产假可以提前多久休息,刚生完就上班

导读：产假可以提前休息多久上班刚生完就。我的朋友L最近遇到了一个难题。l是一个朝气蓬勃的职场女性，某大互联网公司的策划总监，工作非常出色，深受老板赏识。后来她怀孕了，但作为一个

产假可以提前休息多久上班刚生完就。

我的朋友L最近遇到了一个难题。

l是一个朝气蓬勃的职场女性，某大互联网公司的策划总监，工作非常出色，深受老板赏识。后来她怀孕了，但作为一个工作狂，她一直工作到生下孩子。

本来打算趁着生孩子的产假调整一下节奏，但是可人还没走两个月，一个好同事悄悄告诉她，人事部发布了新的招聘需求，就是她所在的岗位。不是明摆着要换掉她吗？祸不单行。l的竞争对手上周刚拿下一个项目，下个月有望升职...

这让L非常着急，想立刻飞回自己的岗位，以自己的实力赢得职场竞争。但是看着他怀里那个快饿死的孩子，他还是那么小，那么柔软，那么需要妈妈的保护和照顾。另一方面，剖腹产后的身体也让L的精力大不如前。再加上孩子晚上睡眠不足，L就这么想着，然后忍住自己暂时汹涌的心...

为了不被职场淘汰，真的要放弃产假早点回去工作吗？

其实这样做的名人新手妈妈不在少数。

雅虎高管玛丽莎·梅耶尔(marissa mayer)在生下儿子后，只休了产假的短暂两周假。

时装设计师维多利亚·贝克汉姆是个不折不扣的工作狂。她一直工作到生了孩子，并在自己的推特上写道:“产假？那是什么？”

著名女演员妮可·基德曼在生下女儿后，只休息了三周，就开始拍摄新电影。

“微产假”是否已经成为现在大部分职场妈妈的大势所趋？

纽约哥伦比亚大学最近的一项研究报告称，在美国，40%的新妈妈将在三个月内，甚至六到八周内重返工作岗位。

那么，为什么所有的新妈妈都这么急着回去工作呢？

事实上，

虽然现代社会给了女性越来越多的工作机会，但是“女性应该为家庭付出更多”的传统观念依然存在。

因此

这些成功获得工作和事业的职场女性，在成为母亲后，开始有了在家庭和事业之间做出选择的烦恼。

对于一些用人单位来说，有了孩子就意味着“要花更多的时间和精力在家庭生活上，工作效率会大打折扣”。

这就迫使这样一个刚刚成为母亲的职场女性不断向公司、向家庭、向社会证明自己:生完孩子我还能回去工作，上班后我还能照顾孩子。

先不说你刚生下一具未复原的躯体，无法进一步分裂的时候。

新妈妈放弃整个产假，意味着什么？

意味着不仅要忍受身体未愈的痛苦，还要错过很多父母无比珍惜的孩子的“第一次”——第一声笑，第一次蹒跚学步，第一声“妈妈”的啼哭。

虽然看起来这些问题并没有给父亲们带来显著的困扰。

事实上，决定“微产假”的女人不一定是不幸的，从产假中休息的女人也不一定是完全恢复的。至少在产后的一段时间内，工作还是家庭会成为很多女性必须面对的选择。

研究发现，产后三个月内重返工作岗位的妈妈比全职妈妈压力更大，而产后六个月重返工作岗位的妈妈压力水平明显更低，会增加家庭幸福感。

《怀孕简单指南》的作者伊万娜·皮格纳泰利(Ivana Pignatelli)说，“事实上，

我们被过度灌输‘理想女性的生活应该是怎样的’:稳定的工作、幸福的家庭和美满的婚姻。

似乎一个女人只有同时拥有这些，才是完整的。"

努力成为人们眼中“理想女性”的压力，会让一个妈妈放弃刚生完宝宝就休息产假过早投入工作，在工作和育儿职责的双重压力下消耗自己。

也有很多妈妈回到职场后感叹。比起育儿，上班简直太轻松了，朝九晚五的规律生活是如此的迷人。

就在今年，两会代表就“如何提高三孩生育意愿”提出了不少建议。

其中“建议用人单位提供免费托儿服务”、“建议延长产假的费用由国家承担”以及

“警惕延长女性产假，可能带来的就业歧视。”

与母亲们的切身利益息息相关。

女性生理上的天然优势让她们承担了更多育儿的责任，但是

这并不意味着剥夺他们在职场中实现自我价值的机会。

不要用“平衡”和“完美”的标签来约束妈妈们，也没必要为了显示自己的在乎而让她们在就业市场上处于劣势。

所以，对于产假所有的妈妈来说，你没必要成为别人眼中的“理想妈妈”或者“职场女强人”。世界上有太多的不完美，你不需要那么“完美”。

至于产假时间是否需要休息多久，与每个人的身体恢复情况、家庭工作状态、选择合适的、负担得起的节奏密不可分。在育儿生活中，做好自己，多爱自己，用自己喜欢的方式生活，享受生活，你就已经很棒了。

文章/帕蒂·亚当斯·马丁内斯

编辑/三秋

视觉/阿南

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总结:以上内容是对产假提前休息多久和刚生完就上班的详细介绍。文章内容部分转载自网络，希望对产假可以提前休息多久的你有所帮助和参考。