医院合同制和编制的区别,单位职工有编制与合同工的区别

导读：医院合同制和编制区别，单位职工有编制区别和合同工听曾仕强老解释《道德经》，他说中国生来不平等...我们只是后天努力让他公平。我们单位是非营利性社区医院。不大，但是关系挺

医院合同制和编制区别，单位职工有编制区别和合同工

听曾仕强老解释《道德经》，他说中国生来不平等...我们只是后天努力让他公平。

我们单位是非营利性社区医院。不大，但是关系挺复杂的。100人左右，包括有编制的正式工和没编制的合同工。只有少数被编过的人基本上是合同工。

像我们这种非营利机构，按照人员分布来说，真正为机构工作的都合同工在一线。正式工基本都是领导，没有一技之长的也是班组长或者科长。

官方工资将近两倍合同工，工资、职称、职级、职工医保……连社保、住房缴费都高出几百倍；合同工只有1000多的底薪加绩效，180-180元由合作医疗和住房公积金单位支付。所谓社保单位，500元，自己给210元。据说是缴费的60%，所以月薪大概5000 ~ 6000元合同工大概2000 ~ 3000元，同类员工。特别是，有些福利只能正式支付或更多。就在前几天，听说女性每月保健津贴12元，合同工的那种就要取消了。一个正从正式工作岗位上退下来的妹子跑到院长那里问:合同工女人不来月子吗？

其实在私企单位工作有它的好处。员工按能力付酬，制度基本一样。像我们这样的大锅饭是没有希望的，每一个天气都是一个“不平等条约”。

正式工作还有一个好处。不管你做不做，最高领导也没办法。这个时代的人还端着“铁饭碗”，很嚣张。其实有的根本没读过什么书，都是靠关系进来的。那又怎样？我只是比你幸运。

合同工做事要勤快谨慎。做不好会被骂。会议是:如果你不满意，请随时离开...如果你做得好，那都是坐在你上面的领导的功劳。

其实，合同工完全不用这样咽下去。有本事可以换工作换地方。

但是，像我们这种镇，不管去哪个单位，非营利单位的性质都差不多。更进一步，结了婚有了孩子，你做不到。

经常听新闻，说基本工资要上调，农民工待遇要提高...但在这个物价飞涨的时代，像我们这种正规学校的医护人员，收入2000 ~ 5000元左右，不就是穷吗？因为没有各种不公平待遇的准备，上级领导只有口号，只有计划，没有深入的监督和执行！

总结:以上内容参考医院的合同制和编制的区别。单位员工有编和合同工的区别的详细介绍，文章内容部分转载自互联网。希望对你了解合同制和编译的区别有所帮助和参考。