工伤赔偿标准计算表工伤赔偿,2022年最新最全工伤保险缴费及报销标准（有点长

导读：工伤赔偿标准计算表工伤赔偿，2022 最新最全工伤保险赔付及报销标准(有点长你知道工伤保险对中国劳务工的价值吗？工伤保险是我国社会保险中至关重要的保险项目，保障了我国劳动者

工伤赔偿标准计算表工伤赔偿，2022 最新最全工伤保险赔付及报销标准(有点长

你知道工伤保险对中国劳务工的价值吗？工伤保险是我国社会保险中至关重要的保险项目，保障了我国劳动者的切身利益。当我们在工作中受到伤害时，它的存在可以极大的缓解这种伤害带来的经济压力，是我们基本生活的一种保障。现在买工伤保险的人越来越多，这也说明了我国社会保障体系的完善。所以，我们有必要了解工伤保险。

1.工伤保险怎么交？

工伤保险费由用人单位和职工个人缴纳。用人单位以本单位全部职工工资总额为缴费基数，本市缴费费率工伤根据行业风险程度分为0.6%、1.2%、2.4%三个档次。缴费费率根据工伤保险费的使用情况和工伤的发生率定期调整。用人单位上年度全部职工月平均工资为缴费基数，职工个人月平均工资按本人上年度月平均工资收入计算。《中华人民共和国社会保险费法》第三十三条规定，用人单位应当缴纳工伤保险费，劳动者不缴纳。第三十五条规定，用人单位应当按照其职工工资总额和社会保险经办机构确定的费率缴纳工伤保险费。

二。工伤保险赔付比例和赔付标准是多少？

根据《人力资源社会保障部财政部关于调整工伤保险费率进一步加强基金管理的指导意见》，各统筹地区社会保险经办机构要严格按照《通知》规定的行业类别进行划分，并根据用人单位工商登记和主要生产经营情况确定其对应的行业工伤风险类别。对于劳务派遣企业来说，其工伤风险类别可以根据被派遣劳动者实际用人单位的行业或者大多数被派遣劳动者实际用人单位的行业来确定。各统筹地区要充分发挥工伤保险浮动费率机制的作用，认真制定单位费率浮动的具体办法。各统筹地区社会保险经办机构应每1至3年对各参保单位工伤风险状况进行一次综合评估，根据其工伤保险费使用情况、工伤发生率、职业危害程度等因素确定费率是否浮动及浮动档次。对于风险急剧上升的单位，可以一次上升两个等级，并以适当形式予以通报，以示警示。比如上海2017 工伤参保缴费标准本市一类至八类行业用人单位基准费率按照国家工伤保险行业基准费率执行，即分别为本行业用人单位参保缴费基数的0.2%、0.4%、0.7%、0.9%、1.1%、1%。

三。工伤保险怎么交？

工伤保险赔偿一般包括:医疗费、生活费、住院费、残疾人用具使用费、交通费等。工伤保险赔偿流程包括哪些步骤？工伤保险赔偿流程有哪些步骤:1。首先，用人单位要在一个月内向劳动局提交工伤认定申请。2.如果单位不申请，自己写个工伤证明，向当地劳动局申请工伤证明。提交的材料包括:工伤注册申请表；与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证据；医学证明或职业病诊断证明。3.劳动局做出工伤鉴定决定。4.受伤人员到有资质的医院进行伤残鉴定(骨折情况下最低伤残等级为10级)。5.将医院的伤残鉴定交给劳动局和用人单位(最好自己复印一份保存)，劳动局给用人单位开具“工伤鉴定通知书”。6.单位开始补偿，主要包括伤残补助金和医疗费。7.每月20日至30日办理工伤保险手续。如果你想得到工伤的补偿，你必须首先做出工伤的决定。“工伤保险条例”第二十条规定，社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属以及职工所在单位。劳动者在工作中遭受事故伤害或者患职业病的，享受工伤医疗待遇。伤情鉴定为工伤后，员工积极主张工伤赔偿，维护自身合法权益。

四。工伤保险赔偿标准

General 工伤具体补偿项目及标准(一)医疗费用1。要求:治疗费用工伤符合工伤保险诊疗项目目录工伤保险药品目录和工伤保险住院服务标准。2.法律依据:《保险法》第三十条第三款。3.备注:用人单位未参加工伤保险的，必须到有服务协议的医疗机构就诊。(二)住院伙食补助费、交通费、食宿费。1.标准:具体标准由总体规划区人民政府规定。2.要求:医疗机构出具诊断证明，经办机构同意工伤职工到统筹地区外就医。3.法律依据:《保险法》第三十条第四款。(三)康复治疗费1。标准:治疗费用工伤符合工伤保险诊疗项目目录工伤保险药品目录和工伤保险住院服务标准。2.法律依据:《保险条例》第三十条第六款。3.备注:根据当地规定，康复治疗需要由机构组织专家进行评估。(四)辅助器具费1。标准:各省、直辖市辅助器具定额标准工伤。2.要求:因日常生活或就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认后，安装假肢、矫形器、假眼、假牙、轮椅等辅助器具。3.法律依据工伤保险条例第三十二条。(5)带薪停工1。标准:原工资福利待遇不变，单位按月发放。2.要求:停工留薪期一般不超过12个月；伤情严重或者情况特殊的，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可以适当延长，但延长期限不得超过12个月。工伤员工带薪停工期满后仍需医疗的，继续享受工伤医疗待遇。3.法律依据:工伤保险条例第三十三条。4.备注:带薪停工期限根据医疗机构诊断证明和各地带薪停工分类目录确定，但确定的科室和程序按照当地规定。(六)护理费1。标准:(1)带薪停工期间需要护理的，由所在单位负责。(2)伤残评定后需要护理，生活不能完全自理的，为上年度职工月平均工资的50%；大部分人生活不能自理，占地面职工年平均月工资的40%；部分生活不能自理的，统筹时按上年度职工月平均工资的30%计发。2.要求:生活护理费需经劳动能力鉴定委员会确认，工伤职工可按月享受。3.法律依据:工伤保险条例第33条第3款和第34条。(七)伤残补助金一级至四级伤残待遇1。标准:发放一次性伤残补助金:一级伤残本人工资27个月，二级伤残本人工资25个月，三级伤残本人工资23个月，四级伤残本人工资21个月；月伤残津贴:本人工资的90%，一级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，补足差额。2.要求:保持劳动关系，辞去工作。工伤员工达到退休年龄并办理退休手续后，停止发放伤残津贴，享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，补足差额。用人单位和职工以伤残津贴为基数缴纳基本医疗保险费。3.法律依据:“工伤保险条例”第三十五条。4.备注:本人工资是指工伤职工在工作中遭受事故伤害或者患职业病前12个月的月平均缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。

5级和6级残疾治疗

1.标准:一次性伤残补助金:五级伤残人员18个月工资，六级伤残人员16个月工资；保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。安排工作有困难的，由用人单位按月发给伤残津贴，伤残等级5级的占本人工资的70%，伤残等级6级的占本人工资的60%，由用人单位按规定缴纳应缴纳的社会保险费。2.要求:伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。经劳动者本人提议，用人单位可以终止或者解除劳动关系，用人单位应当在终止或者解除劳动关系时，按照统筹地区上年度职工月平均工资，一次性支付工伤医疗补助金和伤残就业补助金(具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定)。3.法律依据工伤保险条例第36条。4.备注:本人工资是指工伤职工在工作中遭受事故伤害或者患职业病前12个月的月平均缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。7-10级伤残待遇1。标准:享受一次性伤残补助金:七级伤残本人工资13个月，八级伤残本人工资11个月，九级伤残本人工资9个月，十级伤残本人工资7个月。2.要求:劳动合同期满或者劳动者本人提出解除劳动合同的，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时，按照劳动者本人上一年度月平均工资为其支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金(具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定)。3.法律依据工伤保险条例第37条。4.备注:本人工资是指工伤职工在工作中遭受事故伤害或者患职业病前12个月的月平均缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。死亡待遇标准(1)丧葬补助金，标准:统筹地区上年度职工月平均工资6个月。(2)供养亲属抚恤金，标准:(1)按照职工本人工资的一定比例，支付给丧失劳动能力的亲属。(2)配偶每月40%，其他亲属每月30%，老人或孤儿每月10%。(3)所有受抚养亲属的核定养恤金总和不应高于因工死亡工人的工资。供养亲属范围(1)职工的配偶、子女、父母、祖父母、孙子女、外孙子女、兄弟姐妹；(二)子女，包括婚生子女、非婚生子女、养子女和有抚养关系的继子女，其中婚生子女和非婚生子女包括遗腹子；(三)父母，包括生父母、养父母和有抚养关系的继父母；(四)兄弟姐妹，包括同父母的兄弟姐妹、同父异母的兄弟姐妹、继兄弟姐妹和有抚养关系的继兄弟姐妹。申请亲属抚恤金，应当由因工死亡职工提供主要生活来源，并存在下列情形之一的: (一)完全丧失劳动能力的；(2)因工死亡职工配偶年满60周岁，女年满55周岁的；(3)因工死亡职工父母年满60周岁，女年满55周岁的；(4)因工死亡职工的子女未满18周岁的；(5)因工死亡员工父母双亡。奶奶、外婆55周岁以上(6)遇难职工子女已经死亡或者完全丧失劳动能力，其孙子女、外孙子女未满18周岁(7)遇难职工父母已经死亡或者完全丧失劳动能力，其兄弟姐妹未满18周岁。停止享受养老待遇(1)年满18周岁未完全丧失劳动能力的(2)就业或参军的(3)配偶因工死亡再婚的(4)被他人或组织收养的(5)死亡的。确定是否符合被供养时间，职工因工死亡的，按照职工因工死亡时的条件，核定其供养亲属享受养老待遇的资格。(三)一次性工亡补助金(一)标准:死亡赔偿金、丧葬费，其总额为上年度职工年平均工资的20倍。(二)要求:一是因工伤原因在停工留薪期内死亡的残疾职工，其直系亲属享受本条第一款规定的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金；二、一、四级残疾职工在带薪停工期满后死亡的，其直系亲属可以享受本条第一款第(一)项的丧葬补助金和第(二)项规定的供养亲属抚恤金。抢险救灾中事故或失踪人员的处理标准。1.员工在抢险救灾期间发生事故或失踪人员的，自事故发生当月起3个月内支付工资。2.从第四个月开始停发工资，供养亲属抚恤金由工伤保险基金按月支付。3.生活有困难的，可以垫付50%的一次性死亡补助金。4.职工被人民法院宣告死亡的，按照工伤保险条例第三十七条的规定处理。工伤赔偿标准计算表工伤赔偿标准，又称工伤保险待遇标准。是指工伤职工和因工死亡职工亲属依法应当享受的赔偿项目和标准。用人单位职工在未参加工伤保险期间发生工伤的，由用人单位按照工伤保险规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。工伤补偿标准计算表

一般伤害

1.医疗费用:[第三十条第三款] [/[K0/]由保险基金支付] 2。住院期间的伙食补助费:[第三十条第四款] [/[K0/]由保险基金支付] 3。交通费:【第三十条第四款】【前提是医疗机构证明，经办机构同意并计划区外就医】【因公】食宿费:【第三十条第四款】【同交通费】[/[K0/]由保险基金支付】5。康复治疗费[第三十条第六款] [/[K0/]由保险基金支付] 6。假肢、矫形器、假眼、假牙、轮椅:[第三十二条][国家规定医疗期][原待遇不变，一般不超过12个月，最长2年][由单位支付] 8。护理费:[第三十三条第三款][生活不能自理期间，停工留薪][由单位支付]

导致残疾

1.生活护理费[第三十四条第二款] [伤残等级已经评定，经鉴定委员会确认需要生活护理的][分为完全不能自理、大部分不能自理、部分不能自理三个等级，分别为统筹地区平均工资的50%、40%、30%][/[K0/]由保险基金支付] 2。[A]一至四级伤残待遇丧葬补助金、一次性伤亡补助金、供养亲属抚恤金。退出工作[第35条第1款] [2]一次性伤残津贴[一级，7月*本人工资/月] [二级，5月*本人工资/月] [三级，23*本人工资/月] [//K0/]保险金] [3]伤残津贴[按月支付] [本人一级工资的90%][本人二级工资的85%][本人三级工资的80%][本人四级工资的75%][如果低于 补齐差额] [//K0/]保险基金支付] [4]/[低于伤残津贴的，补齐差额] [基金支付] [5]缴纳基本医疗保险费变更[以伤残津贴为基数] [单位和个人共同向基金缴纳] [B]五级、六级[第三十六条] [保留劳动关系，妥善安排工作] [1]一次性伤残津贴:[标准:本人月工资五级18个月、六级16个月]六级的60%][低于当地 由用人单位补足差额] [3]伤残一次性医疗补助金[前提:解除劳动关系]标准《广东省保险条例工伤 [第二十九条] [五级10个月，六级8个月]，以本人工资为基数] [基金支出] [4]伤残就业补助金[解除劳动关系]标准《广东省工伤保险条例》[第二十九条][五级50个月， 六级40个月基于本人工资] [单位缴费] [C]七至十级[第三十七条] [1]一次性伤残等级17个月] [基金支出] [2]伤残津贴:[无] [3]一次性工伤医疗补助金[终止劳动关系和解除劳动合同] [广东省标准保险条例第二十九条][七级6个月，八级4个月， 9级2]以本人工资为基数] [基金支出] [4]伤残就业补助金] [终止劳动关系、解除劳动合同][广东省标准保险条例第二十九条][7级25个月，8级15个月，9级8个月，10级4个月][单位缴费]

工人死亡

1.一次性工亡补助金[第三十九条][总额为上年度我国城镇居民人均可支配收入的20倍][基金支出] 2。丧葬补助金[第三十九条][统筹地区上年度职工月平均工资6个月][基金支出] 3。供养亲属抚恤金【第三十九条】【职工本人工资的一定比例，配偶月工资的40%，其他亲属月工资的30】。总额不超过生活工资][基金支出]

疾病或非因工死亡赔偿标准(不属于工伤)

直系亲属因病或非因工死亡丧葬补助金一次性救济费一次性抚恤金赔偿金额3个月平均工资6个月工资6个月在职3个月退休3个月有哪些赔偿项目工伤索赔的赔偿项目如下:1 .造成一般伤害(未达到伤残)的赔偿项目的医疗费用，伤者住院期间的伙食补助费，生活护理费，/[/k0。

2.残疾补偿项目:

医疗费、住院期间伙食补助费、生活护理费工伤期间工资、交通费、住宿费、辅助器具费、一次性伤残津贴、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。

3.导致死亡的赔偿项目:

[30]

4、员工下落不明:

失踪职工外出或抢险救灾时的补偿项目，应根据不同情况确定。职工未被宣告死亡的，其直系亲属可获得的赔偿项目为:供养亲属抚恤金的50%和一次性工亡补助金(生活有困难的)；职工被宣告死亡的，其直系亲属可以获得的赔偿项目包括:丧葬费、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金。

动词 （verb的缩写）工伤保险福利和业务流程

(1)由工伤保险基金支付的费用包括:1 .治疗工伤的医疗费用和康复费用；2.住院伙食补助；3.在统筹地区外就医的交通、住宿费用；4.安装和配置辅助器具的费用；5.生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费:6。一次性伤残津贴:7。一至四级工伤人员伤残津贴:8。劳动(聘用)合同终止或解除时应享受的一次性医疗补助金:9。因工死亡职工的遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性死亡补助金:10。工伤确认。(二)用人单位承担的费用包括:1。带薪停工期间的工资；2.劳动关系终止后，应当向职工支付一次性伤残就业补助金；3.被鉴定为五级或者六级伤残，难以安排工作的，由单位按月发放伤残津贴。工伤保险待遇根据工伤认定结果确定，不同档次工伤保险待遇不同。

不及物动词工伤保险怎么报销？

1.工伤报告表应当在工伤发生后24小时内报送社会保险经办机构。2.工伤发生的单位应当自事故伤害发生之日或者职业病诊断鉴定之日起30日内向劳动部门提出工伤认定申请。如果用人单位未在规定期限内提交工伤认定申请，则在此期间发生符合工伤保险法规要求的工伤。3.工伤保险报销所需材料(一)工伤确认决定(行政复议期后)。(2)发票原件(本人签字)。(3)费用明细、住院病历、门诊病历要求原件和复印件。(4)工伤治疗审批表。(5)工伤职工放弃伤残等级鉴定，需要写一份放弃伤残等级鉴定声明，单位盖章。(6)工伤需要进行伤残评定的职工，需要到医保办填写劳动能力等级鉴定申报表。

七。工伤保险报销范围怎么算？

1.工伤被保险人在工伤医疗机构发生的与工伤相关的门(急)诊及住院医疗费用。2.工伤在非工伤协议医院发生的与工伤直接相关的门外(急)诊和住院医疗费用，遵循工伤发生后就近抢救的原则即工伤发生当日的门诊(急)诊和工伤发生之日起7日内的住院费用。3.工伤被保险人因出差、公学、长期在外地工作等原因在中国统筹地区以外发生的与工伤直接相关的门诊(急)诊和住院医疗费用。

八。单位拖延申报工伤保险怎么办？

由于用人单位故意拖延备案工伤，导致该员工已超过工伤的申请时限，无法被认可工伤。法院在查明事实的基础上，依据相关法律规定，判决用人单位赔偿劳动者应享受的工伤待遇。工伤保险索赔和民事赔偿索赔是两种不同的索赔，没有任何法律法规否定工伤员工的民事赔偿请求权。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十二条第一款的规定，应当解释为程序性规定，即发生工伤事故时，应当先按照工伤保险条例规定的程序处理受伤劳动者，只有在不能按照工伤保险条例获得赔偿时，才可以。地方性法规——《江苏省高级人民法院关于当前宏观经济形势下妥善处理劳动争议案件的指导意见》也规定:妥善处理工伤未被工伤认定的工伤保险赔偿纠纷。因用人单位原因，劳动者超过工伤且申请期限无法确定工伤的，劳动者或者其近亲属向人民法院起诉要求用人单位赔偿的，人民法院应当受理。人民法院经审理，可以认定劳动者符合工伤的构成要件，应当责令用人单位按照保险条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付赔偿金。综上所述，如果已经过了工伤的时效，可以向法院提起诉讼。

工伤谁确定要申请？

工伤报名者分三类:一类是员工所在单位；两名工伤员工或其直系亲属；第三，工会组织。(1)员工所在单位。由于工伤保险是基于雇主负责的原则，雇主在工伤保险方面承担了很多责任和义务。工伤事故或职业病确诊后，为及时抢救受伤职工，保护其合法权益，促进单位安全生产，需要要求职工所在单位承担首要工伤申请义务。工伤职工所在单位的报告时间限于事故发生或确诊职业病后30日内。只有在特殊情况下，经劳动保障部门同意，才能延长申请时间。(2)工伤员工或其直系亲属。申请工伤认可是工伤员工的一项基本权利，是工伤员工获得工伤保险待遇的基本前提。为了充分保护职工的合法权益，用人单位未在规定期限内申报职工工伤的工伤认定申请，职工工伤或其直系亲属可以在一年内直接向劳动保障行政部门申请工伤性质认定，这比用人单位的申请期限要长得多。⑶工会组织。工会作为维护职工权益的群众组织，帮助受伤职工及时申请工伤鉴定是工会的重要义务。

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