工资的正确计算方法2022,如何计算工资更合理

导读：工资正确计算方法2022，如何计算工资更多合理之前写过一篇小文章。如何计算工资，觉得当时的做法不够合理，今天再写一个续集。很多中小企业的工资都是会计算的。准确计算员工的工

工资正确计算方法2022，如何计算工资更多合理

之前写过一篇小文章。

如何计算工资

，觉得当时的做法不够合理，今天再写一个续集。

很多中小企业的工资都是会计算的。准确计算员工的工资金额是会计人员必须具备的基本功。

根据劳动法，每月平均法定工作日为21.75天，日工资=月工资÷21.75。这个标准是用全年365天减去104个公休日，再除以12个月计算出来的:(365-104)/12=21.75。

在实践中，由于月标准工资的计算与考勤天数有关，如果员工缺勤、事假或病假，以每月21.75天作为月考勤基数实际上是不够的，因为计算结果往往存在争议。

那么实践是如何计算的呢？

1.计算每月实际带薪天数:出勤天数+公休假日，如9月份21个工作日，1个公休假日，则9月份实际带薪天数为22天；10月份有18个工作日，3个公休日，所以10月份实际带薪天数为21天。8月无公休，出勤天数应与实际带薪天数一致。

2.假设8月份的练习被堵了5天，周期工资按80%算，那么5天工资扣20%。

扣除缺勤工资=10000/23*5*20%=434.78元

每月实际应付工资=10000-434.78=9565.22

3.假设你9月请假3天实习，期间工资会全额扣除。

扣除缺勤工资= 10000/22 * 3 * 100% = 1363.64元。

每月实际应付工资=10000-1363.64=8636.36元。

4.假设你10月份请假2天实习，同样请假期限工资全额扣除。

扣除缺勤工资=10000/21*2*100%=952.38元。

每月实际应付工资=10000-952.38=9047.62元。

Excel对于缺勤扣除和应付工资的核算非常高效。只要工资模板完成，系统就会自动计算生成应付工资清单。本例中的A/P 工资也是申报的工资收入金额工资。

在实际操作中，做法是按照这种方法计算每月应付标准工资。目前，很少有同事对这种计算提出异议。即使有争议，只要解释清楚，他们也能接受。当然，提成的计算不受缺勤的影响，而是以业绩为基础。

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Vivian_Lin编辑于2022年10月19日。欢迎留言转发。感兴趣的朋友也可以在后台私信咨询。

总结:以上内容是对工资的正确计算方法2022以及如何计算合理的详细介绍。文章内容部分转载自网络，希望对你了解正确的工资 计算方法有所帮助和参考