个体户可以交社保吗?,个体工商户

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个体户能不能交社保？，个体工商户

个体工商户，可以给自己的员工以灵活就业的形式参加社保吗？这肯定是不可能的。灵活就业主要针对个人。如果你是雇主的员工，你只能用企业的方式给自己的员工发社保。所以不能按灵活就业参保。为什么有些人会有这种想法？主要原因是因为灵活就业保险，缴费成本会更低。

需要参加灵活就业的只有城镇职工养老保险和城镇职工医疗保险。那么，养老保险的缴费比例是20%左右。医保支付比例约为4%~12%。因为不同地区这个缴费比例不一样，个别地区可能可以按照4%参保，但部分地区可能达到12%的水平。但无论按照什么标准，作为企业参与社保的成本都会更低。

如果按照企业的方式参保，城镇职工养老保险将高达24%。因为个人缴费的8%和企业缴费的16%是一起参保的。即医保按照最高限额支付。如果是你所在地区的12%，那就应该是12%，但通常情况下，至少应该是6%~12%，确实比灵活就业高。还有工伤保险，医疗保险，生育保险。这三类加起来基本接近2%~5%。

所以很多个体工商户，想按照灵活就业参保的，确实可以在一定程度上降低人力成本，这是毋庸置疑的。但是不管用。毕竟签订劳动合同关系后，应该严格执行。《劳动合同法》的条款规定员工要为自己缴纳五险，个体工商户也可以以企业的形式为员工包括自己缴纳五险。没有问题。

在选择社保的缴费基数时，也要严格按照员工的工资基数来建立社保的缴费基数。如果员工工资大于该地区社会平均工资的60%。然后你要根据你员工的工资来建立社保的缴费基数。如果低于你所在地区社会平均工资的60%，那么社保应该选择60%的最低标准参保。每年社保的缴费基数也要根据员工本人工资变化。这是我们个体工商户要支付社保的人力成本，基本占我们工资的40%左右。

当然，给员工发社保是企业的责任和义务。不交社保的后果和影响不言而喻。我们很多企业主为了逃避这个责任，往往不愿意给员工发社保，可见这是得不偿失的。因为可能出现的结果，给自己带来的成本可能是正常支付社保的数倍。

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