导读：交的保费是什么科目？保险费是否包含在“税金和附加”或“管理费用”中残疾人保障基金应该包括哪些科目一直被广泛争论。有人认为应该包含在税金和additional中，也有人认为需要
交的保费是什么科目？保险费是否包含在“税金和附加”或“管理费用”中
残疾人保障基金应该包括哪些科目一直被广泛争论。有人认为应该包含在税金和additional中，也有人认为需要包含在管理费用中。今天针对这个热点问题，做了一个引导图，帮你搞清楚剩余保费应该包含在哪个科目里？
指南里还有税金和增补和管理费用科目，让大家对这两个科目有更清晰的定义。下次遇到类似问题，可以自己判断。让我们来看看！
保险费包含在“税金和附加”中
还是“管理费用”科目？
(点击查看大图)
什么是残保金？
企业为什么要交残保金？
1.什么是残疾人就业保障金？
残疾人就业保障金是国家机关、团体、企业、事业单位和民办非企业单位(以下简称用人单位)为保障残疾人权益，不按规定安排残疾人就业而缴纳的资金。
第二，用人单位为什么要交保障金？
残疾人是一个特殊的困难群体，需要全社会的关心和帮助。残疾人问题是一个社会问题，促进残疾人就业是全社会的共同责任。缴纳保障金是用人单位按比例履行残疾人就业义务的一种补偿形式，是为了使用人单位平等地履行应尽的责任和义务。收费的目的不是引导、鼓励和督促用人单位尽可能安排残疾人就业，让有能力的残疾人实现就业和参与社会生活，更好地保障残疾人权益。
3.安全基金的主要目的是什么？
保障资金纳入地方一般公共预算统筹安排，主要用于支持残疾人就业和生活保障。
4.残保金的征收范围是什么？
各地政策不一，以广东为例:
本省行政区域内的国家机关、社会团体、企业、事业单位、民办非企业单位(含中央和外地驻粤单位)等用人单位，应当按不低于本单位职工总数1.5%的比例安排残疾人就业，达不到规定比例的，应当缴纳保障金。
5.用人单位在安排残疾人就业时，参考的是什么样的残疾人？
《残疾人就业条例》所称的残疾人就业，是指符合法定就业年龄并有就业需求的残疾人从事的有偿工作。
《残疾人就业保障金征收使用管理办法》(财税〔2015〕72号)是指持有中华人民共和国(中华人民共和国)残疾人证，注明为视力残疾、听力残疾、言语残疾、肢体残疾、智力残疾、精神残疾和多重残疾的残疾人，或持有中华人民共和国(中华人民共和国)残疾军人证(一至八级)的残疾人。
六、用人单位可以不缴纳残保金吗？
因不可抗力、自然灾害、连续两年亏损、破产或者其他突发事件造成重大直接经济损失，用人单位需要减少或者缓缴保障金的，应当在办理年审时向负责年审的残疾人就业服务机构申请减少或者缓缴保障金。申请时，用人单位应提供书面申请报告、重大经济损失的相关证明，以及用人单位的审计报告、年度会计报告等相关材料。
用人单位申请保障金不超过6个月；减免金额不得超过1年的保障金缴纳额；已进入破产程序或已办理歇业手续的用人单位，可申请免缴保障金。
剩余保险的计算和支付方法
一、剩余保险的计算标准
每年缴纳的保障金=(上年度用人单位在职职工人数×1.5%-上年度用人单位实际安排的残疾人数)×上年度用人单位在职职工年平均工资。
用人单位安排残疾人就业未达到规定比例的。以公式计算结果为准，数字可保留小数点后2位(四舍五入)。
例如:
比如广州某公司，去年员工平均年薪8万，去年员工总数100人，没有残疾人。
则:应付保证金= (100 * 1.5%-0) * 8万= 12万元。
二。常见问题和答案
1.如何计算用人单位去年的员工人数？
用人单位上一年度职工人数=用人单位上一年度各月职工总数/12个月。
注:用人单位职工人数指用人单位中的职工或依法与用人单位签订一年以上(含一年)劳动合同(服务协议)的人员。季节性就业应转换为年平均就业人数。
2.如何计算用人单位去年实际安排的残疾人就业人数？
税务机关根据CDPF部门提供的数据确定用人单位安排的残疾人数量，征收系统自动读取数据。
注:如果企业未进行年度报告，系统将计算为未安排残疾人就业。
3.如何计算上一年度用人单位职工年平均工资？
按照上一年度职工工资总额除以用人单位职工人数计算。
4.如何计算用人单位上一年度职工工资总额？
用人单位上年度在岗职工工资总额包括计时工资、计件工资、奖金、津贴补贴、加班工资、特殊情况下支付的工资。
5.计算公式中的工资总额是否包含个税和社保？
根据国税函〔2009〕3号文件第一条规定，实际工资总额不包括企业承担的职工福利费、职工教育经费、工会经费、养老保险费、医疗保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费等社会保险费和住房公积金。
6.残疾员工签一年劳动合同一定要工作满一年吗？
但是不到一年。就业月数可以累计计算，总数可以满足就业月的要求。
比如一个50人的企业，必须雇佣1.5%，50×1.5%×12 = 9月，那么企业总共需要雇佣1名残疾人，9个月后残保金可以完全减免。
7.劳务派遣用工怎么算？
用人单位依法以劳务派遣方式接纳本单位残疾人就业的，残疾人联合会在审核残疾人就业人数时应当予以考虑并加强动态监控。
8.用人单位跨地区招聘残疾人是否计入安排的残疾人就业人数？
数数。
9.用人单位招用的非就业年龄残疾人是否计入残疾人就业人数？
不包括。
注:就业年龄是指男性16-60周岁，女性工人16-50周岁，女性干部16-55周岁。
10.用人单位为残疾职工缴纳的养老保险和城乡居民医疗保险能否计入安排的残疾职工人数？
未购买社会保险的残疾职工，不能计入安排的残疾职工人数。
重要提示:不同地区政策不同，具体执行以当地政府出台的政策为准。
总结:以上内容详细介绍了剩余保费的缴纳中包含了什么科目，剩余保费是否包含在“税金及附加”或“管理费用”中。文章内容部分转载自网络，希望对你了解剩余保费包含哪些科目有所帮助和参考。
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