劳动合同和劳务合同有什么区别 举例,劳动合同与劳务合同仅一字之差

导读：劳动合同和劳务合同有什么区别？比如劳动合同和劳务合同只有一字之差。根据我国相关法律规定，用人单位必须与劳动者签订劳动合同。既然国家有法律要求必须签劳动合同，为什么还有

劳动合同和劳务合同有什么区别？比如劳动合同和劳务合同只有一字之差。

根据我国相关法律规定，用人单位必须与劳动者签订劳动合同。既然国家有法律要求必须签劳动合同，为什么还有劳务合同？劳动合同和劳务合同只有一字之差，那么劳动合同和劳务合同有什么区别呢？下面简单介绍一下劳动合同和劳务合同的区别。

首先，签订的主体不一致，用人单位与劳动者签订的是劳动合同合同，双方都有相应的主体资格。并且劳务合同可以由自然人和自然人签署，也可以由用人单位和自然人签署。可能有人会问，既然合同是用人单位和自然人签订的，为什么不是劳动合同？主要原因是劳动者不具备劳动主体资格。比如像返聘的退休人员，兼职的，企业的退休人员，经常会签劳务合同。

其次，适用的法律不同。劳动合同适用我国劳动法和劳动合同法的相关规定，而劳务合同不适用劳动法和劳动合同法，/[/]

那么，维权的程序就不一样了。如果劳动合同发生纠纷，需要劳动仲裁。劳动仲裁后，可以向人民法院提起诉讼。而劳务合同纠纷则直接受《民法典》第合同编相关规定管辖，可以直接向人民法院提起诉讼。

又来了。

正确

和义务不相同，劳动合同用人单位和劳动者之间不仅存在财产关系，还存在人身关系。劳动者应当遵守用人单位的规章制度，双方是领导与被领导，支配与被支配的关系，双方的关系是不平等的。而劳务合同则只存在财产关系，且双方的地位是平等的。

另外，承担风险的方式不同，劳务合同中的人工风险由劳务的提供者承担。并且劳动合同因为控制权，劳动风险由用人单位承担。比如发生工伤事故后，用人单位需要承担相应的责任。

最终支付方式不同，根据市场情况和双方协商确定劳务合同，但劳动合同必须符合劳动法和劳动合同法的相关规定，如最低工资标准和工资支付时间等强制性规定。

劳动合同和劳务合同虽然表面上只有一字之差，但内容却大相径庭，本质上是两个不同的合同。上面只列出了一部分区别，但是还有很多区别，这里就不一一列举了。可以知道劳动合同和劳务合同的大致区别。当然劳动合同必须按照劳动合同定律来签名，但是劳务合同不能在《欲盖弥彰》中采用。

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总结:以上内容是劳动合同和劳务合同的区别举例，详细介绍了劳动合同和劳务合同的区别。文章部分转载自网络，希望大家了解/[/kK。