新公司年假是按工龄算还是按入职日算,年假到底应该怎么算

张强律师法律头条 2022-10-16 15:19:43

导读：new 公司年假是按工龄计算还是按入职日期计算？年假应该怎么算？【欢迎关注，分享更多职场干货】一年即将结束，很多职场人都在关注。他们什么时候可以享受年假，能有多少天年假？年假是

new 公司年假是按工龄计算还是按入职日期计算？年假应该怎么算？

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一年即将结束，很多职场人都在关注。他们什么时候可以享受年假，能有多少天年假？年假是如何计算的？从以下几个方面进行简要介绍:

什么是年假？

年假也叫付费年假。顾名思义，这是一个公司需要给你发工资的节日。该法律明确规定:

劳动者连续工作满一年后，享有一定时间的连续休息的假期，每年依法保留职务和工资。也就是年假。

年假怎么算？

根据劳动法，我国制定了专门的带薪休假条例，明确规定了年假的计算方法:

工作满1年不满10年的员工，年休假5天；达到10年不满20年的，年休假10天；达到20年的，年休假15天。同时，条例还规定，国家法定节假日和休息日不计入年休假。

对于以下情况，不能享受做你的年假:

年假钱怎么算？

一般情况下，用人单位会根据具体工作情况，要求员工尽量休完当年的年假。员工休假期间，工资将按照正常工作日的工资支付，即带薪休假。

但是有时候年假还没算完，公司需要把这部分年假计算的钱支付给员工。

单位因工作需要不能安排职工年休假的，

经雇员同意

，可以不安排员工年假。职工未发工资的计算年假:职工应休年休假的天数，单位应当支付职工日工资收入的300%用于休年休假。

在年假未休完的，单位应当按照员工当年工作时间折算应休年休假天数，并支付年休假工资，但折算后不满一整天的年休假工资不予支付。例:张三今年10月30日离职。今年本来应该休的年假还有5天，所以他辞职还是要交他的年假奖励:10/12*5天，乘以他日工资的3倍。

常见年假问题

1.如何计算跳槽年假:很多公司会根据加入这个公司的时间开始计算工龄，很多跳槽的员工无法享受之前的年假计算。这是违法的，《带薪休假条例》明确规定，职工工作满1年不满10年的，休5天年休假；达到10年不满20年的，年休假10天；达到20年的，年休假15天。也就是说年假的计算是累计工作时间而不是当前公司工作时间。

2.如何计算年假新入职:按照规定，连续工作满一年以上的员工是有待遇的。

年假。也就是说，如果有之前没有工作经验的新大学生，第一年就没有年假。

3.休长假后年假如何计算:规定带薪事假超过20天，或病假超过2个月(10年工龄)或4个月(20年工龄)的，不再享受年假。

4.离职的年假如何计算:按照规定，离职时如果离职年假，公司需要按照相应的算法进行支付。

个案分析

下面举几个例子可以更好的解释年假的一些问题:

案例一:李四在A公司工作11年。因为一些原因，他在今年6月30日离开了。但是今年他一直没有休息年假。这部分年假怎么算？

首先，如果李四不走。他当年应该享受10天年假，那么6月30日离职时，他应该享受5天年假的一半，而公司应该为多出来的5天支付200%的工资。注意，这里有一个误解。为什么是200%而不是300%？因为结算的时候已经发了正常工作日的工资。也就是说，如果你3/1号休假，但是你没有休假，公司就要支付3倍的工资，这其中就包括了你正常工资中3/1号的工资，所以你需要多支付2倍的工资。

案例二:张三在A 公司工作8年，2020年8月30日辞职，9月加入B 公司。怎么算他年假？

首先，因为张三已经工作了8年，所以张三在New 公司从9月份开始享受年假，但是要到2021年才能使用。具体天数是:4/12*5=1/67天(B 公司中的4个月，他当年应该享受/[/]。

因为1.67天的小数点不足一天，所以2020年年假的实际享受是1天。

年假脱下来的都是上一年的，不能透支，所以张三的天年假到2021年都不能用。

2021年张三要享受年假5天(累计工作8+1)，2022年享受。2022年以后连续10年以上，2023年可享受10天年假。

为什么2020年只有一天年假？是因为在之前的8个月年假，你离职的时候应该是上一家公司给你发工资了。