股权支付会计处理,2022现金结算股份支付的会计处理

张强律师法律头条 2022-11-15 12:34:08

导读：股权支付会计处理，2022现金股份支付结算会计处理1.以股份支付换取员工服务①等待期内的每个资产负债表日；②基于可行权权益工具数量的最佳估计；③按照权益工具在授予日的公允价

股权支付会计处理，2022现金股份支付结算会计处理

1.以股份支付换取员工服务

①等待期内的每个资产负债表日；

②基于可行权权益工具数量的最佳估计；

③按照权益工具在授予日的公允价值计量；

④当期取得的服务计入相关资产成本或当期费用，同时计入资本公积-其他资本公积；

⑤立即授予权利的，按照权益工具在授予日的公允价值，将取得的服务计入相关资产成本或当期费用，同时计入资本公积中的权益溢价。

借:管理费

贷款:资本公积

借:银行存款

借款:资本公积-其他资本公积

贷款:股本

贷款:资本公积-资本溢价

2.现金股份支付结算会计处理

①等待期内的每个资产负债表日；

②基于可行权的最佳估计；

③按照企业所承担负债的公允价值计量；

④当期取得的劳务计入相关资产成本或当期费用，同时计入负债；

⑤在结算前，重新计量负债在每个资产负债表日和结算日的公允价值，并记录其变动损益；

⑥立即授予行权的，按照授予日企业承担的负债的公允价值计入相关资产成本或费用，同时计入负债，结算前在每个资产负债表日和结算日重新计量负债的公允价值，其变动计入当期损益。

借:管理费

贷:应付职工薪酬

借:应付职工薪酬

贷款:公允价值变动损益

借；应付工资

贷:银行存款

3.会计处理股票回购用于员工期权激励

借:库存份额

贷:银行存款

借:其他应付款

贷款:股本

贷款:资本公积-股本溢价

借:管理费

贷款:资本公积-其他资本公积

借:银行存款

借款:资本公积-其他资本公积

贷款:股本

贷款:资本公积-股本溢价

20×2年1月1日，A公司授予其12名销售人员每人200份股票期权:第一年末可行权条件为销售增长率达到20%；第二年末的行权条件是两年内销售业绩平均增长16%；第三年末的行权条件是三年内销售业绩平均增长10%。该期权在20×2年1月1日的公允价值为30元。20×2年12月31日，销售业绩增长18%，两名销售人员同时离职。企业预计在20×3年内以同样的速度增长，因此预计在20×3年12月31日变得可行。此外，公司预计20×3年12月31日将有另外三名销售人员离职。

20×3年12月31日，企业净利润仅增长12%，达不到行权状态。但是，企业预计20×4年12月31日达到行权状态。另外，20×3年实际上有两个销售人员离职，预计第三年有一个销售人员离开企业。20×4年12月31日，企业净利润增长12%，达到可行权状态。那一年有三名销售人员离职。20×4年，企业因股份支付应确认的费用如下

12-2-3)*200*30*1/2=21000

借:销售费用21000元。

贷:资本公积-其他资本公积21000元

12-2-2-1)*200*30*2/3=28000

28000-21000=7000

借:销售费用7000元。

贷:资本公积-其他资本公积7000元

12-2-2-3)*200*30=30000

30000-28000=2000

借:销售费用2000元。

贷款；资本储备-其他资本储备2000

4.企业授予员工权益的工具，包括期权、认股权证股权等衍生工具。

5.股份支付，是指企业为获得职工或其他方提供的服务，授予权益工具或承担以权益工具为基础确定的负债的交易。

A公司于2014年初实施了一项以权益结算的股份支付计划，向100名经理授予10，000份股票期权。约定从2014年1月1日起，这些管理人员连续任职三年，即可以每股3元的价格购买10000股A公司股票。当日授予的股票期权的公允价值为每股5元。2014年没有人离职，但到了2015年12月31日，已经有10位经理离职，预计2015年底以后也不会有人离职。当日股票期权的公允价值为每股6元。2016年4月20日，经股东大会批准，A公司取消股份支付方案，同时向未离职员工补偿现金，共计460万元。从2016年初到股权激励计划取消，没有一个人离职。不考虑其他因素，

100-10)*1*5*1/3=150

借:管理费150

贷:资本公积-其他资本公积150

100-10)*1*5*2/3=300

300-150=150

借:管理费150

贷:资本公积-其他资本公积150

5×1×(100-10)×3/3-300=150

借:管理费150

贷:资本公积-其他资本公积150

借:资本公积-其他资本公积450

借；管理费用310