绩效工资占工资比例50%违法吗,教师工资

导读：绩效工资 50%不合法，老师工资？刚刚看了一篇文章，作者说教师工资 绩效工资占比最大，还说某学校绩效工资方案规定校长和书记可以拿到人均绩效工资对此我有不同的看法。一、教师工

绩效工资 50%不合法，老师工资？

刚刚看了一篇文章，作者说教师工资 绩效工资占比最大，还说某学校绩效工资方案规定校长和书记可以拿到人均绩效工资

对此我有不同的看法。

一、教师工资 绩效工资占比最大？

不知道这个作者是不是老师。他知道一个老师的工资由几个部分组成，以及每个部分的比例吗？据我所知，民办学校教师的工资包括基本工资、工作量工资、各种津贴和绩效工资等。学校所有老师的基础工资都是一样的；工作量工资不需要解释，做的工作多了，付出的也多了；部分津贴主要包括班主任津贴和教龄津贴。班主任津贴一般在两三千元左右，教龄津贴一年100元。绩效工资就是学校拿额外的钱根据教学成绩奖励老师。总之，私立学校基本是按劳分配，多劳多得。

公立中小学教师工资包括薪级工资(岗位工资)，各种津贴，绩效工资等。其中对教师工资影响最大的是薪级工资，也就是职称工资。职称越高，工资等级工资越高。老师的绩效工资是用比例从老师津贴里扣除的，其中70%叫基本绩效工资，每个月用工资发；另外30%统一划拨到学校账户，每学期期末根据考核结果发放。

有的私立学校老师可能更多绩效工资，占老师工资的比例很大，但是公立学校老师的奖励绩效工资不是很大，我前几年老师的奖励是//k2/]

二、校长可以拿每个老师150%绩效工资？

据笔者了解，有的学校校长、书记可以拿到人均的150%绩效工资，并有相关图片佐证。绩效工资原则上是按照多劳多得、多劳多得、分级负责的原则发放工资。学校校长可以拿到人均的150%绩效工资，其他中层领导可以拿到人均的140%绩效工资。这个分配方案公平合理吗？

我觉得这显然是不合理的。但是有没有按照这样的标准发绩效工资的学校呢？我觉得是不可能的。首先，人社部门对教师分配有相关指导绩效工资，可以按年级分配，但差距不能太大。其次，从现实的角度来看，一个学校校长是不可能在绩效工资上和老师一起盈利的。校长不可能搞不清重要性。如果在绩效工资上和老师发生矛盾，后果会很严重。

据我所知，一般来说，校长都懂得平衡绩效工资，绝不会多拿。其他老师'绩效工资也是如此，虽然是按年级分配，除非是有重大工作失误或者长期请假的教职工。

不知道大家对老师的绩效工资怎么看，有什么建议。欢迎讨论和留言。想了解更多，请关注《三尺讲台一路唱响》！

总结:以上内容绩效工资占工资比例50%是否违法？工资老师的详细介绍，文章内容部分转载自网络，希望了解你绩效/[/k0。