国营企业实行劳动合同制暂行规定实施细则,1988年参加工作

导读：国营企业执行劳动暂行条例合同制实施细则，1988年参加工作。按照现行的养老金计算公式，工龄起着非常重要的作用。工龄越长，养老金待遇越高。而且退休后养老金增加时，工龄也是增加

国营企业执行劳动暂行条例合同制实施细则，1988年参加工作。

按照现行的养老金计算公式，工龄起着非常重要的作用。工龄越长，养老金待遇越高。而且退休后养老金增加时，工龄也是增加养老金最重要的因素。但是工龄的确定是很严格的，并不是说工作的确定就要从个人工作开始。

1988年参加工作，1992年开始确定工龄。这里主要涉及1986年《关于实行劳动国营企业的暂行规定》和1991年《关于企业职工基本养老保险制度改革的决定》两个制度文件的衔接问题。

1986年10月1日，“国营企业实行劳动合同制暂行规定”正式实施。国家国营企业规定，凡按国家就业计划新招用的员工，一律签订劳动合同，缴纳退休养老基金。按规定建立劳动手册制度。

实际上，只要是计划内招聘的员工，相关待遇应该与原固定工一致，甚至会享受一定的工资补贴，即劳务工合同制工标准工资的15%。

两者的重要区别在于退休后的养老金支付问题。正式员工的退休费要由原单位支付，实际上相当于国家的养老保障。而劳务工合同制要实行社会保险制度，参加退休养老基金，将来实行社会化养老。

养老基金的缴费比例:职工标准工资合同制的3%和职工工资总额合同制的15%由用人单位缴纳。事实上，由于实施的范围

的问题，当时大集体企业是没有硬性要求建立的。另外，像合资、外资、私营等用工形式，更是不属于劳动合同制实施的范围。

1991年《国务院关于企业职工基本养老保险制度改革的决定》明确，在所有企业全面实行养老保险制度，实行养老保险制度前具有永久身份的职工连续工龄可视为缴费。当时有的地方规定是县级以上集体企业。

也是视同缴费的。由于最初本身的养老保险制度都是建立在地方统筹的基础上，因此是否视同缴费都是地方说了算的。

新型养老保险制度包括合资企业、外资企业、私营企业等新的就业形式，也包括城镇个体工商户。因此，许多过去无法享受退休福利的人现在可以参加保险缴费，并在未来领取养老金。但视同缴费年限和保险条件的确定更为严格。

如果后期有转就业地，拟退休地不承认原就业地政策，那也没办法。一般来说，像一些乡镇企业招工人，因为没有社保缴费，所以不承认工龄。

当然，如果是因为企业的原因，应该给员工缴纳退休养老基金，建立养老保险手册，但是单位没有缴纳。这种情况下，退休时还是要按照社保部门的要求。如果有政策弥补，还是没问题的。

第三种情况，1988年开始就业，但根本没有员工档案。直到1992年实行劳动保险制度才建立起来。这种情况下，没有档案信息，自然工龄无法确定。

随着国家养老保险的推进，企业职工基本养老保险制度即将在全国范围内实施，国家将对养老待遇给出统一的说法。别担心。

总结:以上内容是1988年国营企业执行劳动合同制暂行规定实施细则并参加工作的详细介绍。文章部分内容转载自网络。希望对你了解国营企业实施劳动合同制暂行条例有所帮助和参考。