导读：大小周公司抵去吗知乎，"公司单双周末。现在的职场如此不堪重负。来尝尝这个招聘条件吧！月薪4500元(我就不说他还有很长的三个月试用期，底薪还要打折)；工作时间是1，周末，2，早上8: 30
大小周公司抵去吗知乎，"公司单双周末。
现在的职场如此不堪重负。
来尝尝这个招聘条件吧！
月薪4500元(我就不说他还有很长的三个月试用期，底薪还要打折)；
工作时间是1，周末，2，早上8: 30到晚上7: 30。
也就是说，每月有6天休息的24个工作日，每个工作日的工作时间为11小时。
每月工作时间为24*11=264。
这样算下来，这份工作的时薪是264/4500≈17。
而且这只是在节假日按普通工作日计算，下班后加班时间也按普通工作时间计算，只有17元时薪的前提下。
哦，对了，我还没扣税和社保呢！
400块钱的工资，扣除七七八八，就是三千多。
仔细想想:找餐馆打零工还不止这个！
在餐饮店打零工，至少节假日按3倍工资计算，加班也按1.5倍小时工资计算。
今年很多年轻人抱怨工作难找，工资低。
有人看到过，说“先就业再择业”“有工作就好，不要太挑剔”。
拜托，这是一个为工作大惊小怪的年轻人吗？
他一个月才3000多。你希望他如何在这个城市生活？光房租就要占一半。
然而即便如此，还是有很多求职者在竞争上述月薪4500元，早8点到晚7点的工作。
People 公司不会招不到人，但会有挑挑拣拣的机会。
今年的职场形势，让人不得不感叹:
有的公司，工资低，加班多，待遇差，招不到人了？
“想在这个社会生存，人就得干一份活”——很多人都这么说。
近年来，随着出生率的下降，“人口红利”的概念被各路专家频繁提及。
90后和0后的朋友可能不会有太深的感受，但是对于80后，他们说:
“人多”的感觉贯穿了我们的童年、青春期和成年期。
从上图可以看出，从1986年到1990年，我国人口净增长非常迅猛。
生在这五年，八五之后，成年人面临前所未有的高强度竞争。
你可以这样说:
八五后最后几年出生的人，既是人口红利的创造者，也是人口红利的享受者。
在贡献自己劳动力的同时，也享受着“供大于求”的人力资源市场带来的“优质”服务。
更多的人——既有因果。
如此密集的人口密度，带来的是职场的激烈竞争，能够为用户提供超越底线的服务。
比如你现在点外卖，会发现大部分都是免配送费的。
为什么餐饮商家愿意免除这笔费用？老板是在做慈善吗？
不是，他们之所以愿意免收配送费来争取更多的客户，是因为商家和平台对送餐群体的联合挤压。
以前外卖业务刚起步的时候，流传着很多“外卖员月入过万”的神话。
如今热度已经消退，送餐行业的诸多弊病也逐渐显现:
忙得不可开交，压力也很大，为了能按时送到，我不得不闯红灯逆行；
付出额外的情感价值，防止客户心情不好，做出差评。几份订单白白送掉了...
被压榨的不只是外卖小哥。在如今的职场环境下，我们每个人都是被压榨的劳动者。
每个人都被迫提供“质优价廉”的服务。你说你受不了，不想干了。老板笑着看着你出去:
“走吧，走吧。你不做，就会有人做。”
极其刻薄的话语背后，是当今职场“公平”荡然无存的证明。
为什么，现在有些公司真的突破底线了，因为有些公司老板真的是在试探工人的忍耐极限。
从双破到大破小周到单破；
从单休到周休3天，2天，再到1天；
从基本不加班，到经常加班，再到加班“常态化”；
从自愿加班，到“不加班就是懒、无能、勤劳”...
一开始，休一天大小周是不合理的工作制度。如果在求职面试中有a 公司这样说，大部分求职者都会考虑。
一开始是要公司加班费的，加班要有一定的限度，不能无止境。
但随着职场体量的不断增大，一些公司和行业开始实行早九点到晚九点的工作制度，甚至有一批老板出来鼓吹“青春必须奋斗”。
职场是一个整体。前排看电影的人站起来，后排的人也要站起来才能正常看电影。
于是，各行业都开始单休，不加班也变得不正常，加班也没有加班费。
因为老板会厚颜无耻地说:“已经包含在工资里了！”
但是，工人们仍然敢怒而不敢言:
因为，有老人也有年轻人，整个职场都一样。跳槽到公司也是一样的加班，你就认命吧...
我们就是这样一步步变成待宰的羔羊。
讨论
现在有些公司待遇特别差，工资低。为什么他们还能招人？
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总结:以上内容是对“小周公司值去吗知乎”公司单双周末的详细介绍。文章部分内容转载自网络。希望对你了解大小周公司是否值得去有帮助和参考价值。
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