北京市计划生育规定,划重点！《北京市人口与计划生育条例》十个重点问题解答

导读：北京市计划生育，cross 重点！北京市人口与计划生育法规十问解答新华社北京11月26日专电(记者夏克戴思聪)26日，十五届全国人大常委会第三十五次会议北京市表决通过了关于修改《北

北京市计划生育，cross 重点！北京市人口与计划生育法规十问解答

新华社北京11月26日专电(记者夏克戴思聪)26日，十五届全国人大常委会第三十五次会议北京市表决通过了关于修改《北京市人口与计划生育条例》的决定。修订后的条例提出，除国家规定的产假外，妇女享受的延长产假将从30天增加到60天。同时，在孩子满三岁之前，夫妻双方每年可以享受五个工作日的育儿假。

北京市卫生健康委员会就北京市人口与计划生育条例实施情况回答了十个重点问题。

1."建立与子女数量相关的家庭抚养津贴."这笔钱什么时候发？怎么发？多少钱？

答:目前，我国生育支持措施的探索刚刚起步。家庭育儿津贴发放时机、范围、标准、资金渠道等还需进一步深入研究论证，细则将及时向社会公布。

2."北京市对提供普惠性护理服务的机构给予补贴"。哪些是全纳护理机构？多少钱？

答:目前北京市已经启动了多种方式、途径和力量参与的全民关爱教育试点方案的起草工作，待方案完善通过后将及时向社会公布。

3.“北京市出生登记服务制度按照国家有关规定执行”。如何进行出生登记？

答:最便捷的方式是网上登记，登录“北京市生育登记服务系统”(网址https://syz.phic.org.cn)或扫描手机上的二维码填写信息后申请生育登记。

4.延长产假60天，男方陪产假15天。休假期间的工资是怎么规定的？

答:条例规定休假期间不得减少工资。《关于工资总额构成的规定》第四条“工资总额由以下六部分组成: (一)小时工资；(2)计件工资；(3)奖金；(四)津贴和补贴；(五)加班工资；(六)特殊情况下支付的工资。”

5.我已经生了，正在休产假。我看到产假从30天延长到60天。按照新规定可以享受吗？

答:夫妻按规定生育，女方仍在休产假和30天产假的，可按新规定享受延长至60天的产假；休完产假和30天产假的妇女休了一天或一天以上，将不休延长的产假。

6.新设立的育儿假和护理假怎么享受？

答:建议机关、企事业单位、社会团体修改完善休假管理制度，职工履行本单位规章制度规定的程序，即可享受相关假期。

7.“夫妻双方经所在机关、企业事业单位、社会团体和其他组织同意，可以调整产假和育儿假的假期分配。女方自愿减少延长的产假的，男方享受的陪产假可以增加相应天数，夫妻双方享受的育儿假合计不超过十个工作日。”具体怎么操作？

答:建议政府机关、企事业单位、社会团体修改完善休假管理制度，夫妻间休假分配的调整可通过双方单位出具证明实现。

8.如果父母需要照顾，如何识别？

答:建议机关、企事业单位、社会团体修改完善休假管理制度。对于需要护理的职工父母，可以以医疗机构出具的诊断证明、住院证明、相关部门的伤残评定结果作为依据。

9.如果单位不执行《条例》规定的奖励、假期、优待等条款，侵害职工合法权益，向谁投诉？

答:可以打12345，会转给相关职能部门督促落实。

10.以前违法违规生育的还收社会抚养费吗？

答:根据国家卫生健康委员会的答复，已依法作出征收决定并执行的，应当维持；已作出征收决定但尚未执行完毕的，已征收部分不予退还，未征收部分不再继续征收；未作调查或已作出征收决定的，不再受理和处理。

来源:新华网

总结:以上内容针对北京市计划生育规定，所以标注重点！关于北京市人口和计划生育法规的十个重点答案详细介绍。文章内容部分转载自互联网。希望对你理解北京市计划生育规定有帮助和参考价值。