一的，视为不合格，取消聘用资格。
1.思想政治素质差；
二、不能正常履行职责、完成工作的；三。责任心或工作作风差；道德品行差，存在不诚信问题。从这里看，公务员的试用期和一般企业的试用期似乎没有太大区别。但是，实际操作起来，差别就大了！试用期基本能过。
因为公务员的特殊性，没有一般企业的KPI要求，领导也不会对新进公务员有太高的要求。只要每天按时上班，认真完成组织要求的任务，不违法乱纪，基本都能顺利通过。没有必要担心缺乏完成工作的能力。
试用期失败的公务员也遇到过一次。隔壁有个小伙子，不知道入职后怎么想的。别人8点上班，他10点来。在单位的健身房待了一天大半，什么都做不好。结果领导被激怒了，转正定级了，死活不肯批。然而最后事与愿违，小伙子写了辞职信，以后还有机会再考。
试用期不可以随意辞职。
其实公务员试用期不会轻易被辞退，相反，根本不会轻易被释放。有些单位条件比较艰苦。虽然报名的人很多，但是被录取后愿意留下来的人不多。很多人工作一段时间不习惯，想辞职。但是，公务员辞职不是那么简单的。哪怕是试用期，他们也不能就这么走了。
公务员试用期辞职需要单位批准。很多单位本来就缺人手，不批是很常见的。强制辞职也会记入诚信档案，对以后的工作有影响。
一般来说公务员试用期都比较稳定，只要不自杀就能顺利通过。而一旦试用期结束，那才是真正的“铁饭碗”。没人能拿你怎么样。对此你怎么看？可以留言讨论！
总结:以上内容是对新录用公务员试用期管理办法(试行)和公务员也有一年试用期的详细介绍。文章内容部分转载自网络，希望对你了解新录用公务员试用期管理办法有所帮助和帮助
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