导读：工资正确计算方法2022，事假工资怎么算？事假工资计算方法一.事假相关规定事假的天数由雇主通过。建立规章制度的方式来确定。事假是未付款的可以，但是如果用人单位有规定。应付
工资正确计算方法2022，事假工资怎么算？
事假工资计算方法
一.事假相关规定事假的天数由雇主通过。
建立规章制度的方式来确定。事假是
未付款的可以，但是如果用人单位有规定。应付的
则应以其规定为准。一般来说，员工邀请事假，用人单位在其事假期间内可以不支付工资。
应当指出，一些雇主
员工在事假期间的工资不予扣除。这种情况下，如果用人单位支付工资，且事假达到20天，员工将不再享受当年的年休假。二。事假扣除工资标准
员工因个人或家庭原因需要请假的，可以向用人单位提出申请。雇主批准的假期是不带薪假期。
事假计算单位是天或小时。。请事假
每天工资扣除标准为:基本工资/21.75天；
请事假每小时
工资扣除标准为:基本月份工资/21.75天/8小时。
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