残疾证等级划分标准及补贴,注意啦！您关心的“伤残等级”问题都在这里

导读：残疾证的分类标准和补贴等级，请注意！你的“伤残等级”问题都在在这里工人因工致残。应该享受怎样的待遇？1级到10级伤残员工待遇上有什么区别？每个人都关心。"伤残等级"相关问题

残疾证的分类标准和补贴等级，请注意！你的“伤残等级”问题都在在这里

工人因工致残。

应该享受怎样的待遇？

1级到10级伤残员工

待遇上有什么区别？

每个人都关心。

"伤残等级"相关问题

总结来了~

让我们和边肖一起学习吧

伤残等级

01第三十五条

《工伤保险条例》第三十五条规定，因工致残被鉴定为一级至四级伤残的职工，保留劳动关系，退出工作岗位，享受下列待遇:

(1)由工伤保险基金支付一次性补贴伤残等级。标准是:第一级伤残是我27个月的工资，第二级伤残是我25个月的工资，第三级伤残

(2)每月从工伤保险基金中支付伤残津贴。标准是:一级伤残是本人工资的90%，二级伤残是本人工资的85%，三级伤残是本人工资的80%，四级伤残。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额；

(三)工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停止发放伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。

职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，用人单位和职工个人按伤残津贴缴纳基本医疗保险费。

02第三十六条

《工伤保险条例》第三十六条规定，职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受下列待遇:

(1)由工伤保险基金支付一次性补贴伤残等级。标准是:5级伤残是我18个月的工资，6级伤残是我16个月的工资；

(2)与用人单位保持劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月支付伤残津贴，标准为:5级伤残为本人工资的70%，6级伤残为本人工资的60%，用人单位按规定为其缴纳全部社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。

经工伤职工本人提议，职工可以与用人单位终止或者解除劳动关系，工伤职工的一次性医疗补助金由工伤保险基金支付，一次性就业补助金由用人单位支付。工伤一次性医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

03第三十七条

《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七至十级伤残的，享受下列待遇:

(1)由工伤保险基金支付一次性补贴伤残等级。标准是:7级伤残是我13个月的工资，8级伤残是我11个月的工资，9级伤残

(2)劳动就业合同期满终止，或者职工本人提出终止劳动就业合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性就业补助金伤残。工伤一次性医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

内容摘要

(点击下方标题查看)

1工伤保险知识课堂-工伤保险伤残津贴

2

[Headline]1级到10级员工享受的待遇有什么区别伤残？快来学习吧！中国工伤保险

五级伤残员工的劳动关系不能随意解除。

立正！与工伤职工解除劳动合同不是“任性”。

5用人单位是否可以单方解除5级、6级员工的劳动合同伤残？

6认定为工伤可以领取一次性伤残补助金吗？

7什么是劳动功能障碍和自理障碍等级？

8

上班路上出了车祸，公司没参加工伤保险。谁来支付伤残补贴？

图片来源:中国工伤保险

总结:以上内容是残疾证的分类标准和补贴等级。注意了！你关心的是“伤残等级”问题都在。这里的详细介绍，文章内容部分转载自网络，希望对你了解残疾证的分类标准等级有所帮助和价值。