导读：公司管理制度完整版模板，公司管理制度(4)考勤奖惩制度迟到1.没有任何特殊情况，没有向主管部门进行任何形式的通知，在你到达工作岗位并投入正常工作时，视为迟到；2迟到五分钟扣十元
公司管理制度完整版模板，公司管理制度
(4)考勤奖惩制度
迟到
1.没有任何特殊情况，没有向主管部门进行任何形式的通知，在你到达工作岗位并投入正常工作时，视为迟到；
2迟到五分钟扣十元，迟到十分钟扣二十元，迟到半小时，包括半小时，当天视为旷工，但当天必须继续上班，当天不发工资。
第二早走
1.未按规定时间工作八小时者，视为早退。
②早退五分钟，扣10元；早走十分钟，扣20元；早退半小时，视为当天旷工，当天不发工资。
三次旷工
1.在工作时间未采取任何形式的休假，并且拒绝在当天上班履行职责的，视为旷工，这是一种恶劣的劳动态度，必须从重处罚。
2无正当理由迟到半小时以上的，视为当天旷工，当天继续上班当天不发工资。如果因为迟到故意当天不上班，扣三天工资。
3无正当理由提前半小时以上下班者，视为当天旷工，当天不予发放工资。
4请假无书面报告，未经主管部门批准，擅自请假将视为旷工。缺勤期间不发工资，每缺勤一天按每天扣三天的计算标准进行处罚。
5 .无正当理由强制休假。未上班者视为旷工，按旷工一天扣三天工资的标准处罚。
6正常休假，假期期满后没有任何形式的续签，假期以外的时间视为旷工，旷工一天扣三天工资。
7当月旷工扣一次考勤奖。
8.经理旷工两次扣当月绩效奖。
(5)请假制度。
公司本着一视同仁、上下一致的原则，在保证现场日常工作正常开展的基础上，特制定现场负责人请假制度。
1.现场负责人如因客观原因需要请假，必须先与甲方相关负责人沟通，经批准后再与公司管理部沟通请假事宜。经公司主管部门妥善安排并批准后方可请假。
2.现场负责人休假期间，不得出现员工辞职、人事关系等悬而未决的原则性问题。
3.现场休假期间，通讯一定要保持畅通，避免必要时保持联系。
4.工地负责人必须在请假截止日期的前一天与公司的主管部门电话沟通，表明是否可以正常上班。
5.如因特殊事项需要延长请假时间，必须提前两天与公司的主管部门沟通协商，得到允许后方可续假。
6.现场负责人未经甲乙双方主管部门批准请假，擅自离岗的，视为旷工，按公司旷工处罚规定进行处罚。
7.请假期间，所有个人行为不受公司制度约束，你做的一切都与公司无关。
8.如无特殊情况不续假，到期未上班者视为旷工，按公司旷工处罚规定处理。
9.和普通员工一样，必须填写书面请假表，请假表涉及的内容要填写详细。
8.请假后第一天，必须与公司的管理部取得联系，管理部将终止你的请假，进行有效的考勤计算。
10.假期到期后，由公司管理部终止假期，请在月底将假期提交至公司备案。
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