员工手册,《员工手册》（22页）2041002.doc

导读：员工手册，"员工手册" (22页)2041002。doc员工手册 (22页)2041002。doc一.情况介绍指南1.个人资料(1)新录用人员员工须向人力资源部提供:员工入职手续登记表、身份证(验原件，留

员工手册，"员工手册" (22页)2041002。doc

员工手册 (22页)2041002。doc

一.情况介绍指南

1.个人资料

(1)新录用人员员工须向人力资源部提供:员工入职手续登记表、身份证(验原件，留复印件)、学历证书、学位证书(验原件，留复印件)、近期免冠照片4张、与其他单位无劳动关系证明原件、定点医院体检报告、医疗保险/[

(2)您提供的录用信息如有变更或补充，请在十个工作日内将变更说明及材料提交人力资源部，确保您的权益。逾期未通知本公司，由此产生的一切法律和经济责任由员工承担。

(3)公司要求诚信，保留审核员工提供的个人资料的权利；个人信息虚假或隐瞒的，除员工承担由此产生的一切后果和责任外，公司可立即解除劳动合同，不支付经济补偿金。

2.试验和确认

2.1试用期

试用期是公司和员工约定的互相了解和选择的考察期。试用期根据公司与员工签订的劳动合同期限确定。

2.1.1在试用期内，员工有下列情形之一的，视为不符合录用条件，公司将依法解除劳动合同，且不支付任何经济补偿:

(1)不符合公司招聘要求中提出的岗位要求和岗位说明书中的要求；

(2)不符合公司招聘面试时提供的个人简历中员工相关岗位技能、经历、背景的要求；

(3)向公司提交的所有相关个人信息均被欺骗、隐瞒、谎报；

(四)不符合有关政府或行政部门办理劳动用工手续要求的；

（

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)不积极配合公司人力资源部办理相关政府或行政职能部门要求的劳动用工手续；

(5)工作能力和态度不符合本岗位要求。

(六)因违纪违规受到原工作单位处罚的；

(7)试用期内缺勤

1

天或更长时间；

(8)酗酒和吸毒；

(9)试用期内，员工未能提供人力资源部要求的相应个人信息；

(10)试用期内绩效考核不合格的；

(11)试用期内未完成人力资源部门要求的社会保险、用工等必要手续的；

(12)在试用期内违反公司规章制度的；

(十三)符合其他法律法规的要求。

2.1.2见习培训

在试用期内，新员工需要参加公司组织的入职培训。

正式入职时间从培训考核合格之日起计算，培训时间从一周到半个月不等，培训期间不计算工资。

正式入职后，如果发现员工在某些工作能力上有所欠缺，公司会组织相应的培训。培训期间，公司会支付一定的生活补贴，不考虑工资。

2.1.3新的员工指南

为了让新员工员工更容易了解公司的历史和文化，树立公司人的自豪感和自信心，尽快熟悉工作环境，掌握必要的工作手段和技能，明确工作规范和要求，顺利投入工作，公司安排对所有待考核新员工员工进行培训。

2.2转正

在新员工试用期结束前，公司将根据新员工在本岗位的试用期表现、绩效目标完成情况等，对员工的试用期进行综合评价。，按试用期录用条件，考核合格者按规定办理转正手续。

对于表现突出的试用期员工，经公司批准可提前转为正式员工。

二。劳动合同管理

为规范用工管理，保护公司和员工的合法权益，公司聘用的所有员工按照国家规定签订劳动合同的人员，均应按照公司规定签订劳动合同。

1、劳动合同的签订

新员工员工入职一个月内签订劳动合同。没有签订劳动合同的，公司不安排报到。

2.劳动合同的变更

(1)根据员工的工作表现、工作能力(专业技能、体力等。)和健康状况，公司可以合理调整员工的岗位、职务和地点。因生产经营和业务发展需要，经与员工达成协议，公司可在内部不同部门/事业群之间进行岗位调整。

(2)当法定情形发生(因客观情况变化导致原劳动合同无法履行)，劳动合同约定的条件发生变化时，双方协商变更劳动合同中的相关内容(包括工作地点、工作岗位、劳动报酬等。).

(3)当员工不称职时，公司有权调整其岗位和职责，员工应当服从。不服从工作调整将被视为严重违反公司规章制度，导致劳动合同立即解除。

(4)若有特殊协议条款(医疗期协议、培训协议等。)双方签订的劳动合同期限长于劳动合同期限，或者出现法律规定不能解除的情形，劳动合同期限顺延。

(5)内部调动、工作变动后，执行新岗位的工资福利标准。

(6)因公司经营战略调整、组织结构变化、公司经营状况不佳、岗位消失、人员减少等客观情况发生重大变化，公司可安排其待岗，待岗期间的待遇应符合当地政府的有关规定。员工公司应与公司签订待岗协议，并严格执行待岗协议中的相关内容。

3.劳动合同的续签和终止

(1)劳动合同期满前，如公司同意续订劳动合同，公司将根据国家和地方政府的有关规定，在员工期满前30天订立本合同

向员工发出合同续签意向书。

1)员工应在意向书规定日期前回复公司是否同意续约。

2)员工同意续签，应在劳动合同到期前到公司办理续签手续。

3)以下三种情况将视为员工不同意续签劳动合同:

◆ 员工回复不同意续签劳动合同；

◆ 员工未在规定日期前回复；

◆ 员工同意续签，但未按规定时间办理续签手续。

(2)如员工不同意续签劳动合同，劳动合同到期即行终止，并由员工按公司有关规定办理离职手续，公司不支付任何经济补偿金。

如果公司不同意续签劳动合同，公司会提前30天给。

通知或者

多付一个月工资。

代替通知的形式与员工终止劳动合同。

4.劳动合同的终止

根据法律规定的程序，在下列情况下可以解除劳动合同:

(1)员工提出辞职；

(2)经公司与员工协商一致，可以解除劳动合同。

(3)员工试用期内被证明不符合录用条件的情形；

(4)员工严重违反公司规章制度；

(5)员工严重失职、营私舞弊，给公司造成重大损害的；

(6)员工同时与其他公司建立劳动关系，严重影响完成本单位工作任务或者经公司提出拒不改正的；

(7)员工公司以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

(8)员工依法追究刑事责任的案件；

(9)员工患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由公司另行安排的工作的；

(10)员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

(11)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。经与员工协商，公司未能就变更劳动合同内容达成一致。

(12)国家规定允许与员工解除劳动关系的其他情形。

5.辞职程序

辞职员工需办理交接手续。员工辞职时应按照法律规定的时间(试用期提前三天，转正后提前30天)向上级提交书面(纸质版)辞职申请表和辞职审批表，全部审批通过后提交人力资源部备案。在公司批准的离职日期前，员工应坚守岗位，完成任务，按照公司规定进行工作交接。如员工未按规定提前书面通知公司或在出发日期前未经批准未能工作，员工应赔偿给公司造成的损失。

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总结:以上内容是对员工手册、“员工手册”(22页)2041002的详细介绍。doc。文章内容部分转载自网络，希望你能了解公司员工