银行劳务派遣和劳务外包有什么区别,劳务派遣和外包有什么区别

导读：银行劳务调度和劳务外包有什么区别，劳务调度和外包有什么区别关于如何决定外包或调度，有五点:1.劳动过程管理。用人单位必须间接而不是直接管理劳动者，对劳动者的任命和安排必

银行劳务调度和劳务外包有什么区别，劳务调度和外包有什么区别

关于如何决定外包或调度，有五点:

1.劳动过程管理。用人单位必须间接而不是直接管理劳动者，对劳动者的任命和安排必须通过外包公司进行，而不是直接对劳动者下达指令；用人单位的规章制度不能直接适用于外包的劳动者，因此要求通过外包公司下达或直接在外包合同中约定。

2.合同的校准。用人单位应在合同中明确双方权利义务的真正对象是谁。外包业务不是特定的人，而劳务派遣的对象是人。如果合同中针对的是人，很容易被识别为派遣，而不是外包。

3.结算单位。有些外包协议是按人数计算报酬的，但真正的外包协议应该是按业务以另一种计量单位计算总外包费用，而不是按人数。

4.外部名称。劳务派遣劳动者可以用人单位的名义对外称呼，必须以外包公司的名义称呼外包劳动者。

5.工作场所、生产资料和工资的报销和支付。

区分劳务派遣和业务外包，关键在于合同是本人签的还是本人签的，劳动者是直接管理还是间接管理。开展劳务派遣业务前，需要检查派遣公司是否具备行政许可资质，资质通过后才能进行进一步合作。

下面这个案例就是劳务派遣和业务外包的区别。

劳动外包被认定为事实劳动关系。

有些企业出于降低人工成本等原因，选择从其他单位外包派遣工人。关于劳务外包和劳务派遣认定中的法律风险，马老师讲了劳务新的派遣政策实施后，第一例劳务外包被认定为劳务派遣，然后违法解除事实劳动关系的案例。

2010年，甲公司与乙公司签订了驾驶劳动合同。B公司指派A公司为A公司提供具体服务，A公司每月支付服务费3000元并承担税收。一年后，双方续签驾驶服务合同一年，服务费调整为3300元，其他内容不变。

甲方担任公司总经理司机期间，每天都要记录，每周形成周记录，记录出发结束时间、公里小时等相关信息，经总经理签字后交公司人力资源部核算。平时A公司按照A公司的要求提供用车服务，A公司计算其服务费和税费，直接把钱打入A公司账户。A公司收到钱后，向B公司缴纳8%的税和200元管理费，B公司向A公司开具发票，一年后，A公司以服务到期为由，要求与A公司解除服务合同。A公司提出仲裁申请，认为其与A公司已形成事实上的劳动关系，要求A公司支付未签订劳动合同的双倍工资及违法解除劳动合同的赔偿金。

该案已经历仲裁、一审、二审。一审法院认定，乙公司未与甲公司签订劳动合同，仅派遣甲公司提供驾驶服务，开具发票收取管理费，未向甲公司提供任何其他服务，不能证明其对甲公司的日常管理，乙公司仅提供了甲公司的劳务服务。它们之间通过服务合同建立了服务外包实际派遣关系。另外，B公司没有劳务派遣行政许可，不具备劳务派遣资格，认定为非法劳务派遣，无效。A公司与A公司基于事实上的仆人关系，视为事实上的劳动关系。二审也做出了同样的认定，维持一审判决。

来源:法国搜索网

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