上班不签劳动合同违法吗,试用期不签劳动合同违法吗

导读：工作不签劳动合同违法，还是工作不签试用期违法？试用期不签劳动合同是违法的。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。劳动者与用人单位建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当

工作不签劳动合同违法，还是工作不签试用期违法？

试用期不签劳动合同是违法的。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。劳动者与用人单位建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。劳动者在正常工作时间提供劳动的，用人单位必须支付劳动报酬。

用户咨询:

试用期不签劳动合同违法吗？

上海金审律师事务所马尔斯律师解答:

试用期不签劳动合同是违法的。

建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。劳动者与用人单位建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。劳动者在正常工作时间提供劳动的，用人单位必须支付劳动报酬。

上海金审律师事务所律师马尔斯分析:

用人单位应当自用工之日起与劳动者建立劳动关系。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已经建立劳动关系，但未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位与劳动者应当签订劳动合同建立劳动关系。任何一方不得以任何理由拖延或拒绝签署劳动合同。签劳动合同时可以约定试用期，试用后不允许签劳动合同。试用期应包含在合同条款中。如果劳动合同只同意试用期，则试用期不成立。而且根据相关规定，劳动者依法享有试用期内的社会保险待遇权利。如果员工未能通过试用期成为正式员工，其已享受的社会保险等合法福利无需返还给公司。如果公司与员工事先有书面约定，并且试用期未向公司返还利益，则应按约定返还。

[法律依据]

“劳动合同法”第十九条，劳动合同三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月；三年以上有固定期限和无固定期限的劳动合同、试用期不得超过六个月。

同一用人单位同一劳动者只能订立一次协议试用期。

劳动合同或劳动合同的期限不足三个月的，不约定试用期。

试用期包含在劳动合同项中。劳动合同只规定试用期，试用期不成立。术语是劳动合同。

火星律师简介

上海律师，毕业于华东政法大学，擅长处理经济纠纷、婚姻家庭纠纷、劳动争议等案件。

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