导读：单位如何计算剩余保费，如何计算和支付剩余保费方法 操作实践中，有些单位对残疾人就业保障金(以下简称“残保金”)的政策和缴纳方式还存在一些疑问。残保金怎么计算和支付？残基
单位如何计算剩余保费，如何计算和支付剩余保费方法 操作
实践中，有些单位对残疾人就业保障金(以下简称“残保金”)的政策和缴纳方式还存在一些疑问。残保金怎么计算和支付？
残基金即残疾人就业保障金，是未按规定安排残疾人就业的机关、团体、企业、事业单位单位和民办非企业单位缴纳的基金。
伤残保险的含义是指残疾人:
《残疾人就业保障金征收使用管理办法》所称残疾人，是指持有《中华人民共和国残疾人证》注明为视力残疾、听力残疾、言语残疾、肢体残疾、智力残疾、精神残疾和多重残疾，或持有《中华人民共和国残疾军人证》(一至八级)的残疾人。
一个
收取剩余保险费的政策依据
中华人民共和国第一部残疾人保障法
第三十三条。国家实行残疾人按比例就业制度。国家机关、社会团体、企业事业单位单位和民办非企业单位单位应当按照规定的比例安排残疾人就业，并为残疾人选择适当的工种和岗位。达不到规定比例的，应当按照国家有关规定履行保障残疾人就业的义务。国家鼓励超过规定比例的用人单位安排残疾人就业。
残疾人就业的具体办法由国务院规定。
第2号《残疾人就业条例》(国务院令第488号)
第九条单位安排残疾人就业达不到所在省、自治区、直辖市人民政府规定比例的，应当缴纳保障金。第十一条在单位重点使用残疾人的岗位从事全日制工作的残疾人职工，应当占本单位岗位职工总数的25%以上。
3号《残疾人就业保障金征收使用管理办法》(财税〔2015〕72号)
第一条为了规范残疾人就业保障金(以下简称保障金)的征收、使用和管理，促进残疾人就业，根据《残疾人保障法》和《残疾人就业条例》，制定本办法。
第三条本办法适用于保障资金的筹集、使用和管理。
4号《四川省残疾人就业保障金征收使用管理实施办法》(川财〔2016〕1号)
第一条为规范残疾人就业保障金(以下简称“保障金”)的征收、使用和管理，促进我省残疾人就业，根据《残疾人保障法》、《残疾人就业条例》和《四川省<残疾人就业保障条例& lt《中华人民共和国残疾人保障法>:实施办法》和《财政部国家税务总局中华人民共和国残疾人联合会关于印发:的通知》(财税〔2015〕72号)，结合我省实际，制定本实施办法。
第三条本办法适用于四川省保障资金的筹集、使用和管理。
2
剩余保险的收取范围
四川省用人单位安排残疾人就业比例低于本单位岗位职工总数的1.6%，应缴纳残保金。
三
剩余保险的支付方式
剩余保险费每年支付。用人单位单位应当于每年7月至12月向税务机关申报缴纳残保金。申报时应提供本单位从业人数、实际就业残疾人数、在职职工年平均工资等信息，并保证信息的真实性和完整性。
已安排残疾人的，还应出具同级残疾人就业服务机构认可的《四川省安排残疾人就业核查确认书单位》。税务机关根据本确认书核定用人单位单位应缴纳的保证金。
残保金由用人单位单位所在地同级税务机关征收。
四
保险费是怎么算的？
残保金按照单位上一年度安排就业的残疾人人数与本单位年度职工年平均工资的差额的乘积计算缴纳。计算公式如下:
残保金年缴纳额=(上年度职工人数单位 ×1.6%-上年度实际安排的残疾职工人数单位 )×上年度职工年平均工资单位。
案例:2018年，A公司聘用200人，实际安排残疾人2人。在职职工平均年薪为2万元。
(200× 1.6%-2 )× 2万= 2.4万元。
因此，甲公司应支付2019年剩余保险费24000元。
如何计算单位去年实际就业的残疾人数？
用人单位单位录用残疾人为工作人员或者依法与就业年龄内的残疾人签订一年以上(含一年)劳动合同(服务协议)，且实际支付的工资不低于当地最低工资标准，并足额缴纳社会保险费的，方可计入用人单位单位安排的残疾人就业人数。
用人单位单位安排1名持有中华人民共和国残疾人证(一至二级)或中华人民共和国残疾军人证(一至三级)人员就业的，按安排2名残疾人就业计算。
人单位跨地区聘用残疾人的，应当计入聘用残疾人数。
如何确定单位的员工人数？
员工单位在编或依法与员工单位签订一年以上(含一年)劳动合同(服务协议)。季节性就业应转换为年平均就业人数。劳务派遣用工的，计入派遣单位在职人数。
特别提醒:用人单位单位未按规定缴纳保障金的，税务机关将提交财政部门，由财政部门给予警告，责令限期缴纳。
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